Резюме и телефонный разговор - это первый этап отбора кандидата на вакантную должность. Так называемое отсеивающее собеседование. Из потока звонков и резюме работодатель, отсеивающим методом, задав несколько вопросов об опыте работе, квалификации, возрасте соискателя и друним вопросам - подбирает себе кандидата на вакантную должность. Если вы правильно оформили своё резюме, и уверенно, тактично ответили на все вопросы по телефону, начинается второй этап подбора кандидата: вас приглашают на собеседование. Собеседование может строиться на нескольких вариантах сценария. Все зависит от той должности, на которую вы претендуете.
Вы должны внимательно слушать своего начальника в течение первых 100 дней. Даже если вам нужно, делайте заметки и показывайте их своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы правильно поняли. Вы не должны позволять себе выражать свое мнение в течение первой недели работы на новой работе. Независимая личная позиция по деловым вопросам, даже не одно из ваших руководителей, может быть доступна только к концу 100-дневного пробного периода.
Определите, какие из ваших новых коллег являются неформальными лидерами в команде и делают их вашими союзниками. Консультируйте их по ключевым вопросам. Приходите в офис физически, насколько это возможно - людям нужно привыкнуть к вашему присутствию и принять вас как компанию.
Дальнейшей план статьи:
Итак, звонок. Вежливый голос сообщает вам, что вы можете, прийти на собеседование завтра в 12:00. Первое, что испытывает соискатель - это страх. Но от страха нужно избавляться. Чтобы понизить страх, вы должны понимать, что в первую очередь не вас выбирают, а вы выбираете себе условия труда. Вы должны осознавать, что вас приглашают на собеседование не для того, что бы понизить вашу самооценку. Человек, который будет с вами разговаривать, желает лишь одного: закрыть штатную единицу более выгодно, то есть найти человека который будет справляться с поставленными задачами.
В течение первых 100 дней новой работы у вас не должно быть много конфликтов. Вы можете позволить себе не более одного или двух конфликтов в очень важных случаях, но вы должны стать победителем этого конфликта. Если вы не уверены в своей победе - лучше продолжить конфликт.
Собирается ли ваша компания набирать новых сотрудников и поручила ли вы провести собеседование? Как подготовиться к такому интервью и как правильно вести его? Выполните следующие ошибки! Кто готов, не удивлен. Помимо кандидата, рекрутер должен также подготовиться к собеседованию. Необходимо подробно изучить биографию каждого заявителя и запомнить основную информацию, которую кандидат на интервью «воевал». Если вы не понимаете, вас не удивит какая-либо основная информация, которую кандидат будет обобщать в рамках своей текущей практики.
Значит, после звонка мы не бегаем в панике. А первое что делаем это:
Это, конечно, не работает профессионально, если вы начинаете искать имя работодателя или «спрашивать», что такое эта компания, потому что вы забыли заранее об этом знать и подумали, что можете найти эту информацию при запросе работы. Это не только уважение к вам, но и сосредоточение внимания на интересующих вас моментах, которые вы не читаете в своем резюме или сопроводительном письме и которые могут иметь для вас ключевое значение в момент принятия решений.
Биографические данные не являются единственным источником для кандидата, которого вы можете извлечь из интервью. Подготовьте основные вопросы, из которых будет проводиться собеседование, и вы можете следить за тем, чтобы иметь структуру интервью, а не очень хаотичную. В качестве учебника мы также можем вспомнить золотое правило подходящего места и много времени.
Так же не забывайте о позитивном настроении, улыбайтесь, будьте коммуникабельны, энергичны и внимательны. Будущий работодатель должен видеть в ваших глазах стремления работать в его компании. Главное, чтобы он видел, что вы хотите на все сто процентов выложиться не для получения должности, а при работе на этой должности.
На собеседовании вам обязательно будут задавать вопросы, касающиеся вашей квалификации и должностных обязанностей открытой вакансии. Здесь вы себя уже раскрываете полностью. Говорите о своём опыте и достижениях.
Беседа должна быть спокойной и без неожиданных «неожиданностей», как звонящий телефон или коллеги, которые хотят встретиться с вами, что приводит к нервозности и попытке сократить собеседование. Однако вы потеряете важную информацию, которая может существенно повлиять на ваш выбор.
Не будь экстравагантным или слишком дружелюбным. Имейте в виду, что вы не только выбираете сотрудников, но и кандидат выбирает бизнес, в котором они хотят работать. Когда вы проводите собеседование с неприемлемой историей о том, как вы провели ночь в баре и дома утром, это освободит атмосферу, но это не добавит слишком много внимания глазам кандидата. Вы представляете всю организацию в интервью и выступаете профессиональным, но не возмутительным.
Если у вас мало опыта или в какой-то аспект обязанностей вам не знаком - не бойтесь признаваться в том, что вы не компетентны в каком то вопросе. Всегда помните поговорку: «Все знать невозможно, нужно знать, где искать». Работодатель при подборе персонала знает, что невозможно найти кандидата который сразу вольётся в коллектив и в первый же день сможет выполнять свои обязанности на сто процентов. Для этого и существует стажировка и испытательный срок.
Понятно, что во время собеседования вы должны изучить целый ряд ключевых сведений, которые лучше всего объяснят, подходит ли ваш кандидат для вашей компании. Беседа - это не интервью в газете, поэтому здесь нужно вмешиваться в вопросы, общаясь и обращаясь к тому, что только что было сказано. Это устранит чувство нервозности у кандидата, и вы можете найти информацию, которую вы не ожидали. Но давайте не будем забывать: цель интервью - не «хороший чат».
Но вы в основном заинтересованы в кандидате, а не во всем отделе, в котором он был. Был ли кандидат, отвечающий за собственную рекламную кампанию? Какова была ответственность этих кампаний и как результаты успеха повлияли на него? В конце концов, может оказаться, что это будет не так интересно, как было сначала, но именно с этим вы являетесь кандидатом на собрание, чтобы заполнить эту информацию и сделать вывод.
Вопросы, касающиеся вашей прошлой работы, такие как, ваше прошлое место работы. «Расскажите о последнем месте работе?» «Расскажите о бывшем начальнике?» и т.д. Они задаются для проверки вашей коммуникабельности. На них нужно отвечать в такой манере, как будто вы сейчас отвечаете на них своему начальнику с прошлой работы.
Не обманывайте себя первым впечатлением. Вы нашли кандидата с лучшими навыками, давнюю практику, он также имеет отличные рекомендации, но вам не нравится интервью с первого взгляда? В этом случае первое впечатление должно быть не таким высоким. Тот факт, что кто-то сочувствует и уверен в себе, не означает, что он обладает навыками, необходимыми для заполнения задания. И наоборот, возможно, что участник тендера страдает от тремора, который существенно влияет на его поведение.
Есть рабочие места, где первое впечатление является важным критерием отбора. Не судите о своей нервозности как о негативе, если вы не ищете нового адвоката или представителя. Коллеги действуют как естественные коррективы, а также как отличный страховой полис.
Часто в крупных компаниях применяются стрессовые собеседования. Они строятся по-разному, но цель этих собеседований одна: проверить вашу стрессоустойчивость. Чаще всего это происходит так. На фоне вежливой беседы, резким поворотом событий вам задают вопрос, который может вас вывести из себя или с вами сразу ведут разговор в более агрессивной манере, что бы у вас появилось чувство, что вы не компетентны в определённом вопросе. На таких собеседованиях главное не показывать свой страх и уверенно отвечать на вопросы, даже если вы ответили не правильно. Цель в таком собеседовании проверить вас не на компетентность, а на стрессоустойчивость. Почему работодателя проверяет на стрессоустойчивость? На многих должностях, чаще всего руководящих, требуется принятие быстрых решений и главное правильных. Если человек стрессоустойчив, он сможет в любой момент принять правильное решение.
Многие из нас уже учили в средних школах, что не преступно привлекать некоторую информацию в истории жизни книги и, таким образом, упростить ее применение. Поэтому будьте осторожны в отношении того, составлял ли ваш кандидат слишком много информации и проверял ссылки на работу с предыдущими работодателями.
«Если кандидат в учебный план входит в справочные контакты, остерегайтесь того, какие контакты задействованы, вам не нужно общаться с каким-либо коллегой, который обещает сказать только лучшее», - говорит Вероника Булантова. Научитесь проводить собеседования и выбирать лучших кандидатов вместе с нами!
Приведём вам несколько примеров распространённых ошибок при собеседовании:
Вы можете извлечь максимальную пользу из интервью, когда сможете правильно определить компетенцию кандидата и знать, как его проверить. Ознакомьтесь с передовыми методами и методами проведения вступительного интервью на семинаре, который будет представлен вам лекторами: Хеленой Будской, Зузаной Хекеловой, Верой Ньюболд и Петрой Сенохрабковой.
Если вас приглашают в личное интервью, это значит, что ваша биография интересна, и вы можете лично представить себя. Будет ли это интервью, будет проходить на чешском или иностранном языке, будет ли это частью психологического теста? Не говорите плохо о бывшем работодателе, менеджере или коллеге, негативная информация работает как бумеранг и поворачивается против вас. Если вас спросят о вашей идее, убедитесь, что в первую очередь, что ваша будущая работа включает в себя и каковы другие условия. Тогда вы можете подумать о его правильном рейтинге. Будьте активны, передавайте важную информацию, даже если вас не спрашивают напрямую. Получите всю необходимую информацию о следующих шагах. Возьмите на себя ответственность. Никогда не недооценивайте влияние персонала. Вы предпочитаете думать о них как о том, кто может повлиять на вашего будущего руководителя.
Интервью - это не односторонний допрос. Это прежде всего диалог между людьми, сотрудником или консультантом и вами. Поэтому для вас не менее важно задавать вопросы, чтобы ответить на них. Единственный способ сравнить свою квалификацию с требованиями работодателя - поставить осмысленные вопросы и дать соответствующие ответы. Есть больше раундов отбора, поэтому, если вы добились успеха в первом интервью, вы можете ожидать приглашения продолжить.
Что следует учитывать на тендере. Внешний вид - влияет на первое впечатление. Потеря работы - это не позор, вам просто нужно знать, что делать! Для вас важно знать свою ценность и предложить ее вашему потенциальному работодателю и представить ее правильно. У вас есть более короткий или продолжительный период вашей профессиональной жизни или, по крайней мере, прочный фундамент из школы, на которой вы можете построить. Отвечайте на правильные прослушивания, соответствующие вашему образованию и опыту.
Итак, как пройти собеседование, чтобы был положительный результат? Для этого нужно пользоваться всего лишь несколькими правилами:
И помните, существует интересная закономерность: если вас пригласили на собеседование после отсеивания по телефону: вам осталось 50 процентов к цели. Покажите свои лучшее качества при собеседовании и ознакомлении с организацией - это плюс 40 процентов. Оставшееся 10 процентов – это знакомство с главным боссом, а общение с ним пройдёт легче всего.
Собеседование — это двусторонние переговоры между соискателем и работодателем. Соискателю нужно постоянно помнить о том, что он пришёл не на экзамен, а именно на переговоры о заключении соглашения, которое будет выгодно обеим сторонам. Что бы ни рассказывали наниматели об огромном конкурсе на место, найти действительно хорошего сотрудника очень нелегко.
Многие женщины не хотят висеть на шее у мужа после рождения ребенка, в нашей статье мы поможем найти и не совершить ошибок во время поиска.
Предварительно выясните о компании всё, что только сможете или успеете. Источниками информации могут быть официальные сайты, форумы, пресса. Узнайте, как долго работает данная компания, как развивается, есть ли в ней для вас перспективы профессионального роста, своевременны ли выплаты зарплаты, полностью ли официальным является трудоустройство.
Внешний вид очень важен. Ваша задача — не дать увидеть в вас ничего плохого. На встрече вы должны быть одеты идеально, независимо от пола. Лучше всего надеть опрятный современный традиционный костюм. Обувь должна быть идеально чистой.
Ухоженный внешний вид свидетельствует о вашей уверенности в себе. Волосы должны быть чистыми и подстриженными. Мужчинам следует побриться накануне встречи. Также очень важно хорошее состояние рук и ногтей.
Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать, чем опоздать даже на полминуты. Опоздание почти стопроцентно лишит вас надежды на получении рабочего места в компании.
Если всё же по независящим обстоятельствам вы не успеваете к нужному сроку, обязательно позвоните работодателю и, извинившись, объясните ему причину опоздания. Попросите перенести встречу на любое удобное представителям компании время.
Если же вы передумали, нашли более выгодное предложение, обязательно сообщите нанимателям о своём решении. Это не навредит вашей репутации.
Научными исследованиями установлено, что основное впечатление о человеке формируется в первые 10 секунд общения.
Помните об этом, входя в помещение. Первым делом поздоровайтесь, назвав сотрудника, с которым вы будете беседовать, по имени и отчеству. Скажите, что вам было приятно принять предложение приглашение прийти на беседу.
Садитесь лицом к собеседнику, а не боком. Не разваливайтесь, не скрещивайте и не поджимайте ноги, не делайте лишних движений руками. Не забудьте заранее отключить телефон.
Свою роль играет и запах. Постарайтесь не курить перед собеседованием и воспользуйтесь одеколоном перед встречей. Не забудьте принять душ.
На собеседовании следуйте простым правилам поведения:
Очень важны ваши позы и жесты. Плохо, если вы выглядите слишком усталым, сонным и расслабленным или, наоборот, излишне нервничаете. Если вы почёсываете голову или нос, грызёте ногти, жуёте жвачку, смотрите на часы, вздыхаете, работодатель вряд ли вами заинтересуется. Ваши жесты должны быть уверены, рукопожатие твёрдым, взгляд направлен прямо в глаза.
Если вы решили показаться работодателю лучше, чем вы есть, будьте готовы к тому, что ваше притворство будет разоблачено. Честность — золотое правило собеседования. Не стоит не только говорить о себе ложную информацию, но и включать её в резюме. Во-первых, это неэтично, во-вторых, у компании всегда есть возможность проверить данные и уличить вас в нечистоплотности, в-третьих, говорить неправду придётся и в дальнейшем, дабы не допустить обнаружения предыдущей лжи.
Никогда не искажайте информацию о своём опыте, навыках, образовании и достижениях. Открытость и искренность гораздо лучшие помощники, чем изворотливость и притворство.
Не нужно слепо соглашаться на все предложенные условия: собеседования это не только проверка компанией вас, но и наоборот. Зачастую разговор о жёстком отборе кандидатов на должность это лишь психологический метод давления, призванный заставить вас согласиться на меньшую зарплату и выгодные фирме условия. Соискатель, гордый уже тем, что его взяли на должность, соглашается на все предложенные условия и забывает о своей выгоде.
Помните — работа должна быть взаимовыгодной.
Вы заслуживаете достойной зарплаты, разумной и соответствующей вашим потребностям. Не стесняйтесь требовать большей ставки для себя, особенно, если вы устраиваетесь в крупную корпорацию. Не следует, конечно, вести себя так, будто работодатели вам уже должны, но и «продавать» свои навыки и время за бесценок тоже не следует.
Хороший специалист знает себе цену. Лучше несколько завысить уровень ожидаемой оплаты, чем продешевить.
Молчаливый кандидат на вакансию, которому «всё ясно», оказывается в проигрыше. В компаниях не любят равнодушных, незаинтересованных людей. Да и соискателю не лишним будет сразу выяснить все нюансы предстоящей работы.
Прежде всего необходимо знать свои будущие должностные функции. Внимательно слушайте ответы на вопросы, касающиеся дела: можно даже делать краткие записи в блокноте. Все неясности следует уточнить на месте.
Не забудьте о формальной стороне поступления на работе. Будет ли заключён официальный трудовой договор, сделают ли запись в трудовую книжку.
Не лишним будет расспросить работодателя о:
В заключении — о наиболее распространённых причинах неудач на собеседовании.
Первая причина — внешний вид . Если вы приходите наниматься в неподобающем виде, ваша высокая квалификация и навыки отойдут на второй план. Опрятность, ненавязчивый приятный запах, ухоженность, аккуратная причёска — половина успеха.
Вторая — вы были слишком неразговорчивы и хмуры. Понятно, что каждый соискатель волнуется на собеседовании и не хочет произвести впечатление легкомысленного болтуна, но жизнерадостность и общительность ещё никому не повредили при приёме на работу.
Третья — ваша мотивация показалась нанимателю недостаточной. Это значит, вы плохо убедили собеседника в соей полезности и нужности компании.
Итак, чтобы иметь успех, нужно выполнять три важных условия — хорошо выглядеть, вести себя открыто и уметь убеждать.
Интересное на сайте
| Расскажи друзьям! |
