Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli faktörleri tespit etmenin yanı sıra bunların çalışanlar üzerindeki etkisinin seviyesini değerlendirmek için bir dizi önlemdir. Özel değerlendirme, daha önce geçerli olan işyeri sertifikasının yerini aldı.
Bir çalışan için güvenli çalışma koşullarının sağlanması, işverenin ana görevlerinden biridir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinde belirtilmiştir. Çalışanlar için sigorta primi oranları, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre işlerin atandığı kategoriye bağlıdır. İşyerinde meslek hastalığı veya yaralanma riski ne kadar yüksek olursa, işverenin ödemesi gereken miktar da o kadar yüksek olur.
Ek olarak, özel değerlendirmenin sonuçlarına göre:
İşverenlerin özel bir değerlendirme yapma yükümlülüğünü belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine ek olarak, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında” federal kanunu Kuvvet. Değerlendirme metodolojisinin kendisi, Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emriyle onaylanmıştır.
Ayrıca birçok ek yasal işlem vardır:
Özel değerlendirmenin yapılmaması veya koşullarının ihlali sorumluluğu, Sanat uyarınca idari olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i (5 ila 10 bin ruble arasındaki bireysel girişimciler için, 60 ila 80 bin ruble arasındaki kuruluşlar için para cezası) ve Sanat uyarınca suçlu. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü (eğer bu, çalışanın ağır bedensel zarar görmesini veya ölümünü gerektiriyorsa).
Sadece evden çalışanlar ve tele-çalışanlar ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekmez, diğer tüm işyerleri güvenlikleri ve işçi koruma standartlarına uygunlukları açısından değerlendirilmelidir. 1 Ocak 2014 tarihine kadar yürürlükte olan işyerlerinin tasdikine kıyasla, özel değerlendirme daha küresel ve geniş çaplı bir olgudur ve yasal şekli ve çalışan sayısı ne olursa olsun tüm işverenleri etkiler.
Gezici bir işi olan (şoförler, kuryeler, satış temsilcileri, acenteler vb.) veya sabit bir işyeri olmayan (güvenlik görevlileri) çalışanların çalışma koşullarının da değerlendirilmesi gerekir. LLC bu adreste kayıtlıysa, işyeri ev adresinde bulunan müdür için bile çalışma koşullarının güvenli olduğundan emin olmanız gerekecektir. Ancak bireysel bir girişimci, kendisiyle ilgili olarak özel bir değerlendirme yapmamalıdır.
Lütfen dikkat: Çalışanlarınız hizmet veriyorsa, işyerlerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmaz, çünkü. aslında onlar işçi değil, sadece uygulayıcıdır. İş kanunu onlar için geçerli değildir.
Bir işyerini uzman bir kuruluş tarafından değerlendirmenin maliyeti 1.500 ruble'den başlar, bu nedenle ne kadar çok iş yaratılırsa, işverene o kadar pahalıya mal olur. Doğru, birkaç iş benzer olarak kabul edilirse, değerleme uzmanlarının hizmetlerinden tasarruf etme fırsatı vardır.
Demek oluyor:
Bu tür işler için, sayılarının yalnızca% 20'sini tahmin etmek yeterlidir, ancak ikiden az olamaz.
İşveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenlemeli ve bunun finansal maliyetlerini karşılamalıdır. Özel değerlendirmenin kendisi, akreditasyonu olan bağımsız kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir, ancak değerleme uzmanlarını davet etmeden önce işveren kendi komisyonunu oluşturmalıdır. Komisyonun üye sayısı tek olmalı ve bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini ve seçilmiş bir sendika örgütünü veya (varsa) işçileri temsil eden başka bir organını içermelidir.
Komisyon, değerlendirilecek işlerin bir listesini hazırlar; uygulanması için programı onaylar; işyerlerini özel bir değerlendirmeye hazırlar (ekipman ve aletlerin, ısıtma, iklimlendirme, havalandırma ve aydınlatma sistemlerinin çalışmasını kontrol eder).
Bir veya iki çalışanı olan bireysel girişimciler için veya direktörün tek kurucu ve çalışan olduğu bir LLC durumunda nasıl komisyon oluşturulacağı çok açık değildir. Bu tür küçük yapılar için özel bir değerlendirme yapılması konusunda hala geniş bir uygulama yoktur, ancak 2014 yılı sonunda yükümlülüğünü ortadan kaldırmak için yasal girişimler sunulmuştur. Bu girişimler geçmedi, ancak ortaya çıktıkları gerçeği, özel değerlendirme yasasının tam olarak geliştirilmediğini ve uygulamada uygulamada zorluklara neden olacağını gösteriyor.
Özel değerlendirme, kadrosunda en az beş sertifikalı uzmana (aynı zamanda en az bir uzmanın özel bir yüksek tıp eğitimi almış olması gerekir) ve akredite bir test laboratuvarına sahip bağımsız kuruluşlar tarafından işverenle yapılan bir anlaşma çerçevesinde gerçekleştirilir.
Çalışma Bakanlığı, çalışma koşullarını değerlendirme hakkına sahip uzmanların ve kuruluşların devlet kayıtlarını tutar, bu nedenle yalnızca temasları Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde bulunan değerlendiricilerle iletişime geçmeniz gerekir.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi prosedürünün ihlali için, sadece işverenler değil, aynı zamanda değerlendiriciler de oldukça ciddi idari sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.54. Maddesine göre):
Özel bir değerlendirme yapan bağımsız bir kuruluşun uzmanları, işyerinde potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin varlığını belirler:
Bu tür faktörler belirlenirse, gerçek değerleri ölçülür, bunun sonucunda hangi çalışma koşulları sınıfları (optimum, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli) ve alt sınıfları belirlenir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ek sigorta primi miktarı, optimal sınıf için %0'dan tehlikeli sınıf için %8'e kadar olacaktır.
Uzmanlar, özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, işveren komisyonu tarafından onaylanması gereken bir rapor hazırlar. Rapor, çalışanların imzası karşılığında 30 gün içinde rapora aşina olmalı ve işverenin resmi bir web sitesi varsa, ücretsiz inceleme için web sitesinde de yayınlanmalıdır. Uzman kuruluş, raporu iş müfettişliğine sunar. Özel değerlendirmenin sonuçlarına göre, zararlı veya tehlikeli üretim faktörleri tespit edilmemişse, bu tür işyerleri güvenli olarak kabul edilir ve onlar için işveren ayrıca 30 gün içinde çalışma koşullarının yasal gerekliliklere uygunluk beyanı sunar (ne olursa olsun). uzmanlar tarafından sunulan rapor).
Beyanname, Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı emriyle onaylanan biçimde ve şekilde sunulur. Beş yıl geçerlidir, ancak bu süre içinde güvenli kabul edilen bir işyerinde bir kaza meydana gelirse veya bir çalışanda meslek hastalığı tespit edilirse, plansız özel bir değerlendirme yapılması gerekecektir.
Özel değerlendirmenin sonuçları ve iş yerlerinin önceki sertifikaları beş yıl süreyle geçerlidir. İşveren, 2013 yılı sonundan önce işyerlerinin belgelendirilmesini zaten yapmışsa, geçerlilik süresi dolana kadar bu yerlerin özel bir değerlendirmesini yapamazsınız. Aynı zamanda, yeni işler için, sertifikalı olanlara ek olarak, bunun altı ay içinde yapılması gerekecektir.
İşveren işyerlerinin belgelendirmesini yapmadıysa, özel değerlendirme aşamalar halinde gerçekleştirilebilir, en önemlisi, en geç 31 Aralık 2018'e kadar tamamlayın (28 Aralık 2013 N 426 sayılı Kanunun 27 (6). Maddesi) -FZ). Doğru, yalnızca “zararlı” olmayan işler için çok uzun süre ertelenebilir (1 ve 2 numaralı listelerde erken emekliliğe dahil değildir ve zararlı ve tehlikeli koşullara sahip işler için garanti ve tazminat anlamına gelmez).
21.08.2014
Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi
1 Ocak 2014 tarihinde, 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" (bundan böyle - 426-FZ sayılı Federal Yasa olarak anılacaktır) ve 421-FZ sayılı "Belirli Mevzuatta Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Yasalar" Rusya Federasyonu Kanunları", "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" Federal Kanunun (bundan sonra - 421-FZ Federal Yasası olarak anılacaktır) kabul edilmesiyle bağlantılı olarak yürürlüğe girmiştir. 421-FZ Federal Yasası uyarınca, değişiklikler yapılmıştır. iş yerlerinin çalışma koşullarını onaylama prosedürünü kaldıran ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için prosedür getiren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yapılmıştır.
1 Mayıs 2016 tarihinde, 136-FZ sayılı Federal Yasa “Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Bireysel Kişisel Muhasebe Hakkında Federal Yasanın 11. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair” ve “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine Dair Federal Yasa” yürürlüğe girdi. Kuvvet."
İşyerleri ile ilgili olarak, araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerine göre, Sanatın 6. Bölümünde belirtilen işyerleri hariç, optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilen çalışma koşulları. . 426-FZ sayılı Federal Yasanın 10'u "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine", işveren şunları sunar: rafineçalışma koşullarının, bu işlerin dahil edilmesiyle, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine (bundan sonra SOUT Bildirgesi olarak anılacaktır) uygunluk beyanı.
2014, 2015 ve 1 Mayıs 2016'dan önce özel değerlendirmeye tabi yerlere güncel beyanname verilir. ve o zamana kadar ilan edilmedi. 1 Mayıs 2016'dan sonra yapılan özel bir değerlendirme için. ve bugüne kadar, SAUT'un yürütülmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren 30 iş günü içinde beyanname verme kısıtlaması uygulanmaya devam ediyor.
Beyanname işveren tarafından zamanında verilir en geç 30 iş günüçalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren (bundan böyle özel değerlendirme olarak anılacaktır). Son başvuru tarihi ve beyanname verme kurallarının ihlali için işveren idari olarak sorumlu tutulabilir.
Çalışma koşullarına uygunluk beyanı işveren tarafından hazırlanır ve Moskova şehrinde Devlet Çalışma Müfettişliğine sunulur veya ekin açıklaması ve iade makbuzu ile posta yoluyla gönderilir.
Posta ile iade başvurusunda bulunmak için
sanatçının telefon numarasını içeren kapak mektubu
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emri) - 1 nüsha. orijinal
Elektronik ortam beyanı (Word, docx formatında, (disk / flash sürücü)
Ayrıca, beyan, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin (Rostrud) resmi web sitesindeki beyan formunu aşağıdaki linkte doldurarak işverenin nitelikli elektronik imzası ile imzalanmış bir elektronik belge biçiminde sunulabilir: https: //declaration.rostrud.ru/.
Bir beyanname hazırlamak ve onu Moskova şehrinde Devlet İş Müfettişliğine sunmak işverenin sorumluluğundadır (426-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 1. kısmı). Beyan, 7 Şubat 2014 tarihli N 80n (14 Kasım 2016'da değiştirildiği şekliyle) Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Emri uyarınca "Çalışma koşullarına uygunluk beyanı verme şekli ve prosedürü hakkında" şeklinde sunulur. işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri ile, çalışma koşullarının devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü" (Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım tarih ve 642n sayılı Emri ile değiştirildiği gibi, 2016)
Beyanın geçerlilik süresi, özel değerlendirmeye ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren 5 yıldır (426-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesinin 4. kısmı). Bu süre, Sanatın 5. 426-FZ sayılı Kanun'un 11'i, geçerliliğinin sona ermesine neden olabilir (örneğin, beyan edilen bir işyerinde çalışan bir çalışanla iş kazası) (426-FZ Kanununun 11. maddesinin 7. kısmı).
SOUT yürüten uzmanların kaydı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde şu bağlantıda yayınlanmaktadır: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.
Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliğine sunulması için gerekli belgeler:
Çalışma koşullarına uygunluk beyanı (form 80n (14 Kasım 2016 N 642n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği şekliyle) - 2 nüsha (orijinal + kopya)
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları hakkında uzman görüşü (kopya)
Raporun başlık sayfası (“Onaylıyorum”) (kopya)
Elektronik ortam beyanı (Word, docx formatında) (flash sürücü, iade)
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının konsolide beyanı
Malzemeler, Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliğine aşağıdaki adreste getirilmelidir:
2014'ten beri tüm işverenler(şirketler ve bireysel girişimciler) yürütmekle yükümlüdür. Makale, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin gerekli olmadığı durumlarda çalışan türlerini göstermektedir. İşyerlerinin geçmiş yıllara ait belgelendirme sonuçlarının, davranış tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerli sayılacağı belirtilmelidir. Başka bir deyişle, şirketinizde örneğin 2012'de sertifikasyon yapıldıysa, yalnızca 2017'de işgücü için özel bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulacaktır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için son tarih 31 Aralık 2018'dir.
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden ihraç edilene kadar kusur bulabilirler.
Evet ihtiyaç. Bir kuruluşta veya bireysel bir girişimci için çalışan tüm çalışanların çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. İstisna, evde çalışanlar ve uzaktan çalışanlardır (28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Kanunun 3. Maddesi).
YBS'nin uygulanmasını umursamayan mükelleflerin yıllık mali tablolarının kabulünün reddedileceği yönünde bir söylenti vardı. Bu tür tehditlerle telefon görüşmeleri muhasebecilere gelmeye başladı.
SOUT himayesinde, ticari firmalar hizmetlerini satmaya çalışıyor.
4-FSS raporuna gelince, SOUT verileri yılın başında yansıtılır bu, bu yıl yapılan özel değerlendirmeye ilişkin verilerin 2019'un 1. çeyreğine ilişkin raporda görüneceği anlamına geliyor.
Genel bir kural olarak, SUT, örneğin düzenli üretim süreçlerinin uygulanması sırasında tehlikeli üretim faktörlerinin ölçülmesini içerir.
SOUT tüm işyerlerinde yapılmalıdır, bazı istisnalar dışında “zararlılık” faktörünün olmadığı yerlerde (örneğin, bir muhasebecinin, yöneticinin, müdürün işyeri) bile (aşağıya bakınız). Benzer olarak kabul edilen işlerle ilgili olarak, bu tür işlerin sadece %20'si için (ikiden az olmamak kaydıyla) bir SATS yapılması yeterlidir. Bu nedenle, değerlendirme sonuçları diğer işlere otomatik olarak dağıtılacaktır (426-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesi).
Önemli! Örneğin, bir şirket aynı odada bulunan, aynı ekipmanı (bilgisayar, yazıcı vb.) kullanan altı denetçi çalıştırıyorsa, işleri benzer kabul edilebilir ve altı yerine sadece iki iş değerlendirilebilir.
Bir yönetici ve bir muhasebecinin işleri (farklı fonksiyonlar, pozisyonlar) benzer kabul edilemez ve bu durumda %20 kuralı (fakat ikiden az olmamak üzere) uygulanmaz.
Erken bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulan durumlar da vardır. 17. maddenin 1. paragrafında listelenmiştir. Bu koşullar şunları içerir:
Tasdikten özel değerlendirmeye geçiş 426-FZ sayılı Kanun'un 27. maddesi ile düzenlenmiştir. 426-FZ sayılı Kanun (madde 3, madde 3) özel değerlendirmeye tabi işlerin listesini değiştirmiştir. Onaylama ve özel değerlendirme yaklaşımlarındaki farklılıklar aşağıdaki Tabloda açıklanmıştır.
menüye
Cezalar 2019'da başlayacak. Asgari para cezası 60 tr. Değerlendirme verileri Tablo 5'te gösterilmektedir.
İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin mevzuat da dahil olmak üzere iş mevzuatının öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Ayrıca Sanatın 2. Kısmı temelinde. 426-FZ sayılı Federal Yasanın 4'ü, SOUT'un uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Yukarıdaki normlardan, eyalette yönetici dışında çalışanı olmayan bir kuruluş için istisna olmadığı görülebilir. Bu nedenle, müdürün işyeri ile ilgili olarak bir SOUT yapılması gerekmektedir.
CEO uzaktan çalışan olamaz. Ofis kiralama varsa, işyeri vardır.
Not: Ancak şirket müdürün ikamet adresinde kayıtlıysa, o zaten bir ev çalışanıdır!
Rostrud düşünür: ofis kiralama var - tüm çalışanlar için olmasa da genel müdür için bir işyeri var - kesinlikle. Ve ofis kirası yasal adres nedeniyle gerekli bir masraf olsa bile ve genel olarak evde çalışır. Ya özel bir değerlendirme için ya da para cezası ödemek zorundasınız. CEO dışında herhangi bir çalışan, uzaktan veya evde çalışan olabilir.
Rostrud Bilgi Portalı "Onlineinspektsiya.RF", Eylül 2015'in Garant'ta 2015 tarihli eski bir yorumu var ... bağlantı
2020'den itibaren, bir yıldan fazla süredir faaliyet gösteren ve FSIS SATS sisteminde SATS'nin yürütülmesi hakkında bilgi bulunmayan işletmelere otomatik olarak para cezası uygulanmaya başlayacak.
SATS ile ilgili veriler 2014 yılından itibaren FSIS SATS'a girilmektedir, ancak ilk yıl tüm SATS sonuçları sisteme dahil edilmemiştir. Bu nedenle, kullanabileceğiniz doğru veriler. SOUT'u yönetmeyen işverenleri cezalandırmak için sadece 2015'ten itibaren var. Ve işverenler 2020'den itibaren otomatik olarak para cezasına çarptırılacak.
O zamana kadar ceza sadece işletmeleri tehdit ediyor. 2019 yılında hangi iş müfettişliğinin plana göre veya plan dışında kontrol edeceği. Şimdi Rostrud yasal düzenlemeler taslağı hazırlıyor. Bu, denetimin işletmeleri otomatik modda nasıl dahil edeceğini düzenleyecektir.
1 . Daha önceki yıllarda işyeri tasdiki yaptırmayan veya yaptıran ancak sonuçların geçerliliği sona ermiş firmalar.
2 . Yeni işler kuran (telefon çalışanları ve evden çalışanlar hariç) veya iş akışlarını değiştiren şirketler.
menüye
Şirketler, optimum ve kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri beş yılda bir değil, bir kez değerlendirebilir. Ayrıca bu tür yerlerin uygunluk beyanına dahil edilmesi yeterlidir. Bu ve diğer değişiklikler, 1 Mayıs 2016 tarihli ve 136-FZ sayılı Federal Kanun ile 1 Mayıs 2016 tarihinden itibaren yürürlükte olan 426-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesine getirilmiştir.
Özel bir değerlendirmeden sonra şirket, iş müfettişliğine başvurur. Daha önce sadece zararlı etkenleri olmayan yerler beyannameye dahil ediliyordu. Artık şirketler, optimal veya kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri ilan ediyor.
| İLGİLİ İLAVE LİNKLER |
İşyeri belgelendirmesinden çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine geçiş. SUT'ye göre laboratuvarlar için kalite kriterleri ve gereksinimleri. Laboratuvarların ve uzmanların kaydı. SOUT'a hazırlık. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir komisyon kurulması. Komisyon görevleri. Benzer işlerin tanımı. Analoji ve değişim. İşyeri ve çalışma alanı arasındaki fark. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşla sözleşme. SOUT'un uygulanmasında çalışanın rolü.
SOUT'un gerçekleştirilmesi. Potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin belirlenmesi. Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin enstrümantal araştırılması ve ölçülmesi, değerlendirilmesi. Çalışma koşullarının sınıflandırılması. Çalışma koşullarının beyanı. Revize edilmiş beyanname. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine çalışmanın tamamlanması. Laboratuvar raporu.
SOUT sonuçlarının kullanımı. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanan tazminat türleri ve miktarları. Sigorta primlerinde artan katsayıların kullanılması.
Özellikleri dikkate alınarak özel bir değerlendirmenin yapıldığı işler.
2014 yılının başından bu yana, Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi (SOUT), İşyeri Onayının (AWP) yerini almıştır. SOUT'u yürütme prosedürü, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasa ile belirlenir N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında". Kabulünden bu yana, en sonuncusu (bugüne kadar) 1 Mayıs 2016 tarihli olmak üzere birkaç kez değiştirilmiştir.
2014 yılında sadece prosedürün adı değil, aynı zamanda işyerindeki tehlikelerin belirlenmesine yönelik temel yaklaşım da değişti.
İşyeri Tasdiki mekanizmasından uzaklaşmanın ön koşulları arasında özellikle şunlar öne çıkıyordu:
Bugün neyimiz var?
İşverenlerin sorumluluğu, İdari Suçlar Kanunu'nda yapılan değişikliklerin kabul edilmesiyle artmıştır, ancak SOUT prosedürünün uygulanması gerçeğinde işin kalitesine olan ilgi açısından değil.
İşin fiyatı gerçekten çok düştü. Bugün, ihalelerde, işyeri başına yüz rubleden daha az bir fiyat düşüşü görebilirsiniz. Ne yazık ki, bu uygulama yönteminden değil, hem müşterinin hem de sanatçının kaliteye aynı ilgisizliğinden kaynaklanmaktadır. Çok sayıda laboratuvar, yalnızca işyerinde tehlikeleri belirleme işini yetkin bir şekilde yürütmekle kalmayacak, hatta çoğu zaman ölçüm yapmaya bile gelmeyecekleri için minimum ödeme ile sipariş almaya hazırdır.
"Uzman" kavramının tanıtılması da dahil olmak üzere, sanatçıların sorumluluğu artırıldı. Bu, özel değerlendirmede yapılan çalışmalardan kişisel olarak sorumlu olan laboratuvar çalışanıdır. Uzmanlar sertifika prosedürünü geçtikten sonra olurlar.
Günümüzde iki tür laboratuvar bulunmaktadır. Geçiş dönemi süresince (2018 yılına kadar) İşyerlerinin Belgelendirmesini gerçekleştiren kuruluşlar, yeni akreditasyona tabi tutulmadan ve işe uzmanları dahil etmeden SOUT üzerinde çalışma yapma hakkına sahiptir. Anladığınız gibi, bu gerçek durumun üzüntüsünü daha da artırıyor.
Zorunlu değildir, ancak bir yüklenici seçerken temel kriterlerden biri, akredite kuruluşların yeni kayıtlarında bir laboratuvarın bulunmasıdır.
SOUT yürüten kuruluşların kaydı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın web sitesinde görülebilir.
SOUT'u sizin adınıza yapan uzmanın geçerli bir sertifikası olup olmadığını kontrol etmeniz gereksiz olmayacaktır.
İşveren tarafından, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde yer alan N426-FZ Federal Yasasının 19. Maddesinin gerekliliklerini karşılayan bir kuruluşla birlikte özel bir değerlendirme yapılır.
1) kuruluşun yasal belgelerinde ana faaliyet türü veya faaliyetlerinden biri olarak bir gösterge, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi;
2) organizasyonda en az beş uzmanın bulunması;
3) Federal Akreditasyon Servisi tarafından akredite edilmiş bir test laboratuvarının (merkez) yapısal bir birimi olarak varlığı.
SOUT'u organize etmek ve yürütmek için işveren, üye sayısı tek olması gereken özel bir değerlendirme yapmak için bir komisyon oluşturur. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini veya (varsa) diğer temsili çalışanları içerir.
Komisyonun başkanı işveren veya temsilcisidir. Müdür dışında biri komisyon başkanlığına atanırsa, tüm belgeleri imzalaması ve damgalaması gereken kişinin o olduğunu ve uygun yetkiye sahip olması gerektiğini unutmayın.
Laboratuvar personelinin komisyon üyesi olmadığını lütfen unutmayın.
426-FZ sayılı Federal Kanun, komisyon üyeleri için zorunlu özel eğitim şartı içermemektedir.
Biraz tarih.
Genel olarak, komisyon üyelerini eğitme gerekliliği, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 N 569 "Çalışma Koşulları için İş Yerlerinin Belgelendirilmesi Prosedürünün Onaylanması Hakkında" Kararında belirtilmiştir. " 26 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirilmesiyle N 342n "Çalışma koşulları açısından işyerlerinin onaylanması için Prosedürün onaylanması üzerine." Bu gereklilik ortadan kalktı. Yaklaşık olarak aynı zamanda, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve 13 Ocak 2003 N 1/29 tarihli Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan işgücü koruma eğitim prosedürünün değiştirilmesi planlandı. "İşgücünün Korunmasında Eğitim Prosedürünün Onaylanması ve Örgütlerin Çalışanları için İşgücü Koruma Gereklilikleri Bilgisinin Test Edilmesi Üzerine". Siparişin yeni versiyonunda ilgili öğrenci kategorisinin görünmesi gerekiyordu.
Ancak düzen değişmedi, herkes komisyon üyelerinin eğitimini unuttu.
426 sayılı özel tahakkuk kanununun kabul edilmesiyle hiçbir şey değişmedi.
Komisyon, SOUT'un programını onaylar. Program, işin aşamalarını ve bunların uygulanmasının zamanlamasını gösterir.
Program, SAUT'u yürütme emrinin metnine dahil edilen veya buna ek olarak hazırlanan ayrı bir emir ile hazırlanabilir.
Komisyon, işe başlamadan önce, değerlendirilecek işlerin listesini benzer işleri belirterek onaylar. İşin maliyetini belirlemek için de önemlidir.
benzer işler- Kimler:
İşler benzer olarak kabul edilirse, bu tür işlerin toplam sayısının %20'si, ancak kesinlikle ikiden az olmamak üzere değerlendirmeye tabidir. Elde edilen sonuçlar tüm benzer yerler için geçerlidir (426-FZ sayılı Kanun'un 16. maddesinin 1. kısmı).
İş listesi, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve başkanı tarafından onaylanır (426-FZ sayılı Kanunun 4, 5, 9. maddesi).
Vardiyalı çalışmada işlerin benzerliği geçerli değildir.
örnek 1
Ofiste dört muhasebeci aynı odada aynı programa göre çalışmaktadır. Liste için iş sayısı iki olacaktır. (%20'den az değil 2).
Örnek 2
Baş muhasebeci ve diğer üç sıradan muhasebeci aynı ofiste çalışmaktadır. Üç kart verilecektir. Analojiyi dikkate alarak baş muhasebeci için bir ve üç muhasebeci için iki kart. Sadece aynı pozisyondaki kişilerin işgal ettiği işler benzer olarak kabul edilebilir.
Örnek 3
Dört sevk memuru üçten sonra çalışır. Bu işyerleri için aynı işyerinde dönüşümlü çalıştıkları için tek kart verilir.
SOUT, iş sözleşmelerinde uzaktan çalışma belirtilmişse, uzaktan çalışanlarla ilgili olarak yapılmaz.
Yeni oluşturulan işlerde, oluşturuldukları tarihten itibaren 12 ay içinde özel bir değerlendirme yapılmalıdır.
SOUT'un uygulanmasını organize etme ve finanse etme sorumlulukları işverene aittir (426-FZ sayılı Federal Yasanın 8. Maddesi).
Değerlendirme en az beş yılda bir yapılır (planlanmamış bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulması dışında). Bu süre, uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır. İşyerlerinin belgelendirilmesinde, AWP üzerinde çalışmaya başlanmasından itibaren geçen süre sayılmıştır.
Çalışanın işyerinde özel bir değerlendirme sırasında hazır bulunma, hem işverenden hem de SAUT'yi yürüten kuruluştan açıklama isteme, sonuçları öğrenme ve ayrıca bunlara itiraz etme hakkı vardır (N426-FZ Federal Yasasının 5. Maddesi). ).
"İş yeri" kavramının epeyce tanımı var, ancak en basitlerinden birini kullanmaya karar verdik:
İş yeri- işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yer.
Uygulamada, bir çalışanın tüm iş gününü tek bir yerde geçirdiği bir durumla nadiren karşılaşıyoruz. Kural olarak, atanmış görevleri gerçekleştirmek için bir çalışanın iki veya üç hatta daha fazla bölge arasında hareket etmesi gerekir. Çalışanın işyeri bu tür çalışma alanlarından oluşmaktadır. Ve kalıcı bir yer anlamına gelmeyen işler de var (bir kurye veya servis mühendisinin işyeri).
SOUT'un uygulanmasına ilişkin işin yetkili organizasyonu için, komisyon, çalışanın çalışma alanlarının her birinde bulunduğu sürenin yüzdesini dikkatlice tahsis etmeli ve laboratuvarı bu konuda bilgilendirmelidir. Çalışma koşullarının sınıfını belirleyen zararlı veya tehlikeli bir faktöre maruz kalma süresidir. (Biyolojik faktör hariç, diğerleri hem konsantrasyona hem de maruz kalma süresine bağlıdır).
Örnek 4
Sürücünün çalışma yeri araç kabinidir. Sürücü, çalışma süresinin %25'inden fazlasını kullanıyorsa, çalışma koşulları zaten zararlı olarak kabul edilecektir. Araba kullanma sürecinde sürücü pozisyonunu değiştiremez, bu nedenle uzun süre bir pozisyonda kalmaya zorlanır. Ancak, tüm vardiyanın direksiyonunda oturan normal bir otobüs şoförünün, günde bir kez birkaç saatliğine işletme bölgesini terk eden bir sürücüye göre meslek hastalığına yakalanma riski birkaç kat daha fazladır.
Özel değerlendirme faaliyetlerini yürütmek için işveren, uzman bir kuruluşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapmalıdır (426-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesinin 2. kısmı).
Böyle bir kuruluş, Sanatın gerekliliklerine uymalıdır. 426-FZ sayılı Kanun'un 19'u.
SAUT'u yürütmek için bir organizasyon seçimi, Sanatın 1, 2 bölümlerinde belirlenen kısıtlamalar dikkate alınarak gerçekleştirilir. 426-FZ sayılı Kanun'un 22'si. (SOUT'u kendinize veya akrabalarınıza veya yan kuruluşlarına yapamazsınız)
İş yapmanın şartlarına ve maliyetine ek olarak, bir sözleşme yapılırken, SOUT'un uygulanması sırasında işverenin hak ve yükümlülüklerine aşağıdaki koşulların dahil edilmesinde ısrar etmek gereksiz olmayacaktır:
Çalışan sözleşmeye taraf olmasa da, özel bir değerlendirme üzerinde çalışmak öncelikle onun çıkarlarını etkiler. SUT Kanunu, çalışanlara aşağıdaki hak ve yükümlülükleri vermektedir:
Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti, özel değerlendirme komisyonu tarafından onaylanan listede yer alan işyerlerinde gerçekleştirilir. Bu prosedür, SAUT yürüten uzman bir kuruluşun uzmanı tarafından gerçekleştirilir (426-FZ Yasasının 10. maddesinin 2. kısmı).
İşveren, işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden gerekli bilgi, belge ve bilgileri (örneğin, teknolojik belgeler, bina inşaat projeleri, üretim ekipmanı uygunluk sertifikaları, makineler) tanımlama uzmanına sağlamakla yükümlüdür. özel bir değerlendirme yapma konularına ilişkin açıklamalar ( 426-FZ sayılı Kanun'un 2. paragrafı, 2. kısmı, 4. maddesi). İşveren belirtilen bilgi, belge ve bilgileri sağlamazsa, kuruluş SOUT'ta çalışmayı durduracak veya başlatmayacak (426-FZ sayılı Kanun'un 4. Maddesi, 2. Kısmı, 6. Maddesi).
İşyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, normal çalışma modunda çalışanlar tarafından fiilen gerçekleştirilen işi inceleyerek ve aşina hale getirerek ve ayrıca çalışanlarla ve (veya) amirleriyle görüşerek işyerlerini inceleyerek gerçekleştirilebilir.
Uzman, tanımlama sonuçlarını komisyon tarafından onaylanan protokole girer (426-FZ sayılı Kanun'un 10. maddesinin 2. kısmı).
Tanımlama işlemi sırasında işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tanımlanmazsa, bu işyerindeki çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edilir, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test) ve ölçümü ile ilgili olarak böyle bir işyeri yapılmaz ( 426-FZ sayılı Kanunun 4. Kısım 10 uncu maddesi). Bu durumda, tanımlama sonuçlarının onaylanmasından hemen sonra SOUT sonuçları toplanır.
Aşağıdaki işlerle ilgili olarak kimlik tespiti yapılmaz (426-FZ sayılı Kanun'un 10. maddesinin 6. bölümü):
Bu tür işyerlerinde aletli ölçümlerin yapılması zorunludur.
Zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testi) ve ölçümü, SAUT'yi yürüten kuruluşun test laboratuvarı (merkez), uzmanları ve diğer çalışanları tarafından yöntem, teknik ve ölçüm cihazlarının gereklilikleri dikkate alınarak gerçekleştirilir.
Özel bir değerlendirme yürüten kuruluş, paragraflarda belirtilen faktörleri ölçmek için bağımsız olarak veya bir alt yüklenicinin katılımıyla araştırma (ölçümler) yürütür. 12-14 ve 24 saat 3, art. 13 426-FZ
Araştırma konusu (ölçüm):
Gerçek değerlerin sapma derecesine bağlı olarak, araştırma (test) ve ölçüm sonuçlarından elde edilen potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler, çalışma koşullarının standartlarından (hijyenik standartlar) ve süre dikkate alınarak belirlenir. Çalışma günü (vardiya) sırasında çalışanın maruz kaldığı bir sınıf çalışma koşullarının atanması gerçekleştirilir.
Optimum çalışma koşulları(Sınıf 1) - Çalışanın vücudu üzerinde olumsuz bir etkisi olabilecek tanımlanmış potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin işçinin vücudunda hiçbir etkisinin olmadığı çalışma koşulları veya bunların etkilerinin seviyeleri, değerlere kıyasla minimumdur. standartlar tarafından belirlenir ve yüksek performans seviyesini korumak için ön koşullar oluşturulur.
İzin verilen çalışma koşulları(Sınıf 2) - maruz kalma seviyeleri standartların belirlediği değerleri aşmayan, tanımlanmış potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerden çalışanın vücudunun etkilendiği çalışma koşulları veya çalışanın vücudundaki işlevsel değişiklikler, düzenleme sırasında geri yüklenir. dinlenme veya bir sonraki vardiyanın başında.
Zararlı çalışma koşulları(Sınıf 3) - seviyeleri 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 alt sınıfları dahil olmak üzere standartlar tarafından belirlenen değerleri aşan, tanımlanmış potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığı ile karakterize edilen çalışma koşulları.
Alt sınıf 3.1:
(1. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın vücudunun tanımlanmış potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerden etkilendiği çalışma koşulları, insan vücudunda fonksiyonel değişikliklere neden olabilecek maruz kalma seviyeleri, kural olarak restore edilir, (bir sonraki vardiyanın başlangıcından daha uzun bir süre sonra) bu faktörlere maruz kalmanın kesilmesi ve sağlığa zarar verme riskinin artması
Alt sınıf 3.2:
(2. derece zararlı çalışma koşulları) - tanımlanan potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin çalışanın vücudunu etkilediği çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olabilir veya mesleki hastalıkların gelişmesine ve ortaya çıkmasına neden olabilir. Uzun süreli maruziyetten sonra (15 yıl veya daha fazla) ortaya çıkan hafif şiddette (mesleki çalışma yeteneği kaybı olmaksızın) hastalıklar
Alt sınıf 3.3:
(3. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın vücudunun tanımlanmış potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerden etkilendiği çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir veya meslek hastalıklarının gelişmesine yol açabilir İstihdam süresince hafif ve orta şiddette (mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte)
Alt sınıf 3.4:
(4. derece zararlı çalışma koşulları) - tanımlanan potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin çalışanın vücudunu etkilediği çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olabilir veya ciddi meslek hastalıklarının gelişmesine yol açabilir (genel çalışma kapasitesi kaybı ile) istihdam döneminde
Tehlikeli çalışma koşulları(sınıf 4) - etkileri, çalışma günü (vardiya) (veya bunların bir kısmı) sırasında çalışanın hayatını tehlikeye atabilecek düzeyde, tanımlanmış potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığı ile karakterize edilen çalışma koşulları ve maruz kalmalarının sonuçları, çalışma süresi boyunca yüksek akut meslek hastalıkları geliştirme riski sağlar.
Özünde, çalışma koşullarının sınıflandırılması, risk düzeyini belirleme girişimidir. Sınıf veya alt sınıf ne kadar yüksekse, çalışanların meslek hastalığına yakalanma olasılığı o kadar yüksektir.
Zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçilerin, ilgili teknik düzenlemelerde belirlenen şekilde zorunlu sertifikasyondan geçmiş, etkin kişisel koruyucu ekipman kullanmaları durumunda çalışma koşulları sınıfını (altsınıfını) düşürmeye olanak sağlayan bir metodoloji bulunmaktadır. Sınıf, SATS'yi yürüten kuruluşun uzmanının görüşüne göre komisyon tarafından metodolojiye uygun olarak bir derece düşürülebilir. (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 05.12.2014 tarih ve 976n sayılı Emri “Zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçiler zorunlu olarak geçen etkili kişisel koruyucu ekipman kullandıklarında çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) azaltmak için Metodolojinin onaylanması üzerine) ilgili Teknik Düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde belgelendirme” )
Ancak, inanılmaz normatiflik ve karmaşıklık nedeniyle bu teknik pratikte henüz uygulanmamıştır.
Beyanname işverenin komisyonu tarafından gerçekleştirilir.
Beyan sadece bir uzman görüşüne dayalı olarak sunulur.
İşveren, beyanname verdiği işyerlerinde özel değerlendirmeye ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 iş günü içinde beyanname vermek zorundadır.
Beyanname Devlet Çalışma Müfettişliğine sunulur.
Beyanın geçerlilik süresi beş yıldır, SAUT'un uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.
Beyannamenin geçerlilik süresi içinde, işyerinde istihdam edilen ve hakkında beyanın kabul edildiği bir çalışanın iş kazası geçirmesi halinde (üçüncü kişilerin kusuru nedeniyle meydana gelen iş kazası hariç) veya işçinin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasının nedeni olan bir meslek hastalığı tespit edildiğinde, böyle bir işyeri ile ilgili olarak beyan sonlandırılır ve planlanmamış özel bir değerlendirme yapılır.
Beyannamenin süresinin dolması ve kaza veya meslek hastalığı bulunmaması halinde beyannamenin geçerlilik süresi 5 yıl uzatılmış sayılır.
İşyerleri ile ilgili olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (testler) ve ölçümlerinin sonuçlarına dayanarak, Madde 6'da belirtilen işyerleri hariç, optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilen çalışma koşulları. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 10'u N 426 -FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde", işveren, federal devlet iş mevzuatına ve diğer düzenleyici düzenlemelere uygunluğu denetleme yetkisine sahip federal yürütme organının bölgesel organına sunar. iş hukuku normlarını içeren yasal düzenlemeler, bulunduğu yerde, çalışma koşullarına uygunluğun güncellenmiş bir beyanı, bu işlerin dahil edilmesiyle birlikte işgücü koruması için düzenleyici gereklilikleri belirtir.
Rusçaya tercümesi, hem tespit sürecinde zararlılık tespit edilmeyen işyerlerinin hem de ölçümler sonucunda birinci veya ikinci sınıfın kurulduğu işyerlerinin beyan edildiği anlamına gelir.
Sonuç olarak, KYS'yi yürüten laboratuvar, kuruluşa aşağıdakileri içeren bir rapor sunmalıdır:
1) özel değerlendirmeyi yapan kuruluş hakkında, belirlenen gerekliliklere uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyaları ile bilgi;
2) SAUT'nin gerçekleştirildiği, bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren bir iş yeri listesi;
3) SAUT'yi yürüten kuruluşun uzmanı tarafından oluşturulan belirli işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları;
4) tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (testler) ve ölçümleri için protokoller;
5) kişisel koruyucu ekipmanın etkinliğini değerlendirmek için protokoller;
6) 12 426-FZ. Maddenin 9. Kısmında belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapılmasının imkansızlığına ilişkin kararı içeren komisyon protokolü (eğer böyle bir karar varsa);
7) özet sayfası;
8) işyerlerinde özel bir değerlendirme yapılan çalışanların koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;
9) SATS'yi yürüten kuruluşun bir uzmanının sonuçları.
Rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Komisyonun bir üyesi SOUT'un sonuçlarına katılmıyorsa, gerekçeli muhalefet şerh verme hakkına sahiptir.
İşveren, her çalışanın işyerinde özel bir değerlendirmenin sonuçlarını, komisyon raporunun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü, çalışanın geçici iş göremezlik, tatilde olma veya Bir iş gezisinde.
SAUT'un yürütülmesine ilişkin raporun onaylanmasının özel değerlendirmesini yapan kuruluşa bildirimde bulunmak işverenin yükümlülüğünü oluşturdu.
Bu nedenle, işveren, SAUT'un yürütülmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde:
Artan ücret(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi)
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçilerin emeğinin ücreti artan oranda belirlenir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler için asgari ücret artışı, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde 4'ü kadardır.
Belirli ücret artış miktarları, yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde veya toplu sözleşme ile öngörülen şekilde çalışanların temsilcisi organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. , bir iş sözleşmesi.
Ek ücretli izin(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi)
Çalışma koşulları özel bir değerlendirme sonucunda 2., 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlara ek yıllık izin verilir.
Çalışanlar için asgari yıllık ek ücretli izin süresi 7 takvim günüdür.
Yıllık ek ücretli iznin bu iznin asgari süresini (7 takvim günü) aşan kısmı, ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminat ile değiştirilebilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.
Azaltılmış çalışma saatleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerinde çalışma koşulları, 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için kurulmuştur. (haftada en fazla 36 saat).
Erken emeklilik hakkı
Şu anda, SSCB Kabine Kararı ile onaylanan, tercihli emeklilik hükmü hakkı veren 1 ve 2 numaralı endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerde listelenenler arasından çalışanlar tarafından tutulmaktadır. Bakanların 26 Ocak 1991 No. 10, işyerlerinde zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarının varlığının çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinin sonuçlarına dayalı olarak onaylanması üzerine.
Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlamanın miktarı, prosedürü ve koşulları, Sanatta öngörülen şekilde belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 117 ve 147'si.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için artırılmış veya ek garantiler ve tazminatlar, işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak bir toplu sözleşme, yerel bir düzenleyici kanun ile belirlenebilir.
Uygun tazminat türlerini ve miktarlarını belirlerken, işveren, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler listesi tarafından yönlendirilebilir. SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 298 / P-22, Zararlı çalışma ile endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar Listesini uygulama prosedürüne ilişkin talimatlar SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi, 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı ile onaylanan, ek izin hakkı ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren çalışma koşulları N 273 / P-20 , işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin Standart Yönetmelik ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, çalışma koşulları için işçilere ek ödemelerin yapılabileceği sektörel iş listelerini uygulama prosedürü, 03.10.1986 N 387 / 22-78 tarihli Sendikalar Merkez Konseyi ve diğer ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler, uygun tazminat miktarlarını belirleyen, kısmen çelişkili değil daha sık Rusya Federasyonu İş Kanunu.
15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında, çalışma koşulları sınıfına bağlı olarak, aşağıdaki çarpanları belirler:
|
Çalışma koşulu sınıfı |
Ek sigorta prim oranı |
|
|---|---|---|
|
Tehlikeli (4) |
||
|
zararlı (3) |
||
|
İzin verilen (2) |
||
|
Optimal (1) |
||
Genel bir kalıba sürülemeyen işler vardır. Bu tür işler için, özellikler dikkate alınarak özel bir değerlendirme yapılır.
14 Nisan 2014 tarih ve 290 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “Özellikleri dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli faaliyetlerde bulunan kuruluşlardaki iş listesinin onaylanması üzerine yetkili federal yürütme organı tarafından kurulmuştur”
Bu liste aşağıdaki işleri içerir:
