Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.
Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.
Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.
Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.
Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.
Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.
Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.
1 комментарийОпределим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.
Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.
Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.
Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.
Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).
Гипотеза №1. Всевидящее око
Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».
Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.
Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель
Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:
Течение времени
Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.
Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
1. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха.
2. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда (почасовой, поденной или помесячной).
3. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).
4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (см. также комментарий к ст. 351 ТК РФ).
1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.
2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).
3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.
4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
1. Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного в комментируемой статье. Более высокий размер оплаты труда за работу в выходные дни может быть установлен коллективным договором или положением об оплате труда.
2. С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников и профессиональных спортсменов на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечни таких профессий должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока такие перечни не утверждены.
Функционирование любой компании происходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации. Соответственно такой же принцип применяется к работающим в ней людям. Каждый из них исполняет свои функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.
153 статья Трудового кодекса РФ оговаривает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные и дни, объявленные общими нерабочими.
Обстоятельства, при наличии которых появляется необходимость привлекать к труду работающих в их личное время, возникают регулярно. Такие ситуации могут носить как непредвиденный, так и запланированный характер.
Любой излишний объем работ должен быть компенсирован компанией, в том числе и труд выполняемый в период отдыха. Об этом и говорится в статье 153 Трудового кодекса.
Каждому работающему предоставляется . Такая возможность определена действующими нормами.
Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать к труду во время отдыха и восстановления запрещено. Чтобы вызвать человека на работу в личное время, необходимо его согласие. Каждый, за редким исключением, может отказаться от труда в выходной.
Обязать исполнять работу во время отдыха человека можно при наличии следующих условий:
Допускается вызов на работу без предварительного согласия человека:
Некоторых работников запрещено вызывать в момент отдых, даже несмотря на данное согласие. Это и лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень дат, в которые не допускается исполнение людьми своих профессиональных обязанностей.
Такие дни устанавливаются по решению правительственных структур. К ним относятся:
Статья 111 ТК РФ установила такое понятие, как выходной день. Таким общим днем является воскресенье. Другой выходной определяется внутренними правилами компании.
Если выходной и нерабочий дни совпали, то выходной автоматически переносится на следующий рабочий.
По решению Правительства выходные могут переноситься на другие дни, в целях рационального использования труда.
Следует отметить, что указанные правила не распространяются на всех без исключения, поскольку, есть инстанции, функционирование которых не может быть прервано. Сюда можно отнести правоохранительные и военные структуры, учреждения неотложной медицинской помощи, организации, которые обеспечивают снабжение электричеством, газом, водой, продуктами питания.
Особенности оплаты труда в свое личное время определены ст. 153 Трудового кодекса РФ. Привлекать к труду можно любого специалиста, если он не входит в категорию работников, для которых установлен запрет.
Но каждый из работников осуществляет разные виды профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемых работ. Соответственно и принципы оплаты отличаются друг от друга.
Общие положения установили следующие формы оценки и оплаты работ:
Главный принцип оплаты, который распространяется на все категории, – это произведение выплат в двойном размере, исходя из суммы, которая берется за единицу расчета.
Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей именно в личное время, поскольку в компаниях со , рабочее время может выпасть на выходной.
Статья 153 ТК РФ закрепила принцип двойной оплаты в личное время для всех работающих.
Это касается и тех, кому выплаты производятся по сдельному принципу. Его суть заключается в том, что человек получает деньги за фактически выполненный объем. Длительность временного периода, затраченного на это, в расчет не берется.
Такой принцип применим к тем специалистам, деятельность которых может быть оценена по количественному принципу, например, комплектовщик заказов, токарь, землекоп, вальщик леса.
Для таких и подобных должностей устанавливаются своеобразные единицы расчета. Примерами могут являться количество собранных заказов, изготовленных деталей, обработанная земельная площадь.
Если такой специалист выполняет работу в свое личное время, за основу вычислений оплаты будет браться двойная единица установленного расчета.
Повременной принцип начисления заработка применяется к большинству должностей. Он заключается в том, что работник получает деньги не за фактический объем, а за время, проведенное на своем месте труда, в течение которого он обязан выполнять свои функциональные обязанности.
Для такого принципа характерен учет времени труда. Для работающих в этом случае определяется стоимость единицы времени за которую может приниматься один час или день. Сюда же относятся выплаты поощрительного характера, которые производятся в случае добросовестности специалиста.
Но принцип двойной оплаты применим и в таком случае. То есть, если работник вышел в свое личное время, за основу расчета будет взята двойная стоимость единицы времени, а окончательный результат будет зависеть от общей продолжительности функционирования в личное время.
Помимо оплаты, статья 153 ТК Российской Федерации предусмотрела и другой вид компенсации – предоставление человеку, который , другого дня для отдыха и восстановления.
Следует отметить, что такой период предоставляется человеку только в случае его личного желания.
Кодексом не определено, в каком виде просьба должна быть оформлена, но правильнее составить письменное обращение, поскольку, если этого сделано не будет, руководитель может произвести оплату и дополнительный выходной не представить.
В своем ходатайстве заинтересованный должен указать, какой день он хочет взять для личных целей. В случае достижения согласия труд будет оплачен по обычным расценкам, а оплачен не будет.
Вам это будет интересно
21.02.2018 - Богдан Метт
Я работаю сторожем в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, по графику сутки через трое. В январе 2018 г работал 3 января с 8-00 до 8-00 4 января и с 8-00 7 января до 8-00 8 января. За этот месяц мне сделали доплату за работу в праздники в количестве -16 часов. Объяснив тем что праздничные дни в январе только 1 и 7 января. Правильно ли мне насчитали доплату?
20.02.2018 - Алексей Куров
ст. 153 предусмотрена оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. вопрос в том что в какой период необходимо предоставить этот день отдыха? : 9:00 - 11:00
17.12.2017 - Эдуард Чернятинский
работаю водителем в частной фирме без выходных прикази ни какие не пишут платят половину черной половину белой зарплой и ччто мне делать в суд подавать заявление или что
07.06.2017 - Лариса Михайлова
как должны мне предоставить отгулы если переработка была оплачена в одинарном размере а отгулы предоставляются к отпуску
08.12.2016 - Вадим Шунков
31.10.2016 - Виктория Королева
Мой рабочий график 2/2 с 9:00до21:00.Отработала один день и тут же в ночь и плюс на следующий день до17:00 мы находились на работе в связи с сокращением площади магазина,мы коллективом не спали,общее кол-во часов32,это как по закону?Еще мы черезткаждые два месяца делаем ревизию и только в ночь,даже если и на смене,как должно это все оплачиваться и положенотли так по закону?
27.09.2016 - Жанна Тимофеева
здравствуйте! я работаю оператором по сменному графику сутки/трое. на данный момент один из операторов в отпуске и мы работаем за него, то есть выходим в свои выходные на подработку, скажите как эти дни должны оплачиваться?
24.08.2016 - Анна Громова
как оплатить новогодние каникулы работнику со сменным графиком с должностным окладом
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2016 - Владислав Оссианов
я,сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа,уверяют,что правы.У меня большие сомнения.
15.04.2016 - Борис Прохватилов
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2016 - Артем Белогуб
здравствуйте.я сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа.нормировщик уверяет,что он прав?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.04.2016 - Роман Хухоров
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Вместо оплаты в праздничные дни хочу получить другие дни отдыха. Правомерно это или нет. Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2016 - Людмила Виноградова
Добрый день,бухгалтерия не предоставляет расщетные листы. И празничные дни за январь оплачивать не хотят.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2016 - Валерия Тимофеева
Надо ли издавать приказ на сверхурочные часы диспетчерам?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2016 - Михаил Преферансов
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация.Кочегар, ставка 1,работает один, оклад 2758,07 плюс надбавки за вредные условия 330,97, за работу в ночное время 899,13, за работу в праздничные дни 620,56, и Районный коэффициент 40% 1595,27, Итого:6204, Он требует дополнительной выплаты за р
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2016 - Вадим Рахманов
Здравствуйте! Работаю в охране сутки-двое.Как оплачивались новогодние дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.02.2016 - Антонина Громова
День добрый. Работаю по окладу. Работала с 1 по 12 января, вышло 5 рабочих дней. С 13 ушла в отпуск. В зарплатном корешке оплата оклада только за 2 рабочих дня, на мои вопросы а где оплата за еще 3 дня говорят, что по законодательству рабочие дни считаются только с 11 января. Как быть в этой ситуации, фактически я работала 5 дней, а заплатили только за 2?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.02.2016 - Олег Калганов
Здравствуйте. Законна ли оплата в выходные и праздничные дни в следующей редакции: - если работа производилась по графику - в размере одинарной части должностного оклада, рассчитанного на 1 час работы - за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (сверх граф
19.02.2016 - Константин Буланый
Работаю по часовому тарифу.В Новогодние каникулы праздничных часов-52 часа.В организации оплатили по двойному голому тарифу.У меня вопрос- на праздничные часы начисляются или нет стимулирующие надбавки за непрерывный стаж,ежемесячная премия, районный коэффициент,северная надбавка
08.02.2016 - Вера Панина
работаю водителем пятидневка на выходные попросили поработать в график как должны оплатить
06.02.2016 - Любовь Жукова
Здравствуйте.По оплате труда в праздн. дни можно вам задать вопросы
05.02.2016 - Диана Александрова
Работа в праздничный день с предоставлением отгула. Оплата в одинарном размере за работу и плюс отгул с оплатой за этот день? Или только предоставление отгула
29.01.2016 - Николай Сабельников
В субботу и воскресенье хотят проводить ревизию а платить не хотят предлагают отгул как оплату. Правильно ли это да и вообще как по закону должно быть?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.01.2016 - Марина ковалёва
Я работаю медсестрой в детском доме график работы 2\2 ,отработала 3,4,7,8 января оплатят ли мне эти дни как праздничные
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.01.2016 - Владислав Проценко
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.01.2016 - Евгения Ефимова
Здравствуйте!работаю сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.01.2016 - Полина Сергеева
Работаю диспетчером 2 через 2 как оплачивают праздничные
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.01.2016 - Олеся Петрова
в январе текущнго года по графику у нас переработка 60 часов не спросив нас администрация отправляет всех по очереди в неоплачиваемые выходные для этого был составлен график мы никто заявления не писал
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.01.2016 - Федор Лимонников
Здравствуйте,я работаю медсестрой в больнице,суточный работник,с1 по 8 января две смены,обязаны мне заплатить двойную оплату за дежурства в праздничные дни?
29.12.2015 - Людмила ковалёва
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.12.2015 - Ксения Данилова
при оплате праздничных часов в январе в двойном размере забирают часы из переработки равные отработаным праздничнымчасам
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.12.2015 - Юрий Омелюшкин
Здравствуйте!работаю у частника сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?
16.12.2015 - Валентина Белоусова
Здравствуйте я работаю вахтовым методом с 22.12.15г по 27.01.16г отправляют охранять технику как будет происходить моя оплата в январе 2016г я на окладе спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.10.2015 - Наталья Казакова
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.10.2015 - Юлия Титова
Распространяется ли ненормированный рабочий день в праздничные дни (январьские новогодниепраздники) для водителей медпомощи в сельской местности
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.10.2015 - Даниил Хлобыстов
работа в выходные дни 29 и 30.11.2014, сейчас хочу взять оплачиваемые дни, возможно?
13.10.2015 - Антонина Никифорова
Здравствуйте! Скажите пожалуйста что полагается за работу в выходной день?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.10.2015 - Алина Боброва
был в командировке 4 дня находился в поезде в дороге попал на выходные дни оплачивать их мне не хотят что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.10.2015 - Галина Титова
работаю водителем 1класса за работу в выходные дни неоплачивают ни класность ни стимулирующие надбавки законно ли
29.09.2015 - Анастасия Фролова
Работаю в банке. 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, в месяц оплата по окладу. Если я буду работать в субботу, т. е. в выходной 4 часа, что мне за это положено?
28.09.2015 - Ксения Пономарева
Добрый день! я работаю ведущим экономистом, выходила на работу в праздничные дни по приказу с одинарной оплатой и предоставлением выходных дней. сейчас хочу взять эти дни. они будут оплачиваться?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.09.2015 - Лилия Петрова
при расчете зарплаты сторожам в госпредприятии,где рабочая неделя составляет 5 дней,какой среднемесячный баланс брать при пятидневке или шестидневке
03.09.2015 - Вера Медведева
подскажите я уволился по соглашению сторон. У меня есть не оплаченные отгулы за работу в выходные и праздничные дни 37дней,работали по приказам! я написал заявление на оплату а они не че не говорят. игнорят. трудовую я уже забрал. че мне делать? они молчат? меня не пускают к начальнику. и трудовой ин
28.06.2015 - Владимир Глызин
Работаю кладовщиком по смене сутки через двое.Один из нас в отпуске,так что весь месяц работаем вдвоем сутки через сутки.Как должны оплатить этот месяц,еслипредприятие муниципальное и никаких бумаг на изменение графика не подписывалось.Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.06.2015 - Клавдия Пугачева
работаю по сменному графику в силу производственных вопроссов был изменен график работы с1-8 мая должны были работать каждый день я не был извищен о смене графика и ходил по прежнему графику в итоге меня лишили месячной премии за прогулы законно ли это
06.06.2015 - Артур Филипов
При шестидневной рабочей неделе выходной перенесли в будний день. оплачивается ли воскресеье по двойному тарифу
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.06.2015 - Тамара Никифорова
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,работаю охранником май оклад 12455 ночных 64 часа праздничных 16 переработка 45 часов учетный период квартал какая сумма зарплаты за май
06.06.2015 - Анатолий Осьминкин
Здравствуйте! Нас 4 человека на работе, мы работает по 12 часов(день ночь отсып.выходной).Один человек уходит в отпуск и меня ставят день день ночь отсып,день день отсып. Другого день ночь ночь отсып, день ночь ночь отсып.Третий остаётся по прежнему графику. Нам сказали что сверхурочные не оплатят, законно ли это и на кокую статью ТК. мы можем склоняться??? К кому обратиться?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.06.2015 - Анна Федорова
Здравствуйте, ия! Я работала в январские праздники. Оплата была произведена в одинарном размере. Сейчас я хочу взять отгулы за эти дни, но мне их не хотят оплачивать. Правомерно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.06.2015 - Валентин Гогунов
У меня сменный график работы: сутки через трое. В январе мне оплатили праздничные дни 44 часа из расчета тарифной ставки 8602 руб. : 120 часов плановых х 44 часа. А в мае у меня изменилась тарифная ставка и мне оплатили 28 часов праздничных 16800: 164 (по плане 143) Х 28. Правомерно ли это и откуда могли взяться 164 часа, если в мае я отработала 176 часов.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.05.2015 - Ярослав Рог
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работала в субботу по приказу выходного дня за один день оплаты и один день отдыха (в среду следующей недели возьму), будет ли этот день оплачиваться (день отдыха).
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.05.2015 - Наталья Сергеева
подскажите пожалуйста как должны оплачиваться выходные дни если они пришлись на путь следования в служебную командировку и обратно и нахождения в служебной командировке, но без привлечения к работе.
11.05.2015 - Илья Симанов
Я работаю сдельщиком по скользящему графику.должен ли работадатель доплачивать мне за такой график?
03.05.2015 - Алина Соколова
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как производится оплата труда в праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2015 - Яна Яковалева
Здравствуйте! Заставляют работать в выходные и праздничные дни, так мы работали 23 февраля и 9 марта. Как они это оплачивают не понятно. так з.п. на половину не официальная. Как я могу отказаться от работы без ущерба для себя. В трудовом договоре. которой мне дали написано, что работа в праздничные д
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2015 - Владимир Варлыгин
я отработала праздничные дни а в конце месяца ушла на больничный и мне не оплатили сказали что оплачивают только за полно отработаный месяц законо ли это
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.04.2015 - Валентина Козлова
В навигацию накопились отгулы.Имею-ли я право их отгуливать, когда мне это нужно.А то администрация пытается выгонять принудительно и когда мне это не нужно.
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.04.2015 - Артур Гринчишин
я работаю водителем оплата труда по эффектимному контракту за работу внеурочное время мне не оплачивают правильно ли
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.04.2015 - Ольга Соколова
Здравствуйте. Я увольняюсь с предприятия, на 27 марта была назначена ревизия и передача магазина другому лицу, вышедшему на мою должность, оплатят ли мне этот день передачи и как расценить дни до дня увольнения, которое назначено на 7 апреля, на эти дни я отстранена от работы, т.к вышел другой человек
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2015 - Владимир Бабыкин
Мои работники ездили в москву на повышение квалификации Как я должна оплатить если их билеты попались в выходные дни, проезд оплачено а выходные считать как рабочий день?
29.03.2015 - Артем Ксандров
можно ли сторожам на госпредприятии установить вахтовый режим работы. работа связана с охраной т.н. кордонов т.е с отрвом от постоянного места жительства
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.03.2015 - Антон Каликин
лишают премии без актов и приказов,вешают листок лишённых,могут одного рабочего несколько раз в одном месяце.законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.03.2015 - Вера Дмитриева
здравствуйте,я хочу спросить:была в командировке на повышении квалификации(я медсестра)учились и по субботам(а работаю по 5-ти дневке)должны ли заплатить за субботы?спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.12.2014 - андрей
Добрый день!!! подскажите пожалуйста работаю 3 дня через 3 по 12 часов,как мне должны оплачивать переработки и как оплачивают когда я выхожу в мои выходные на новогодние праздничные дни?
15.07.2014 - Анастасия
Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО график работы 2/2 по 12 часов. Моя сотрудница уходит на больничный. Т.е у меня будут переработки. Начальство говорит что они оплачиваться не будут. И мне заплатят только мои законных 15 смен. Это законно???
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.02.2014 - смирнова
При переработке в праздничный день оплачивают только переработку.Оплата за праздн.день не производится?
08.02.2014 - костя
При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 136ч. праздничных 48ч.,отработано всего 240ч.А в двойном размере оплачено лишь 104ч.Правильно ли это?
25.12.2013 - Евгений
Работаем 3 смены по 12 часов 3 дня выходных как должны оплачивать праздничные
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.12.2013 - Осипов Иван
По трудовому договору работаю смена 11 часов без выходных, месяц работаю месяц отдыхаю не вахтовый метод работы должны ли при таком графике оплачиваться выходные в двойном размере?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.05.2013 - екатерина
Работаю в жкх.уборщицей м/к.по графику у нас выходные-среда,воскресенье.но так как в последние годы объем мусора увеличился /памперсы,пластик,и т п/ мы вынуждены работать без выходных.в последнее время праздничные дни,если по графику у нас они рабочие--по приказу,что бы нам не платить--они--выходные.или их оплачивают по 3 часа,хотя объем работы мы выполняем полностью.правомерно это или нет??
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.04.2013 - Ольга
Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?
09.04.2013 - Маруся
В январе отработала 48 часов праздничных, месячная норма 136 часов, фактически отработала 180. Как должны оплатить праздничные часы?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.04.2013 - олег
Чем отличается праздничный день от выходного? А оплата одна и таже. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление отгула плюс оплата работы в этот день или предоставлением двух отгулов. А за работу в выходной день--посто предоставление отгула.
13.03.2013 - Екатерина
Я работаю 2 рабочих дня по 11 часов - 2 выходных. Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этом периоде только 2 мои графиковых рабочих смены (которые, как я понимаю мне оплатят по-среднему + суточные), остальное попадает на мои выходные дни. Как мне должны оплатить эти выходные (только суточные??)?
Если возможно и соответствующие ссылки на нормативные акты. Т.к в соответствии с Постановленим Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" п.9 выходит так: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации."
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.01.2013 - Катя
Я работаю в гипермаркете и нам сделали субботники. как они должны оплачиваться?
15.01.2013 - Скороходова
Работаю по графику 3/2. Как должны мне оплатить за работу в январские и майские праздники при совпадении смен на эти дни?
01.01.2013 - Юлия
Относиться ли эта статья к магазинам. Вроде как должна или не для всех магазинов?Очень нужен ответ
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.01.2013 - наталья
Работаем по скользящему гафику(12-день,12-ночь,отсыпной,12-день,12-ночь,три выходных).Нам второй год не платят праздничных вообще-даже если смена совпадет хоть на новый год,хоть на8 марта,хоть на 1мая.Предприятие ЗАО.Обьясняют,что это законно!Как так-люди непосредственно производят продукцию-для них нет праздников,а ИТР сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!Мы что-не граждане России?
13.12.2012 - сергей
Здаю кровь мне оплачивают70% в войсковой части законно ли это!
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.12.2012 - Максим
Здравствуйте!подскажите пожалуйста я работаю вахтовым метадом месяц работаю месяц отдыхаю должны ли нам оплачивать праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.11.2012 - Екатерина
У меня полная рабочая неделя, выходные уходят в отгулу. В каком размере они должны мне выплатить отгулы
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.05.2012 - Рустам
Здравствуйте. Я работаю на сдельной оплате. был отправлен в командировку. пять дней командировки пришлись на выходные и праздничные дни. Есть ставка/тариф час=66 руб. средний заработок за день сост. около 1200 руб., вопрос как мне должны оплатить эти дни, если я написал заявление на оплату без предоставления отгула. Работаю на заводе ТРЗ.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.04.2012 - юрий
Я работаю ТАКЕЛАЖНИК СУДОПОДЬЕМА 5 разряда.Имеют ли права заставить работать ВСЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПЛЮС ИЩЕ ОСТАЕМСЯ ВЕЧЕРОВАТЬ НА 2 -3 часа.
13.04.2012 - Тагир
При оплате переработки в двойном размере,должны ли оплачивать 30% дальневосточных?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.04.2012 - Наталья
При графике 2/2 по 11 чсасов я работала 23 февраля.Как должен оплачиваться этот день и положен ли отгул при таком графике?
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.02.2012 - Валентина
Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Мой оклад 6100. В январе я отработала 1 и 5 января. Как мне должны рассчитать заработную плату за праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.02.2012 - ФЕДОР
02.02.2012 - Константин
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот у меня работа по 12 часов посменно (день-ночь-отсыпной-выходной) как должны оплачиваться праздничные дни. Федеральный бюджет.
Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.01.2012 - Павел
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в праздничный день правильный?
1. Двойная оплата.
2. Оплата одного дня и день отдыха.
3. Два дня отдыха.
И как это оформляется в табеле? Спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.01.2012 - Надежда
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.12.2011 - Марина
Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 дней праздничных дней, директор наш делает ревизию 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отгулы и не оплачивают. Законно ли это? И как нашему коллективу правильно поступить? У нас оклад, работаем на складе детской одежды.
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.11.2011 - сергей
Подскажите пожалуйста,я работаю по графику 3/3 как начисляются переработка и отгулы за работу в праздничные дни которые приходятся на мои смены согласно графику.к примеру "новогодние" праздники и "майские" праздники.
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.09.2011 - Юлия
Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.08.2011 - Надежда
Добрый день, помогите нам, пожалуйста, составить грамотно прошение на то, чтобы нам оплатили сверхурочное время. Мы работаем диспетчерами сутки-трое, это наш обычный график, но так как две мои сотрудницы находятся -одна в отпуске, а другая по семейным обстоятельствам дома ухаживает за двумя больными лежачими, то мы (трое сотрудниц) работаем сутки-двое. Естественно переработка есть, но нам никто не хочет оплачивать, так как никому это не надо и не выгодно показывать эту переработку, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Помогите нам пожалуйста грамотно сформулировать свое прошение. Спасибо! Надежда.
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.07.2011 - Ольга
Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5декабря. Сколько дней считать для двойного тарифа, с графиком работы 2 через 2?
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.06.2011 - Елена
При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 144ч. праздничных 11ч.,отработано всего 170ч.А в двойном размере оплачено лишь 20ч.Правильно ли это?
17.06.2011 - Максим
Таким образом Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для работников получающих оклад. Ведь они за выходной день получают одинарную оплату, а сдельщики получат двойную оплату.
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.06.2011 - Юрий
Подскажите пожалуйста должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Спасибо.
26.05.2011 - Татьяна
По производственной необходимости меня 3 дня (1 полный день и 2 дня я работала до обеда) вызывали на работу во время учебной сессии, на какую компенсацию я имею право? Спасибо.
25.05.2011 - Наталья
Работаю в ООО 2/2.Как оплачиваются праздничные дни если мои смены выпадают как раз на них???
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.03.2011 - Алексей
Закон не може давать два разных по сути решения проблеммы оплаты за работу в выходные. двойная оплата должна сохраняться! 1. просто двойная оплата; 2 одинарная оплата и день отдыха полностью без оплаты! в результате простая одинарная оплата с перенесением выходного дня! должен ли день отдыха проставляться как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.03.2011 - Татьяна
Если в выходные дни работник привлекался не полный рабочий день, а 3-4 часа, каким образом ему будет компенсироваться данное время работы
Ответ на вопрос дан по телефону.
Оплата в выходные и праздничные дни
04.03.2011 - Аня
Мы работаем на окладе, и за январь мы получили копейки - говорят что 10 дней отдыхали, их не считают. Законно ли это???
24.02.2011 - Лариса
Подскажите пожалуйста,я работаю в ООО и нам говорят,если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день нам по мимо того что мы будим работать в этот день,нам нужно еще дополнительно отработать время,так ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.02.2011 - наташа
В январе15 рабочих дней,я отработала 21день,Мне заплотили за15, а остальные 6 дней оплатят в феврале! Законно ли это!!!
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.01.2011 - наталья
Если я работаю 2*2 то какая оплата за январские каникулы работаю в ооо
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.01.2011 - Александра
Относится ли всё, описанное в статье, к графику 2х2 и если человек работает в предприятии ООО
Ответ на вопрос дан по телефону.
