Puede interesar al empleador si escribe inmediatamente en su currículum lo que sabe hacer. Esto lo ayudará a determinar qué tan rápido puede adaptarse y comprender los matices del trabajo. Para comprender cómo escribir correctamente sobre sus habilidades, puede ver un ejemplo de habilidades profesionales en un currículum. Solo asegúrese de hacer ajustes según su experiencia personal, los requisitos del empleador y los detalles del puesto futuro.
Debe entenderse que en esta sección del currículum debe indicar sus principales habilidades. Si aún no tiene experiencia laboral, puede ingresar los resultados de la práctica de pregrado. En casi todos los currículums, puede ingresar las siguientes habilidades:
Pero deben usarse en los casos en que no tenga experiencia práctica ni logros.
Al enviar un currículum a una vacante para un asistente de ventas, debe describir su experiencia e indicar lo que puede hacer. Las habilidades de venta pueden incluir:
Debe convencer al empleador de que puede comunicarse con las personas y vender productos.
Pero para un psicólogo habrá otros requisitos. Puede decirle con qué trabajó y qué puede hacer mejor. Puede tener las siguientes competencias profesionales:
La selección de candidatos comienza con la evaluación de los currículos. Si desea ser entrevistado, indique sus principales habilidades, sin esperar que un par de frases generales sean suficientes. Puede ver el ejemplo de conocimiento profesional para un currículum de administrador de sistemas para comprender lo que debe indicarse. Se pueden distinguir las siguientes habilidades:
¡No te excedas con la lista! Demasiados programas declarados pueden generar dudas sobre su nivel de competencia en cada uno de ellos. Después de todo, la competencia real no se adquiere ni siquiera en un mes.
Pero las habilidades profesionales en un currículum de contador pueden verse así:
No escribas habilidades que no tienes. Después de todo, esto puede revelarse en la entrevista o en el primer día de trabajo.
Para un empleado o jefe del departamento legal, uno debe poder trabajar con documentos y buscar la información necesaria.
Como abogado, generalmente se esperan las siguientes habilidades profesionales:
Habiendo indicado tales habilidades, esté preparado para confirmarlas en la entrevista. El empleador puede pedirle que dé ejemplos específicos o que le dé una tarea práctica que requiera estas habilidades.
Del bloque de texto en el cuestionario, dedicado a las habilidades laborales, depende en gran medida si el solicitante será invitado a una entrevista. El llenado competente de estos puestos le dará al solicitante una ventaja en comparación con otros candidatos. Se debe prestar la mayor atención a la descripción de sus habilidades profesionales en el currículum.
El bloque de profesionalidad tiene por objeto enumerar todos los conocimientos y habilidades adquiridos por el solicitante. Cada puesto específico tiene su propia lista de cualidades técnicas necesarias, según las cuales se seleccionan las personas para una entrevista. El cuidado con el que haya estudiado los requisitos para la vacante y la información proporcionada sobre usted puede decidir si obtendrá el trabajo deseado.
Al contestar las preguntas del cuestionario, es necesario cumplir con los criterios declarados para este puesto e indicar su experiencia más significativa en un puesto similar.
El bagaje de destrezas, habilidades y habilidades que tiene debe presentarse de la manera más efectiva e informativa posible. Por ejemplo, especificar la experiencia de venta exacta, es decir, especificar hechos importantes. Es genial cuando logras lograr un equilibrio entre la falta de información y la redundancia verbal. La mejor característica de un gran currículum es su concisión y capacidad. No se puede decir que haya preguntas universales en los cuestionarios que demuestren claramente la competencia del solicitante. De hecho, para diferentes campos de actividad, sus conjuntos específicos de cualidades profesionales serán atractivos y adecuados. Pero puede citar algunos puestos que están disponibles en casi todos los cuestionarios. Aquí están:
Las habilidades laborales son todo lo que el candidato puede hacer y que utilizó más activamente en el puesto anterior. Cuanto mejor sea la presentación de este bloque, mayores serán las posibilidades de ingresar a la empresa.
Consideremos las cualidades laborales e individuales de los solicitantes deseadas por el empleador con más detalle, teniendo en cuenta las características de las profesiones individuales.
Para él, la prioridad es la antigüedad, una mentalidad matemática, una comprensión clara de todos los matices de su trabajo en el campo de actividad en el que una persona consigue un trabajo. También es importante una excelente memoria, la capacidad de seguir los cambios actuales en el campo de la legislación fiscal y la resistencia al estrés. La lista de cualidades se ve así:
Y también muchas otras cosas que necesita un contador en una determinada empresa u organización. La especificidad de las competencias asignadas viene determinada precisamente por ello.
Esta especialización implica la posesión de las siguientes cualidades:
Para un trabajo eficaz y eficiente en el campo del comercio, las siguientes habilidades y talentos serán útiles:
Una de las profesiones más humanas del mundo requerirá que el solicitante de empleo:
Un plus será la educación adicional y pasatiempos útiles en áreas (medicina, baile, idiomas, dibujo, arteterapia, etc.).
El microclima en la empresa depende de ello. Por ejemplo, cómo será una conversación con un cliente o socio comercial. El administrador se encuentra con los invitados, ayuda y asegura una estadía cómoda en la organización. A los solicitantes de este puesto les gustaría:
Este campo de actividad responsable y difícil requiere que los candidatos posean las siguientes cualidades:
El conocimiento de idiomas es bienvenido.
Además de la experiencia laboral en la especialidad, el aspirante deberá:
Diferentes empresas añaden a esta lista su propio conjunto de habilidades, capacidades y conocimientos deseados, determinados por el campo de actividad de la empresa.
La profesión implica una interacción constante con las personas y las finanzas. Para un empleado en esta área, es importante:
Además de la educación especializada, el empleador necesitará las siguientes características:
Deseable conocimiento de idiomas extranjeros.
La empresa estará interesada en un especialista con las siguientes cualidades:
La principal condición para responder al cuestionario sobre experiencia laboral y habilidades es la especificidad. Proporcione datos completos, especifique cuánto tiempo ha estado involucrado en una determinada actividad, qué éxitos ha logrado. Pero no sobrecargue a los lectores con demasiada información.
A veces, en el cuestionario hay un elemento que le gustaría dominar en la vida. Aquí puede escribir sobre sus expectativas de la vacante y aspiraciones. Se recomienda indicar exactamente qué competencias profesionales le gustaría adquirir. Por ejemplo, estos son:
Cada trabajo proporciona a una persona una experiencia significativa y gratificante. Entre las competencias que desea dominar en el futuro, indique lo que realmente le interesa, pero no logró aprender. En empresas de renombre, la gerencia escucha la opinión de los empleados incluso en la etapa de contratación.
Si aún no existe o existe muy poca experiencia laboral para la vacante deseada, refiérase a los conocimientos que recibió en el proceso de capacitación, aprobación de prácticas organizacionales y pasantías. Todo lo que sabes y entiendes debe ser dicho y mostrado al empleador tan claramente que quiera llamar al autor del currículum para una entrevista y ofrecerle un trabajo en la empresa. Lo principal es no embellecer el texto en exceso, esto, en primer lugar, se notará y, en segundo lugar, se aclarará de inmediato, durante el período de prueba.
En la sección sobre experiencia profesional, debe demostrar de manera detallada y convincente al empleador todos los conocimientos y la experiencia previa utilizados activamente. Describa lo que ya sabe clara y vívidamente. Esto es necesario para una selección más exitosa entre otros candidatos. Si sigue las recomendaciones descritas en este artículo, las posibilidades de obtener el puesto deseado aumentarán significativamente.
Los solicitantes a menudo tienen dudas sobre qué rasgos de personalidad se pueden indicar en un currículum y cuáles es mejor no mencionar.
La primera etapa de selección es muy importante., especialmente en empresas serias y puestos de responsabilidad.
Por lo tanto, el currículum debe estar bien escrito y cuidadosamente revisado.
Sería útil utilizar técnicas psicológicas que te permitan crear más sobre ti mismo. impresion favorable.
No puedo encontrar un trabajo adecuado durante mucho tiempo: ¿qué debo hacer? Infórmate de la nuestra.
¿Qué significa esto para el candidato y la empresa?
¿Por qué necesita enumerar algunas de sus cualidades en su currículum?
A primera vista, parece que es suficiente enumerar la experiencia laboral, la capacitación, los certificados y el reclutador podrá hacer una elección.
Sin embargo, el gerente de recursos humanos se enfoca no solo en tu experiencia laboral sino también si es adecuado para un puesto en particular en general.
Un líder competente selecciona un equipo de tal manera que los empleados no solo encuentren un lenguaje común entre sí, sino que también puedan trabajar de manera efectiva en beneficio de la organización. Y esta es la tarea más difícil del gerente de recursos humanos.
Algunas profesiones requieren habilidad fácilmente encontrar un lenguaje común con las personas. En otros puestos, es importante tener atención, paciencia y un alto nivel de responsabilidad. La forma en que te comunicas con el equipo también es igualmente importante, especialmente si hay que hacer un trabajo en grupo.
¿Por qué es necesario indicar información personal adicional sobre usted:
el currículum es la primera etapa en la selección de un candidato para un puesto de trabajo, por lo tanto, se presta atención a cualquier cosa, incluso a primera vista, insignificante.
Cualidades que le parecen neutrales pueden volverse obstáculo para conseguir un trabajo.
O, por el contrario, las características negativas pueden tener una ventaja en algunas posiciones.
Las cualidades comerciales incluyen aquellas habilidades que ayudan a una persona a realizar la tarea que se le ha asignado y trabajar en un puesto determinado. Juega un papel importante educación especial, experiencia previa trabajar.
Al evaluar las cualidades profesionales y comerciales, el reclutador se enfoca en qué beneficio puede aportar el solicitante a la empresa, si es rentable contratarlo y capacitarlo.
Elección incorrecta de empleado- esta es la pérdida, en primer lugar, del dinero y las ganancias de la empresa, la necesidad de buscar una nueva persona.
Cada posición tiene conjunto de características preferidas que un empleado debe tener:
No hay candidatos ideales, pero existen los más adecuados para trabajar en determinados puestos. Hay quienes no podrán trabajar en una determinada especialidad debido a las características de su personalidad, psique, habilidades y experiencia previa.
Además de las cualidades personales, también se revela la motivación: si el solicitante realmente vino con el deseo de conseguir un trabajo o si duda de la necesidad de hacerlo.
Entonces, tiene un currículum y hay una tarea difícil: qué indicar en él. No escribas demasiadas cualidades personales, elige lo más básico y las que sean más importantes para la admisión al puesto elegido.
El número óptimo es cinco. Por lo tanto, es más fácil para el empleador navegar en la evaluación de su personalidad y ve que puede abordar racionalmente la descripción de sus características.
Si un empleado escribe demasiadas cualidades positivas sobre sí mismo, esto puede indicar que quiere mostrarse lo mejor posible. en una luz más favorable, y también que le cuesta elegir sus características más importantes.
Qué cosas positivas escribir sobre ti mismo para que el responsable de RR.HH. al solicitar un puesto de trabajo te presté atención? En primer lugar, estudia los requisitos para el puesto al que te postulas.
¿Qué espera el empleador de usted? Fíjate en los requisitos que la empresa tiene para sus empleados.
Si es posible, hable con los empleados anteriores y actuales. Puedes hacer esto en las redes sociales encontrando grupos especiales.
Si recién está comenzando a trabajar, está al comienzo de su carrera, entonces las mejores cualidades pueden ser consideradas:
Para un líder, las principales cualidades serán ligeramente diferentes:
Si el puesto implica trabajar con personas, entonces la presencia de habilidades de comunicación es ventaja. También tiene en cuenta la ausencia de conflicto, la capacidad de resolver con calma situaciones controvertidas.
El empleador puede preguntarle por qué renunció a su trabajo y si su trabajo en el equipo interfiere.
También se deben describir las cualidades negativas en el currículum. Y aquí el aspirante tiene que ser especialmente cuidadoso. no pasa asi que una persona no tiene.
Deben estar indicados en la hoja de vida, pero debe elegir aquellos que no alienará al empleador. Es decir, deben destacarse las cualidades positivas, y como añadido vienen las negativas, rasgos de personalidad que puedes tolerar.
Entre las cualidades negativas puede especificar lo siguiente:
Los aspectos negativos de la personalidad pueden ser descifrados.
Por ejemplo, ¿qué hace pedantería Te gusta tener un orden perfecto en tu escritorio.
Es decir, la propiedad de personalidad parece ser negativa, pero puede beneficiar el flujo de trabajo.
Su currículum debe reflejar sus cualidades fundamentales. Convencionalmente, se pueden dividir en cuatro tipos:
Actitud hacia otras personas.:
Actitud para trabajar:
Actitud hacia las cosas y bienes de la empresa:
Actitud hacia uno mismo:
Las cualidades adicionales le permiten revelar más completamente los rasgos de personalidad, reducir la gravedad de las características negativas.
Pueden hablar de la presencia de habilidades creativas, tomando cursos que no están directamente relacionados con el puesto ocupado, pero le otorgan algunas ventajas al solicitante.
Esto puede ser conocimiento de inglés, pasatiempos para deportes, viajes, voluntariado.
Resalte su lado comercial. Incluso si algunas habilidades y destrezas te parecen insignificantes, señalarlas puede ser una ventaja.
Además, si no calificas para un puesto, es probable que te ofrezcan otro de acuerdo con las características presentadas.
Como ya se mencionó, la presencia de ciertas cualidades depende en gran medida del puesto para el que ingresa el solicitante.
Para las niñas, en primer lugar, es importante tener modestia.
A equipos creativos puede prestar atención al estilo individual de la ropa. En el mundo de los negocios, es preferible usar ropa formal con un mínimo de joyas y elementos brillantes.
Se esperan chicas desempeño, habilidades de comunicación. Es importante poder presentarse correctamente en el equipo, no separarse de él y encontrar un lenguaje común con la mayoría de sus integrantes.
Las niñas suelen trabajar como vendedoras. Debido a sus habilidades de comunicación desarrolladas, amabilidad y encanto, les resulta más fácil encontrar un lenguaje común con los compradores.
Si una niña es representante de una especialidad pedagógica, se requiere paciencia, amor por los niños, interés en la enseñanza y la disponibilidad de conocimientos especiales. La experiencia no siempre es importante, pero importa el deseo de trabajar y desarrollarse en un puesto específico.
Por la presencia de cualidades de liderazgo, las niñas son menos exigentes que el sexo más fuerte. La excepción son los puestos directivos, así como las especialidades relacionadas con el coaching.
De este modo, lista de características principales para las mujeres se ve así:
Sin embargo, no se puede decir que solo existen características masculinas y solo características femeninas, en muchos aspectos todo depende del puesto.
Los hombres tienden a hacer a puestos de mayor responsabilidad.
Para especialidades de construccion e ingenieria Las siguientes características son importantes:
Será útil tener cualidades de liderazgo. También se ha tenido en cuenta sin malos hábitos.
El éxito de la empresa y la cohesión del equipo dependen en gran medida del líder. Por lo tanto, para posiciones serias la selección se hace con sumo cuidado.
Se ve lo fácil y rápido que el solicitante construye la comunicación. ¿Tiene miedos? Estas cualidades son un obstáculo para ingresar a una posición de liderazgo.
El líder debe ser demandante, pero al mismo tiempo ser capaz de mostrar dulzura e indulgencia en algunos momentos para lograr ciertos objetivos y administrar eficazmente el equipo.
El líder del déspota mantendrá al personal atemorizado, pero al mismo tiempo, el miedo se convertirá en un obstáculo para los altos logros y afectará la rotación del personal. Un director demasiado blando tampoco puede gestionar eficazmente el personal y monitorear sus actividades.
Para puestos altos es importante la presencia de un alto nivel de energía, ya que el trabajo requiere mucho retorno y está asociado a constante movimiento y estrés.
Una propiedad importante es independencia. El alto directivo tiene que confiar en sí mismo en la toma de decisiones. Debe ser capaz de asumir la responsabilidad de sus acciones, no dudar de la elección y dar ejemplo a otros empleados sobre cómo actuar.
Un líder dependiente intentará cambio de responsabilidad en subordinados o gerentes de alto rango, lo que eventualmente conducirá a pérdida de dinero y trabajo ineficiente.
Por lo tanto, la capacidad de redactar correctamente un currículum e ingresar en él las características profesionales y personales necesarias: cualidad importante de un candidato.
Cómo escribir un buen currículum:
En un currículum, las habilidades profesionales, así como las habilidades y cualidades de tu personalidad, juegan un papel importante. A veces el empleador les presta atención. Cuanto más talentoso sea el empleado, más posibilidades tendrá de encontrar un trabajo en una empresa en particular. Especialmente cuando se trata de una corporación prestigiosa. Por lo tanto, un currículum debe ser capaz de escribir. A veces se pueden embellecer algunos momentos, pero no demasiado. Y guardar silencio sobre algo. ¿Qué competencias profesionales se deben indicar en el currículum? ¿De qué debes abstenerte? Los mejores consejos y recomendaciones se presentan a nuestra atención. Recuerde una cosa de inmediato: no existe un algoritmo exacto. Pero, siguiendo algunos consejos y teniendo en cuenta la experiencia de otras personas, puedes escribir muchas cosas útiles en un documento tan importante.
Las habilidades y habilidades profesionales en un currículum (un ejemplo de esto es un aprendizaje rápido) juegan un papel importante. Pero lamentablemente, como ya se mencionó, no hay indicaciones exactas al respecto. Después de todo, cada dirección tiene sus propias peculiaridades. Habrá que tenerlos en cuenta. Obligatorio.
Por lo tanto, en un currículum, las habilidades profesionales, así como tus habilidades y cualidades personales, cambiarán constantemente. Según a qué profesión aspires. ¿De qué estamos hablando? Por ejemplo, un administrador de sistemas no necesita habilidades culinarias y un cocinero no necesita conocimientos de programación. Por lo tanto, tales datos pueden omitirse. Aunque, si en el futuro quieres cambiar la naturaleza de tus actividades, vale la pena intentarlo. No obstante, nos centraremos en los puntos clave y evaluaremos su importancia para el empleo. Hay algunas características y puntos generales en cualquier currículum.
Las habilidades profesionales en un currículum (cualquiera) son impensables sin una característica como un aprendizaje rápido. Quizás aquí es donde deberíamos empezar. Cualquier empresario quiere que sus empleados no sean borregos y se apoderen de todo sobre la marcha. Especialmente si estamos hablando de una persona sin experiencia en un área en particular.
Quizás, el aprendizaje rápido es algo sobre lo que puedes y debes escribir, incluso si no lo tienes. ¿Por qué? Siempre se puede aprender algo en poco tiempo. Lo principal es establecer una meta. El aprendizaje rápido es casi imposible de probar. Al menos para el trabajador medio. ¿Qué escribir en competencias profesionales en un currículum además de esto, independientemente de tu actividad? 
La computadora es algo que juega un papel importante en la vida de una persona moderna. Y el desconocimiento de ello sugiere que el empleado es un poco atrasado. Incluso si se trata de algún tipo de cocinero (después de todo, tarde o temprano comenzará a contactar algún tipo de equipo, por ejemplo, con una caja registradora, esta práctica es común en Rusia), sin mencionar a los oficinistas o profesionales de la informática.
Entonces, el conocimiento de una PC es otro elemento obligatorio para un currículum. De hecho, por lo general no se olvidan de ello. Más bien, por el contrario, se graban primero, independientemente de la obra seleccionada. El conocimiento de la computadora es importante. Especialmente cuando existe la posibilidad de promoción.
Las habilidades y conocimientos profesionales en un currículum (ya se han considerado ejemplos) son impensables sin otro punto bastante importante. Es cierto que se trata más de cualidades personales. Se trata de la resiliencia. 
Cualquier trabajo es estresante. Y nadie es inmune al estrés. Nadie necesita un empleado irascible, agresivo e impaciente. Por eso, a veces hay que embellecer la realidad. La resistencia al estrés está incluida en la lista de sus cualidades, independientemente de si una persona la tiene o no. Como regla general, esto no es tan importante en la realidad. Lo principal es no mostrar demasiada agresión en situaciones estresantes, aguantar con dignidad.
Si por alguna razón no indica este ítem, es posible que en la entrevista se le pregunte sobre el mismo de manera velada. Y tendrá que mentir o decir la verdad, y luego, tal vez, despedirse de un empleador potencial para siempre.
Las habilidades profesionales juegan un papel importante en un currículum. Pero hay un error muy común que cometen los solicitantes. ¿Cuál? Esta es una descripción de un superhombre. Es decir, la imagen general que surge del currículum de un ciudadano es demasiado buena. Y aprende rápidamente, no se cansa, no cede al estrés y, en general, todo ese genio es directo. 
Pero aquí la realidad es bastante diferente. Está claro que el estrés es inevitable. Tarde o temprano, todos sucumben a ataques de nervios. Puede aprender rápidamente cómo aprender, cómo desaprender. Y una reserva especial de conocimiento es algo que, por regla general, es muy fácil de perder. ¿Y si la persona misma es tan talentosa que se olvidó en el trabajo de su tío? Superman organiza su propio negocio y puede lograr rápidamente un gran éxito. Aprenderlo.
Por lo tanto, no vale la pena dejarse llevar por algunas habilidades, habilidades y conocimientos profesionales en un currículum. Basta con dejar una pequeña nota para cada elemento (o algunos). De nuevo, hablemos del estrés. Aquí puede escribir: resistencia al estrés (me calmo rápidamente, una taza de té / café ayuda). O algo así. En ningún caso debes describir a una persona con superpoderes en un currículum.
Pero la lista generalmente aceptada no termina ahí. Los conocimientos y habilidades profesionales en un currículum, como ya hemos descubierto, pueden ser diferentes. El conocimiento de idiomas será un gran plus. Haz una lista de los que entiendes. Y no olvides atribuir también el grado de tus conocimientos. 
Si este elemento no es tan importante para un cocinero o un limpiador, ese conocimiento puede ser útil para gerentes y empleados de oficina. Necesita comprender idiomas extranjeros al menos a un nivel general. Si no es lingüista o no tiene evidencia de fluidez, deberá ingresar "intermedio" o "por encima del promedio". También es adecuado escribir un comentario sobre el dominio del idioma en forma de "nivel técnico", así como "conversacional". Pero no "gratis". Esto se indica solo si hay documentos capaces de confirmar este hecho.
Los conocimientos y habilidades profesionales en el currículum implican otro punto muy interesante. Puede especificar habilidades de comunicación en esta columna. Por ejemplo, las habilidades de comunicación o la capacidad de conducir diálogos. La comunicación es un elemento importante en la mayoría de las profesiones. Y las personas sociables son bienvenidas en casi cualquier posición. 
Sin embargo, esta cualidad no debe ser elogiada. Y describe qué tan bien te comunicas, también. Basta con indicar habilidades de comunicación y la capacidad para llevar a cabo negociaciones comerciales. Esto es suficiente para el empleador y el gerente de reclutamiento. Simplemente no mientas demasiado fuerte. Incluso en la entrevista quedará claro si puede comunicarse con los demás o no.
En el currículum, las habilidades profesionales difieren entre sí en cada caso. Sin embargo, a veces vale la pena mencionar allí un elemento como el conocimiento en el campo de la psicología humana. Relevante cuando se trata de cualquier profesión en la que tendrá que comunicarse mucho. O participar en ventas / consultoría.
El conocimiento de la psicología humana, por regla general, ayuda a encontrar palanca para lograr su objetivo. Por ejemplo, vender tal o cual producto sin persuasión abierta. Parece que la persona misma tomó la decisión de comprar, pero en realidad, a nivel psicológico, fue influenciado. Y cuando un empleado potencial todavía tiene algún tipo de evidencia documental (por ejemplo, un certificado de asistencia a conferencias / cursos de psicología), generalmente está bien. 
Como puede ver, las habilidades profesionales y el conocimiento en un currículum pueden ayudarlo a conseguir un trabajo. O viceversa, interferir con este proceso. La regla principal para escribir un currículum es que puedes mentir, pero no demasiado. No seas un prodigio, escribe más verdad y no demuestres que eres demasiado inteligente (aunque realmente lo seas). Los gerentes rara vez contratan ciudadanos que estén mejor versados en muchos asuntos comerciales que ellos. Las habilidades profesionales en el currículum (un ejemplo, y no uno, lo hemos considerado) es lo que te ayudará a conseguir un trabajo. Solo prepárate para decir más de la verdad.
Todos los solicitantes quieren mostrarse de la mejor manera posible, por lo que "elogian" los datos personales de la manera más brillante y rentable posible.
Este es el enfoque correcto en general, porque ordinario, "grisáceo" currículum no tiene ninguna posibilidad incluso para ver, especialmente cuando decenas y cientos de candidatos se postulan para una vacante.
En cuanto a los detalles, debe observar detenidamente la descripción de las habilidades personales, ya que son las habilidades en el currículum las que atraen instantáneamente la atención de los reclutadores y los robots de búsqueda.
Arriba vio un currículum de muestra que describe las habilidades generales y profesionales.
Para comprender la importancia de las habilidades, debe ponerse del lado de los empleadores o reclutadores como sus representantes.
Hace mucho tiempo, los recursos humanos dejaron de seleccionar candidatos por educación o lugar de trabajo anterior.
Ahora incluso en nuestro país hay cambios notables en la situación económica, cuando algunas profesiones ya no son necesarias, pero aparecen decenas de otras. Por lo tanto, es tan importante saber cómo escribir correctamente un currículum para hoy y completar la sección "Habilidades".
En este sentido, se hacen necesarias las habilidades para la hoja de vida, que ayudan a encontrar un candidato que puede no tener experiencia en puestos de nueva creación, pero que tiene habilidades importantes o raras.
Los jóvenes, los ciudadanos de mediana edad e incluso los próximos a jubilarse deben aceptar nuevas reglas si quieren tener ventajas en el mercado laboral. Descripción de habilidades para currículum, por supuesto, no reemplazará tus habilidades, pero te ayudará al menos a llegar a la etapa de la entrevista.
- esto, por ejemplo, la capacidad de trabajar con una computadora, el conocimiento de idiomas extranjeros o la capacidad de resolver situaciones de conflicto.
Incluso de una lista corta, está claro que las habilidades clave pueden ser muy diferentes en un currículum, y los propios reclutadores los dividen en "duros" y "blandos" o profesional y general.
Las habilidades generales (blandas) se dividen en dos grupos: adaptativas (personales) y transferibles (transferibles).
Y así, al compilar una lista de habilidades, es útil comprender la clasificación condicional y, lo que es más importante, la diferencia entre ellas.
¿Qué son las habilidades especiales en un currículum?
Según la información anterior, todas las habilidades se dividen en tres categorías:
Determinar a qué categoría pertenece una habilidad es simple:
Si usa ejemplos, entonces la habilidad de transferencia es el conocimiento de Word, porque puede escribir y editar textos en una variedad de trabajos. Una habilidad profesional es la capacidad de grabar videos en 3D. Habilidades adaptativas: la capacidad de convencer a otras personas o trabajar en condiciones psicológicas difíciles.
Las habilidades laborales en el currículum deben ser breves, de una o dos palabras. Sin descripciones vagas, solo lo que realmente sabes hacer. Si desea describir los logros, hay una sección correspondiente en la experiencia laboral para esto.
Incluso el solicitante más experimentado e inteligente se quedará fuera si no indica las habilidades adecuadas, por lo que no solo necesita saber qué habilidades profesionales hay en un currículum, sino también poder usarlas correctamente en su documento.
Echemos un vistazo más de cerca a cada grupo de habilidades.
Habilidades generales (blandas), como ya sabemos, se dividen en dos categorías: personal y transferencia.
Las habilidades personales pueden llamarse habilidades sociales, capacidad de comunicación, trabajo en equipo, etc. A diferencia de las habilidades profesionales, las habilidades personales pueden ser utilizadas por una variedad de profesionales, por lo que las personas que buscan trabajo suelen usar habilidades personales sin experiencia laboral en sus currículos.
Aquí está una lista corta:
Para entender la importancia de las habilidades personales hay que entender que son más difíciles de dominar, aunque a primera vista no lo parezca.
Si una persona no sabe cómo usar cierto programa de computadora, después de más o menos tiempo lo aprenderá, pero si una persona, por ejemplo, es de naturaleza insociable, no podrá convertirse en el alma de un equipo.
DE transferir habilidades todo es mucho más simple: por ejemplo, ha dominado las habilidades de escritura táctil, y esta habilidad le será útil en casi todas las profesiones relacionadas. Y el empleador, mirando currículums con las mismas habilidades profesionales, tomará una decisión a su favor.
La mayoría de los empleadores buscan habilidades laborales en sus currículos, como liderazgo o trabajo en equipo, con menos preferencia por las habilidades técnicas.
Por ejemplo: Varios solicitantes con el mismo conocimiento de computadoras, redes, equipos periféricos, software y otros detalles técnicos postularon para la vacante de soporte de TI. Como muestran las estadísticas, se dará preferencia al candidato que indique la transferencia correcta y las habilidades personales.
Sí, en la entrevista puede resultar que este solicitante no corresponda a la información que indicó, o simplemente será pasado por alto por un solicitante más decidido, pero otros "colegas" simplemente no llegaron a la entrevista debido a un currículum mal redactado.
En un currículum, las habilidades a continuación son un ejemplo, y los buscadores de empleo que no les dan el crédito que merecen pierden muchas oportunidades.
Las habilidades informáticas en un currículum son un gran ejemplo de habilidad "dura" o profesional, pero existen otras habilidades especializadas además del conocimiento de los paquetes de software.
No tiene sentido describir todas las habilidades disponibles, solo necesita leer cuidadosamente la descripción del trabajo y enumerar en el currículum las principales habilidades que coinciden directa o indirectamente con los deseos del empleador.
Es lógico que cualquier conocimiento técnico sea importante para un ingeniero, pero cuando un puesto requiere especialistas con capacidad, por ejemplo, para leer dibujos y especificaciones, no se deben describir habilidades en matemáticas o química.
Las habilidades para trabajar con programas especializados en un currículum serán apropiadas pero inútiles para un gerente de ventas, a menos que, por supuesto, el solicitante escriba sobre su capacidad para trabajar con el programa que se menciona en la vacante.
Entonces, para un diseñador de diseño de periódicos y folletos, será útil enumerar las habilidades de trabajar en programas altamente especializados, pero no se deben escribir cosas generales que no estén absolutamente relacionadas con la profesión.
Es importante poder demostrar tus habilidades en la entrevista, tanto profesional como personal.
Confeccionar una lista de habilidades es el paso más difícil, no en vano existen muchas consultas en la Web como por ejemplo “¿Reanudar qué escribir en habilidades?”.
Esto es comprensible, porque es fácil completar las columnas con educación, dirección e incluso experiencia laboral: tome un trabajo, un diploma y escriba. Hechos y sólo hechos. Las habilidades no son tan sencillas, por lo que los profesionales de recursos humanos recomiendan usar ciertas técnicas.
Para que el cerebro funcione en la dirección correcta, puede comenzar compilando una lista completa de habilidades y destrezas. A continuación, debe elegir habilidades generales y profesionales, dividiéndolas en grupos.
Además, los expertos recomiendan hacer un archivo separado con un currículum o simplemente una lista de habilidades, donde puede agregar información en cualquier momento. Cuanto más amplia sea la lista, más fácil será tomar de 5 a 10 habilidades y ponerlas en el próximo currículum. No debe ingresar todas sus habilidades en una muestra de currículum, selecciónelas sabiamente para no enviar una gran cantidad de habilidades a los reclutadores.
Los representantes de los empleadores ahora están considerando en primer lugar:
Es decir, primero miran habilidades, experiencia laboral, y luego ya estudian hobbies, lugar de estudio, etc.
Cada vez más, los currículos enviados son filtrados por robots, programas especiales que solo permitirán el paso de currículos con las habilidades clave necesarias.
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Las habilidades para un currículum no solo deben copiarse de otras fuentes, sino que es muy posible usar ejemplos para comprender la esencia.
Lo principal es recordar que al escribir un currículum, debe mencionar exactamente sus habilidades y exactamente aquellas que son adecuadas para el trabajo.
