Anda dapat menarik minat majikan jika Anda segera menulis di resume Anda tentang apa yang Anda tahu bagaimana melakukannya. Ini akan membantunya menentukan seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dan memahami nuansa pekerjaan. Untuk memahami cara menulis tentang keterampilan Anda dengan benar, Anda dapat melihat contoh keterampilan profesional dalam resume. Pastikan untuk membuat penyesuaian untuk pengalaman pribadi Anda, persyaratan majikan dan spesifikasi posisi masa depan.
Harus dipahami bahwa di bagian resume ini Anda perlu menunjukkan keahlian utama Anda. Jika Anda belum memiliki pengalaman kerja, maka Anda dapat memasukkan hasil praktik sarjana. Di hampir semua resume, Anda dapat memasukkan keterampilan berikut:
Tetapi mereka harus digunakan dalam kasus di mana Anda tidak memiliki pengalaman praktis dan pencapaian apa pun.
Saat mengirim resume ke lowongan untuk asisten penjualan, Anda perlu menggambarkan pengalaman Anda dan menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan. Keterampilan menjual mungkin termasuk:
Anda perlu meyakinkan majikan bahwa Anda dapat berkomunikasi dengan orang-orang dan menjual produk.
Tapi untuk psikolog akan ada persyaratan lain. Anda dapat memberi tahu dia apa yang dia kerjakan dan apa yang bisa dia lakukan yang terbaik. Dia mungkin memiliki keterampilan profesional berikut:
Pemilihan kandidat dimulai dengan penilaian resume. Jika Anda ingin diwawancarai, tunjukkan keahlian utama Anda, jangan berharap beberapa frasa umum sudah cukup. Anda dapat melihat contoh pengetahuan profesional untuk resume administrator sistem untuk memahami apa yang perlu ditunjukkan. Keterampilan berikut dapat dibedakan:
Jangan berlebihan daftar! Terlalu banyak program yang dideklarasikan dapat menimbulkan keraguan tentang tingkat kemahiran Anda di masing-masing program tersebut. Lagi pula, kompetensi sebenarnya tidak diperoleh bahkan dalam satu bulan.
Tetapi keterampilan profesional dalam resume akuntan mungkin terlihat seperti ini:
Jangan menulis keterampilan yang tidak Anda miliki. Bagaimanapun, ini dapat diungkapkan pada saat wawancara atau pada hari kerja pertama.
Untuk seorang karyawan atau kepala departemen hukum, seseorang harus dapat bekerja dengan dokumen dan mencari informasi yang diperlukan.
Sebagai seorang pengacara, keterampilan profesional berikut umumnya diharapkan:
Setelah menunjukkan keterampilan seperti itu, bersiaplah untuk mengonfirmasinya saat wawancara. Majikan mungkin meminta Anda untuk memberikan contoh spesifik atau memberi Anda tugas praktis yang membutuhkan keterampilan ini.
Dari blok teks dalam kuesioner, yang didedikasikan untuk keterampilan tenaga kerja, sebagian besar tergantung pada apakah pelamar akan diundang untuk wawancara. Pengisian posisi-posisi ini secara kompeten akan memberikan keunggulan bagi pelamar dibandingkan dengan kandidat lainnya. Deskripsi keterampilan profesional Anda dalam resume harus diperhatikan.
Blok pada profesionalisme dimaksudkan untuk mendaftar semua pengetahuan dan keterampilan pelamar yang diperoleh. Setiap posisi tertentu memiliki daftar kualitas teknis yang diperlukan, yang menurutnya orang-orang dipilih untuk wawancara. Seberapa cermat Anda mempelajari persyaratan lowongan, memberikan informasi tentang diri Anda, dapat memutuskan apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Saat menjawab pertanyaan kuesioner, Anda harus mematuhi kriteria yang dinyatakan untuk posisi ini dan menunjukkan pengalaman Anda yang paling signifikan di posisi yang sama.
Bagasi keterampilan, kemampuan dan kemampuan yang Anda miliki harus disajikan seefektif dan seinformatif mungkin. Misalnya, tentukan pengalaman penjualan yang tepat, yaitu, tentukan fakta penting. Ini bagus ketika Anda berhasil mencapai keseimbangan antara kurangnya informasi dan redundansi verbal. Fitur terbaik dari resume yang bagus adalah keringkasan dan kapasitasnya. Tidak dapat dikatakan bahwa ada pertanyaan universal dalam kuesioner yang secara jelas menunjukkan kompetensi pelamar. Memang, untuk berbagai bidang kegiatan, rangkaian kualitas profesional mereka yang spesifik akan menarik dan cocok. Tetapi Anda dapat mengutip beberapa posisi yang tersedia di hampir semua kuesioner. Di sini mereka:
Keterampilan tenaga kerja adalah semua yang dapat dilakukan kandidat dan yang paling aktif digunakannya di posisi sebelumnya. Semakin baik presentasi blok ini, semakin tinggi peluang untuk masuk ke perusahaan.
Mari kita pertimbangkan kualitas tenaga kerja dan individu pelamar yang diinginkan oleh majikan secara lebih rinci - dengan mempertimbangkan karakteristik profesi individu.
Baginya, prioritas adalah senioritas, pola pikir matematis, pemahaman yang jelas tentang semua nuansa pekerjaannya di bidang aktivitas di mana seseorang mendapatkan pekerjaan. Juga penting adalah memori yang sangat baik, kemampuan untuk mengikuti perubahan saat ini di bidang undang-undang perpajakan, dan ketahanan stres. Daftar kualitas terlihat seperti ini:
Dan juga banyak hal lain yang dibutuhkan seorang akuntan di suatu perusahaan atau organisasi tertentu. Kekhususan kompetensi yang ditugaskan ditentukan secara tepat oleh ini.
Spesialisasi ini menyiratkan kepemilikan kualitas berikut:
Untuk pekerjaan yang efektif dan efisien di bidang perdagangan, keterampilan dan bakat berikut akan berguna:
Salah satu profesi paling manusiawi di dunia akan meminta pelamar kerja untuk:
Nilai tambah adalah pendidikan tambahan dan hobi yang bermanfaat di bidang (kedokteran, menari, bahasa, menggambar, terapi seni, dll.).
Iklim mikro di perusahaan tergantung padanya. Misalnya, bagaimana percakapan dengan klien atau mitra bisnis akan berjalan. Administrator bertemu tamu, membantu, memastikan masa tinggal yang nyaman di organisasi. Pelamar untuk posisi ini ingin:
Bidang kegiatan yang bertanggung jawab dan sulit ini membutuhkan kandidat untuk memiliki kualitas berikut:
Pengetahuan tentang bahasa dipersilakan.
Selain pengalaman kerja dalam spesialisasi, pelamar harus:
Perusahaan yang berbeda menambahkan ke dalam daftar ini seperangkat keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan yang diinginkan, yang ditentukan oleh bidang kegiatan perusahaan.
Profesi ini melibatkan interaksi terus-menerus dengan orang-orang dan keuangan. Bagi seorang karyawan di bidang ini, penting:
Selain pendidikan khusus, pemberi kerja akan membutuhkan fitur-fitur berikut:
Pengetahuan bahasa asing sangat diinginkan.
Perusahaan akan tertarik pada spesialis dengan kualitas berikut:
Syarat utama dalam menjawab kuesioner tentang pengalaman dan keterampilan kerja adalah kekhususan. Berikan data lengkap, tentukan berapa lama Anda terlibat dalam aktivitas tertentu, keberhasilan apa yang telah Anda capai. Tapi jangan membebani pembaca dengan informasi terlalu banyak.
Terkadang dalam kuesioner ada item yang ingin Anda kuasai dalam hidup. Di sini Anda dapat menulis tentang harapan Anda dari lowongan dan aspirasi. Disarankan untuk menunjukkan dengan tepat keterampilan profesional apa yang ingin Anda peroleh. Misalnya, ini adalah:
Setiap pekerjaan memberi seseorang pengalaman yang berarti dan bermanfaat. Di antara kompetensi yang ingin Anda kuasai di masa depan, tunjukkan apa yang benar-benar Anda minati, tetapi tidak berhasil dipelajari. Di perusahaan terkemuka, manajemen mendengarkan pendapat karyawan bahkan pada tahap perekrutan.
Jika masih belum ada atau sangat sedikit pengalaman kerja untuk lowongan yang diinginkan, rujuk pada ilmu yang Anda dapatkan dalam proses pelatihan, lulus praktik organisasi dan magang. Segala sesuatu yang Anda ketahui dan pahami harus diberitahukan dan ditunjukkan kepada majikan dengan sangat jelas sehingga dia ingin menghubungi penulis resume untuk wawancara dan menawarkan pekerjaan di perusahaan. Hal utama adalah tidak membumbui teks secara berlebihan, ini, pertama, akan terlihat, dan kedua, itu akan tetap menjadi jelas segera, selama masa percobaan.
Di bagian tentang pengalaman profesional, Anda harus menunjukkan secara rinci dan meyakinkan kepada pemberi kerja semua pengetahuan dan pengalaman sebelumnya yang digunakan secara aktif. Jelaskan apa yang sudah Anda ketahui dengan jelas dan gamblang. Ini diperlukan untuk seleksi yang lebih sukses di antara kandidat lainnya. Jika Anda mengikuti rekomendasi yang diuraikan dalam artikel ini, peluang untuk mendapatkan posisi yang diinginkan akan meningkat secara signifikan.
Pelamar sering memiliki pertanyaan tentang ciri-ciri kepribadian mana yang dapat ditunjukkan dalam resume, dan mana yang lebih baik tidak diungkapkan.
Tahap pertama seleksi sangat penting, terutama di perusahaan yang serius dan posisi yang bertanggung jawab.
Oleh karena itu, resume harus ditulis dengan baik dan diperiksa dengan cermat.
Akan berguna untuk menggunakan teknik psikologis yang memungkinkan Anda menciptakan lebih banyak tentang diri Anda sendiri. kesan yang menguntungkan.
Saya tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok untuk waktu yang lama: apa yang harus saya lakukan? Pelajari tentang itu dari kami.
Apa artinya ini bagi kandidat dan perusahaan?
Mengapa Anda perlu mencantumkan beberapa kualitas Anda di resume Anda?
Sepintas, sepertinya cukup untuk mencantumkan pengalaman kerja, pelatihan, sertifikat, dan perekrut akan dapat membuat pilihan.
Namun, manajer SDM berfokus tidak hanya pada pengalaman kerja Anda tetapi juga apakah Anda cocok untuk posisi tertentu secara umum.
Seorang pemimpin yang kompeten memilih tim sedemikian rupa sehingga karyawan tidak hanya menemukan bahasa yang sama satu sama lain, tetapi juga dapat bekerja secara efektif untuk kepentingan organisasi. Dan ini adalah tugas paling sulit dari manajer SDM.
Beberapa profesi membutuhkan keterampilan dengan mudah menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang. Di posisi lain, penting untuk memiliki perhatian, kesabaran, dan tanggung jawab tingkat tinggi. Cara Anda berkomunikasi dengan tim juga tidak kalah pentingnya, terutama jika ada kerja kelompok yang harus diselesaikan.
Mengapa Anda perlu menunjukkan informasi pribadi tambahan tentang diri Anda:
Resumenya adalah tahap pertama dalam pemilihan kandidat untuk suatu pekerjaan, oleh karena itu, perhatian diberikan pada apa pun, bahkan pada pandangan pertama, hal-hal yang tidak penting.
Kualitas yang tampaknya netral bagimu bisa menjadi kendala untuk mendapatkan pekerjaan.
Atau, sebaliknya, karakteristik negatif mungkin memiliki keuntungan di beberapa posisi.
Kualitas bisnis mencakup kemampuan yang membantu seseorang melakukan tugas yang diberikan kepadanya dan bekerja di posisi tertentu. Memainkan peran besar pendidikan khusus, pengalaman sebelumnya kerja.
Menilai kualitas profesional dan bisnis, perekrut berfokus pada manfaat apa yang dapat dibawa pelamar ke perusahaan, apakah menguntungkan untuk mempekerjakan dan melatihnya.
Salah memilih karyawan- ini adalah kerugian, pertama-tama, uang dan keuntungan perusahaan, kebutuhan untuk mencari orang baru.
Setiap posisi memiliki serangkaian karakteristik yang disukai yang harus dimiliki oleh seorang karyawan:
Tidak ada kandidat yang ideal, tetapi ada yang paling cocok untuk bekerja di posisi tertentu. Ada orang yang tidak akan dapat bekerja dalam spesialisasi tertentu karena karakteristik kepribadian, jiwa, kemampuan, dan pengalaman sebelumnya.
Selain kualitas pribadi, motivasi juga terungkap - apakah pelamar benar-benar datang dengan keinginan untuk mendapatkan pekerjaan atau dia meragukan kebutuhan ini.
Jadi, Anda memiliki resume, dan ada tugas yang sulit: apa yang harus ditunjukkan di dalamnya. Jangan menulis terlalu banyak kualitas pribadi, pilih yang paling dasar dan mereka yang paling penting untuk masuk ke posisi yang dipilih.
Jumlah optimal adalah lima. Jadi lebih mudah bagi majikan untuk menavigasi dalam menilai kepribadian Anda dan dia melihat bahwa Anda dapat secara rasional mendekati deskripsi karakteristik Anda.
Jika seorang karyawan menulis terlalu banyak kualitas positif tentang dirinya, ini mungkin menunjukkan bahwa dia ingin menunjukkan dirinya sebaik mungkin. dalam cahaya yang lebih menguntungkan, dan juga sulit baginya untuk memilih karakteristiknya yang paling penting.
Hal-hal positif apa yang harus ditulis tentang diri Anda sehingga manajer SDM saat melamar pekerjaan? memperhatikanmu? Pertama-tama, pelajari persyaratan untuk posisi yang Anda lamar.
Apa yang diharapkan majikan dari Anda? Lihatlah persyaratan yang dimiliki perusahaan untuk karyawannya.
Jika memungkinkan, bicarakan dengan karyawan dulu dan sekarang. Anda dapat melakukan ini di jejaring sosial dengan menemukan grup khusus.
Jika Anda baru mulai bekerja, berada di awal karir Anda, maka kualitas terbaik dapat dipertimbangkan:
Untuk seorang pemimpin, kualitas utama akan sedikit berbeda:
Jika posisi itu melibatkan bekerja dengan orang-orang, maka kehadiran keterampilan komunikasi adalah keuntungan. Ini juga memperhitungkan tidak adanya konflik, kemampuan untuk menyelesaikan situasi kontroversial dengan tenang.
Majikan mungkin bertanya mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda dan apakah pekerjaan Anda dalam tim mengganggu.
Kualitas negatif dalam resume juga harus dijelaskan. Dan di sini pemohon harus sangat berhati-hati. Itu tidak terjadi seperti itu yang tidak dimiliki seseorang.
Mereka harus ditunjukkan dalam resume, tetapi Anda harus memilih yang tidak akan mengasingkan majikan. Artinya, kualitas positif harus menonjol, dan kualitas negatif datang sebagai tambahan, ciri kepribadian yang dapat Anda tahan.
Di antara sifat-sifat negatif Anda dapat menentukan berikut::
Aspek negatif dari kepribadian dapat diuraikan.
Misalnya, apa yang sifat suka menonjolkan keilmuan Anda ingin memiliki tatanan yang sempurna di meja Anda.
Artinya, properti kepribadian tampaknya negatif, tetapi dapat menguntungkan alur kerja.
Resume Anda harus mencerminkan kualitas inti Anda. Secara konvensional, mereka dapat dibagi menjadi empat jenis:
Sikap terhadap orang lain:
Sikap untuk bekerja:
Sikap terhadap barang dan properti perusahaan:
Sikap terhadap diri sendiri:
Kualitas tambahan memungkinkan Anda untuk lebih mengungkapkan ciri-ciri kepribadian, mengurangi keparahan karakteristik negatif.
Mereka dapat berbicara tentang keberadaan kemampuan kreatif, mengambil kursus yang tidak terkait langsung dengan posisi yang dipegang, tetapi memberi pelamar beberapa keuntungan.
Ini mungkin pengetahuan bahasa Inggris, hobi olahraga, perjalanan, sukarela.
Sorot sisi bisnis Anda. Bahkan jika beberapa keterampilan dan kemampuan tampak tidak penting bagi Anda, menunjukkannya bisa menjadi nilai tambah.
Selain itu, jika Anda tidak memenuhi syarat untuk satu posisi, kemungkinan besar Anda akan ditawari posisi lain sesuai dengan karakteristik yang disajikan.
Seperti yang telah disebutkan, keberadaan kualitas tertentu sangat tergantung pada posisi yang dimasuki pelamar.
Untuk anak perempuan, pertama-tama, penting untuk dimiliki kesopanan.
PADA tim kreatif dapat memperhatikan gaya pakaian individu. Dalam dunia bisnis sebaiknya menggunakan pakaian formal dengan minimal perhiasan dan unsur cerah.
Anak perempuan diharapkan kinerja, keterampilan komunikasi. Penting untuk dapat menampilkan diri Anda dengan benar dalam tim, tidak terpisah darinya dan menemukan bahasa yang sama dengan mayoritas anggotanya.
Anak perempuan paling sering bekerja sebagai penjual. Karena keterampilan komunikasi, keramahan, dan pesona mereka yang berkembang, lebih mudah bagi mereka untuk menemukan bahasa yang sama dengan pembeli.
Jika seorang gadis adalah perwakilan dari spesialisasi pedagogis, maka kesabaran, cinta untuk anak-anak, minat dalam mengajar, dan ketersediaan pengetahuan khusus diperlukan. Pengalaman tidak selalu penting, tetapi keinginan untuk bekerja dan berkembang dalam posisi tertentu penting.
Dengan adanya kualitas kepemimpinan, anak perempuan kurang menuntut daripada seks yang lebih kuat. Pengecualian adalah posisi manajerial, serta spesialisasi yang terkait dengan pembinaan.
Lewat sini, daftar fitur utama untuk wanita terlihat seperti ini:
Namun tidak dapat dikatakan bahwa yang ada hanya ciri laki-laki dan sifat perempuan saja, dalam banyak hal semuanya tergantung pada kedudukan.
Pria cenderung melakukannya ke posisi yang lebih bertanggung jawab.
Untuk spesialisasi konstruksi dan rekayasa karakteristik berikut ini penting:
Ini akan berguna untuk memiliki kualitas kepemimpinan. Juga diperhitungkan tidak ada kebiasaan buruk.
Keberhasilan perusahaan dan kekompakan tim sangat bergantung pada pemimpin. Oleh karena itu, untuk posisi yang serius pemilihan dilakukan dengan sangat hati-hati.
Terlihat betapa mudah dan cepatnya pelamar membangun komunikasi. Apakah dia memiliki ketakutan - kualitas ini merupakan hambatan untuk memasuki posisi kepemimpinan.
Pemimpin itu harus menuntut, tetapi pada saat yang sama dapat menunjukkan kelembutan dan kegemaran pada saat-saat tertentu untuk mencapai tujuan tertentu dan mengelola tim secara efektif.
Pemimpin lalim akan membuat stafnya ketakutan, tetapi pada saat yang sama, ketakutan akan menjadi penghalang pencapaian tinggi dan memengaruhi pergantian staf. Sutradara yang terlalu lembut juga tidak bisa mengelola staf secara efektif dan memantau aktivitas mereka.
Untuk posisi tinggi, kehadiran tingkat energi yang tinggi penting, karena pekerjaan membutuhkan banyak pengembalian dan dikaitkan dengan gerakan dan tekanan yang konstan.
Properti penting adalah kemerdekaan. Manajer puncak harus mengandalkan dirinya sendiri dalam mengambil keputusan. Ia harus mampu mempertanggung jawabkan perbuatannya, tidak meragukan pilihannya dan memberi contoh kepada karyawan lain bagaimana harus bertindak.
Seorang pemimpin yang bergantung akan mencoba alihkan tanggung jawab pada bawahan atau manajer berpangkat lebih tinggi, yang pada akhirnya akan menyebabkan hilangnya uang dan pekerjaan yang tidak efisien.
Dengan demikian, kemampuan untuk menulis resume dengan benar dan memasukkan karakteristik profesional dan pribadi yang diperlukan ke dalamnya - kualitas penting dari seorang kandidat.
Cara menulis resume yang baik:
Dalam resume, keterampilan profesional, serta keterampilan dan kualitas kepribadian Anda, memainkan peran penting. Terkadang majikan memperhatikan mereka. Semakin berbakat karyawan, semakin besar peluang dia untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tertentu. Terutama ketika datang ke sebuah perusahaan bergengsi. Oleh karena itu, resume harus mampu menulis. Terkadang beberapa momen bisa dibumbui, tapi tidak terlalu banyak. Dan diam tentang sesuatu. Keterampilan profesional apa yang harus ditunjukkan dalam resume? Apa yang harus Anda hindari? Saran dan rekomendasi terbaik disajikan untuk perhatian kami. Ingat satu hal segera: tidak ada algoritma yang tepat. Tetapi, mengikuti beberapa saran dan dengan mempertimbangkan pengalaman orang lain, Anda dapat menulis banyak hal berguna dalam dokumen yang begitu penting.
Keterampilan dan kemampuan profesional dalam resume (contohnya adalah pembelajar cepat) memainkan peran penting. Namun sayangnya, seperti yang sudah disebutkan, tidak ada indikasi pasti terkait hal ini. Lagi pula, setiap arah memiliki kekhasan tersendiri. Mereka harus diperhitungkan. Wajib.
Oleh karena itu, dalam resume, keterampilan profesional, serta keterampilan dan kualitas pribadi Anda, akan terus berubah. Tergantung pada profesi apa yang Anda cita-citakan. Apa yang kita bicarakan? Misalnya, seorang administrator sistem tidak memerlukan keterampilan kuliner, dan seorang juru masak tidak memerlukan pengetahuan pemrograman. Oleh karena itu, data tersebut dapat dihilangkan. Meskipun, jika di masa depan Anda ingin mengubah sifat aktivitas Anda, ada baiknya dicoba. Namun demikian, kami akan fokus pada poin-poin kunci dan mengevaluasi pentingnya mereka untuk pekerjaan. Ada beberapa karakteristik dan poin umum dalam resume apa pun.
Keterampilan profesional dalam resume (apa saja) tidak terpikirkan tanpa karakteristik seperti pembelajar cepat. Mungkin dari sinilah kita harus mulai. Majikan mana pun ingin karyawannya tidak menjadi domba dan menguasai segalanya dengan cepat. Apalagi jika kita berbicara tentang seseorang yang tidak memiliki pengalaman di bidang tertentu.
Mungkin, belajar cepat adalah sesuatu yang dapat dan harus Anda tulis, bahkan jika Anda tidak memilikinya. Mengapa? Anda selalu dapat mempelajari sesuatu dalam waktu singkat. Hal utama adalah menetapkan tujuan. Pembelajaran cepat hampir tidak mungkin untuk diuji. Setidaknya untuk rata-rata pekerja. Apa yang harus ditulis dalam keterampilan profesional dalam resume selain ini, terlepas dari aktivitas Anda? 
Komputer merupakan sesuatu yang memegang peranan penting dalam kehidupan manusia modern. Dan ketidaktahuan itu menunjukkan bahwa karyawan tersebut sedikit terbelakang. Bahkan jika ini adalah semacam juru masak (bagaimanapun, cepat atau lambat dia akan mulai menghubungi beberapa jenis peralatan, misalnya, dengan mesin kasir, praktik ini umum di Rusia), belum lagi pekerja kantoran atau profesional komputer.
Jadi pengetahuan tentang PC adalah item lain yang wajib untuk resume. Bahkan, mereka biasanya tidak melupakannya. Sebaliknya, sebaliknya, mereka direkam terlebih dahulu, terlepas dari pekerjaan yang dipilih. Pengetahuan komputer itu penting. Apalagi jika ada prospek promosi.
Keterampilan dan pengetahuan profesional dalam resume (contoh telah dipertimbangkan) tidak terpikirkan tanpa poin penting lainnya. Benar, ini lebih tentang kualitas pribadi. Ini tentang ketahanan. 
Pekerjaan apa pun membuat stres. Dan tidak ada yang kebal dari stres. Seorang karyawan yang cepat marah, agresif dan tidak sabar tidak dibutuhkan oleh siapa pun. Karena itu, terkadang Anda harus membumbui kenyataan. Ketahanan stres termasuk dalam daftar kualitasnya, terlepas dari apakah seseorang memilikinya atau tidak. Sebagai aturan, ini tidak begitu penting dalam kenyataan. Hal utama adalah tidak menunjukkan terlalu banyak agresi dalam situasi stres, untuk bertahan dengan bermartabat.
Jika karena alasan tertentu Anda tidak menunjukkan item ini, mereka mungkin akan ditanya tentang hal itu secara terselubung pada saat wawancara. Dan Anda harus berbohong atau mengatakan yang sebenarnya, dan kemudian, mungkin, mengucapkan selamat tinggal kepada calon majikan selamanya.
Keterampilan profesional memainkan peran penting dalam resume. Tetapi ada satu kesalahan yang sangat umum dilakukan pelamar. Pilih satu? Ini adalah deskripsi dari seorang superman. Artinya, gambaran keseluruhan yang muncul dari resume seorang warga terlalu bagus. Dan dia belajar dengan cepat, dan tidak lelah, dan tidak menyerah pada stres, dan secara umum, semua kejeniusan seperti itu langsung. 
Tapi di sini kenyataannya sangat berbeda. Jelas bahwa stres tidak bisa dihindari. Cepat atau lambat, semua orang menyerah pada gangguan saraf. Anda dapat dengan cepat belajar bagaimana belajar, bagaimana melupakan. Dan gudang pengetahuan khusus adalah sesuatu yang, sebagai suatu peraturan, sangat mudah hilang. Dan jika orang itu sendiri sangat berbakat sehingga dia lupa bekerja untuk pamannya? Superman mengatur bisnisnya sendiri dan dapat dengan cepat mencapai kesuksesan luar biasa. Pelajari itu.
Oleh karena itu, tidak ada gunanya terbawa dengan beberapa keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan profesional dalam resume. Cukup dengan meninggalkan catatan kecil untuk setiap item (atau beberapa). Sekali lagi, mari kita bicara tentang stres. Di sini Anda dapat menulis: tahan stres (saya cepat tenang, secangkir teh / kopi membantu). Atau semacam itu. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menggambarkan seseorang dengan kekuatan super dalam resume.
Tetapi daftar yang diterima secara umum tidak berakhir di situ. Pengetahuan dan keterampilan profesional dalam resume, seperti yang telah kita ketahui, bisa berbeda. Pengetahuan tentang bahasa akan menjadi nilai tambah yang besar. Daftar yang Anda mengerti. Dan jangan lupa sertakan juga derajat ilmunya. 
Jika barang ini tidak begitu penting bagi juru masak atau pembersih, maka pengetahuan tersebut dapat berguna bagi manajer dan pekerja kantoran. Anda perlu memahami bahasa asing setidaknya pada tingkat umum. Jika Anda bukan ahli bahasa atau Anda tidak memiliki bukti kefasihan, Anda harus memasukkan "menengah" atau "di atas rata-rata". Menulis komentar tentang kemahiran bahasa dalam bentuk "tingkat teknis", serta "percakapan" juga cocok. Tapi tidak "bebas". Ini ditunjukkan hanya jika ada dokumen yang mampu mengkonfirmasi fakta ini.
Pengetahuan dan keterampilan profesional dalam resume menyiratkan poin lain yang sangat menarik. Anda dapat menentukan keterampilan komunikasi di kolom ini. Misalnya, kemampuan berkomunikasi atau kemampuan berdialog. Komunikasi merupakan elemen penting dalam sebagian besar profesi. Dan orang-orang yang ramah diterima di hampir semua posisi. 
Namun demikian, kualitas ini tidak boleh dipuji. Dan jelaskan juga seberapa baik Anda berkomunikasi. Cukup untuk menunjukkan keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk melakukan negosiasi bisnis. Ini cukup untuk majikan dan manajer perekrutan. Hanya saja, jangan berbohong terlalu keras. Bahkan pada saat wawancara akan menjadi jelas apakah Anda dapat berkomunikasi dengan orang lain atau tidak.
Dalam resume, keterampilan profesional berbeda satu sama lain dalam setiap kasus. Namun demikian, kadang-kadang perlu disebutkan di sana item seperti pengetahuan di bidang psikologi manusia. Relevan dalam hal profesi apa pun di mana Anda harus banyak berkomunikasi. Atau terlibat dalam penjualan / konsultasi.
Pengetahuan tentang psikologi manusia, sebagai suatu peraturan, membantu menemukan pengaruh untuk mencapai tujuan Anda. Misalnya, menjual produk ini atau itu tanpa persuasi terbuka. Tampaknya orang itu sendiri yang membuat keputusan untuk membeli, tetapi pada kenyataannya, pada tingkat psikologis, dia terpengaruh. Dan ketika calon karyawan masih memiliki semacam bukti dokumenter (misalnya, sertifikat menghadiri kuliah / menghadiri kursus psikologi), maka ini umumnya baik-baik saja. 
Seperti yang Anda lihat, keterampilan dan pengetahuan profesional dalam resume dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Atau sebaliknya, mengganggu proses ini. Aturan utama menulis resume adalah Anda bisa berbohong, tetapi tidak terlalu banyak. Jangan menjadi anak ajaib, tulis lebih banyak kebenaran dan jangan tunjukkan bahwa Anda terlalu pintar (walaupun sebenarnya Anda pintar). Manajer jarang mempekerjakan warga yang lebih berpengalaman dalam banyak masalah bisnis daripada mereka. Keterampilan profesional dalam resume (contoh, dan bukan satu, kami telah mempertimbangkan) adalah apa yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Bersiaplah untuk mengatakan lebih banyak kebenaran.
Semua pelamar ingin menunjukkan diri mereka dalam cahaya terbaik, di mana mereka "memuja" data pribadi dengan cerah dan menguntungkan mungkin.
Ini adalah pendekatan yang benar secara umum, karena biasa, "keabu-abuan" resume tidak memiliki peluang bahkan untuk dilihat, terutama ketika puluhan dan ratusan kandidat melamar lowongan.
Adapun secara spesifik, Anda perlu hati-hati melihat deskripsi keterampilan pribadi, karena keterampilan dalam resume yang langsung menarik perhatian perekrut dan robot pencari.
Di atas Anda melihat contoh resume yang menjelaskan keterampilan umum dan profesional.
Untuk memahami pentingnya keterampilan, Anda harus memihak pengusaha atau perekrut sebagai perwakilan mereka.
Dulu, HR berhenti memilih kandidat berdasarkan pendidikan atau tempat kerja sebelumnya.
Sekarang bahkan di negara kita ada perubahan nyata dalam situasi ekonomi, ketika beberapa profesi tidak lagi diperlukan, tetapi lusinan lainnya muncul. Karena itu, sangat penting untuk mengetahui cara menulis resume dengan benar untuk hari ini dan mengisi bagian "Keterampilan".
Dalam hal ini, keterampilan untuk resume menjadi penting, yang membantu menemukan pelamar yang mungkin tidak memiliki pengalaman di posisi yang baru dibuat, tetapi memiliki kemampuan penting atau langka.
Kaum muda, warga setengah baya, dan bahkan hampir pensiun harus menerima aturan baru jika ingin mendapat keuntungan di pasar tenaga kerja. Deskripsi keterampilan untuk resume, tentu saja, tidak akan menggantikan keahlian Anda, tetapi setidaknya akan membantu Anda mencapai tahap wawancara.
- ini, misalnya, kemampuan untuk bekerja dengan komputer, pengetahuan bahasa asing atau kemampuan untuk menyelesaikan situasi konflik.
Bahkan dari daftar pendek, jelas bahwa keterampilan utama bisa sangat berbeda dalam resume, dan perekrut sendiri membagi mereka menjadi "keras" dan "lunak" atau profesional dan umum.
Keterampilan umum (lunak) dibagi menjadi dua kelompok: adaptif (pribadi) dan dapat ditransfer (dipindahtangankan).
Jadi, ketika menyusun daftar keterampilan, akan berguna untuk memahami klasifikasi bersyarat, dan yang paling penting, perbedaan di antara mereka.
Apa keahlian khusus dalam resume?
Berdasarkan informasi di atas, semua keterampilan dibagi menjadi tiga kategori:
Menentukan kategori mana yang termasuk dalam kemampuan itu sederhana:
Jika menggunakan contoh, maka transfer skill adalah pengetahuan tentang Word, karena Anda dapat mengetik dan mengedit teks dalam berbagai pekerjaan. Keterampilan profesional adalah kemampuan untuk merekam video 3D. Kemampuan adaptif - kemampuan untuk meyakinkan orang lain atau bekerja dalam kondisi psikologis yang sulit.
Keterampilan kerja dalam resume harus pendek, satu atau dua kata. Tidak ada deskripsi yang kabur, hanya apa yang benar-benar Anda ketahui bagaimana melakukannya. Jika Anda ingin menggambarkan pencapaian, ada bagian yang sesuai dalam pengalaman kerja untuk ini.
Bahkan pelamar yang paling berpengalaman dan cerdas akan ditinggalkan jika dia tidak menunjukkan keterampilan yang tepat, jadi Anda tidak hanya perlu mengetahui keterampilan profesional apa yang ada dalam resume, tetapi juga untuk dapat menggunakannya dengan benar dalam dokumen Anda.
Mari kita lihat lebih dekat setiap kelompok keterampilan.
Keterampilan umum (lunak), seperti yang sudah kita ketahui, dibagi menjadi dua kategori: pribadi dan transfer.
Keterampilan pribadi dapat disebut keterampilan sosial, kemampuan berkomunikasi, bekerja dalam tim, dll. Tidak seperti keterampilan profesional, keterampilan pribadi dapat digunakan oleh berbagai profesional, sehingga keterampilan pribadi sering digunakan oleh pencari kerja tanpa pengalaman kerja di resume mereka.
Berikut adalah daftar singkatnya:
Untuk memahami pentingnya keterampilan pribadi, Anda perlu memahami bahwa mereka lebih sulit untuk dikuasai, meskipun pada pandangan pertama tampaknya tidak demikian.
Jika seseorang tidak tahu cara menggunakan program komputer tertentu, setelah beberapa waktu dia akan mempelajarinya, tetapi jika seseorang, misalnya, tidak ramah, dia tidak akan bisa menjadi jiwa tim.
DARI mentransfer keterampilan semuanya jauh lebih sederhana - misalnya, Anda telah menguasai keterampilan mengetik sentuh, dan keterampilan ini akan berguna bagi Anda di hampir semua profesi terkait. Dan majikan, melihat resume dengan keterampilan profesional yang sama, akan membuat pilihan yang menguntungkan Anda.
Sebagian besar pemberi kerja mencari keterampilan kerja di resume mereka, seperti kepemimpinan atau kerja tim, dengan lebih sedikit preferensi untuk keterampilan teknis.
Sebagai contoh: Beberapa pelamar dengan pengetahuan yang sama tentang komputer, jaringan, peralatan periferal, perangkat lunak, dan detail teknis lainnya melamar untuk lowongan dukungan TI. Seperti yang ditunjukkan statistik, preferensi akan diberikan kepada kandidat yang menunjukkan transfer yang benar dan keterampilan pribadi.
Ya, pada wawancara mungkin ternyata pelamar ini tidak sesuai dengan informasi yang dia tunjukkan, atau dia hanya akan dilewati oleh pelamar yang lebih memiliki tujuan, tetapi "rekan" lainnya tidak datang ke wawancara karena a resume yang ditulis dengan buruk.
Pada resume, keterampilan di bawah ini adalah contohnya, dan pencari kerja yang tidak memberikan penghargaan yang pantas mereka dapatkan akan kehilangan banyak peluang.
Keterampilan komputer pada resume adalah contoh yang bagus dari kemampuan "keras" atau profesional, tetapi ada keterampilan khusus lainnya selain pengetahuan tentang paket perangkat lunak.
Tidak masuk akal untuk menggambarkan semua keterampilan yang tersedia, Anda hanya perlu membaca deskripsi pekerjaan dan daftar dalam resume keterampilan utama yang secara langsung atau tidak langsung sesuai dengan keinginan majikan.
Adalah logis bahwa pengetahuan teknis apa pun penting bagi seorang insinyur, tetapi ketika suatu posisi membutuhkan spesialis dengan kemampuan, misalnya, untuk membaca gambar dan spesifikasi, seseorang tidak boleh menggambarkan kemampuan dalam matematika atau kimia.
Keterampilan dalam bekerja dengan program khusus dalam resume akan sesuai untuk, tetapi tidak berguna untuk manajer penjualan, kecuali, tentu saja, pelamar menulis tentang kemampuannya untuk bekerja dengan program yang disebutkan dalam lowongan.
Jadi, untuk perancang tata letak surat kabar dan brosur, akan berguna untuk membuat daftar keterampilan bekerja dalam program yang sangat khusus, tetapi hal-hal umum yang sama sekali tidak terkait dengan profesi tidak boleh ditulis.
Penting untuk dapat membuktikan keahlian Anda saat wawancara, baik profesional maupun pribadi.
Menyusun daftar keterampilan adalah langkah yang paling sulit, bukan tanpa alasan bahwa ada banyak pertanyaan di Web seperti "melanjutkan apa yang harus ditulis dalam keterampilan?".
Hal ini dapat dimengerti, karena mudah untuk mengisi kolom dengan pendidikan, alamat dan bahkan pengalaman kerja - mengambil tenaga kerja, diploma dan menulis. Fakta dan hanya fakta. Keterampilan tidak begitu mudah, sehingga profesional HR merekomendasikan untuk menggunakan teknik tertentu.
Untuk membuat otak bekerja ke arah yang benar, Anda bisa mulai dengan menyusun daftar lengkap keterampilan dan kemampuan. Selanjutnya, Anda harus memilih keterampilan umum dan profesional, membaginya menjadi beberapa kelompok.
Juga, para ahli merekomendasikan untuk membuat file terpisah dengan resume atau hanya daftar keterampilan, di mana Anda dapat menambahkan informasi kapan saja. Semakin luas daftarnya, semakin mudah untuk mengambil 5-10 keterampilan darinya dan memasukkannya ke dalam resume berikutnya. Anda tidak boleh memasukkan semua keterampilan Anda ke dalam sampel resume, pilih dengan bijak agar tidak mengirim "jejak kaki" keterampilan yang panjang kepada perekrut.
Perwakilan pengusaha sekarang mempertimbangkan di tempat pertama:
Dengan kata lain, mereka pertama-tama melihat keterampilan, pengalaman kerja, dan kemudian mereka sudah mempelajari hobi, tempat belajar, dll.
Semakin banyak resume yang dikirimkan disaring oleh robot - program khusus yang hanya akan memungkinkan resume dengan keterampilan utama yang diperlukan.
Cocokkan keterampilan dengan resume Anda dengan kami
Keterampilan untuk resume tidak boleh hanya disalin dari sumber lain, tetapi sangat mungkin untuk menggunakan contoh untuk memahami esensi.
Hal utama adalah untuk diingat bahwa saat menulis resume, Anda harus menyebutkan dengan tepat keahlian Anda dan dengan tepat yang cocok untuk pekerjaan itu.
