あなたがやり方を知っていることについてあなたの履歴書にすぐに書くならば、あなたは雇用主に興味を持たせることができます。 これは、あなたが仕事のニュアンスにどれだけ早く適応して理解できるかを彼が判断するのに役立ちます。 あなたのスキルについて適切に書く方法を理解するために、履歴書で専門的なスキルの例を見ることができます。 あなたの個人的な経験、雇用主の要件、そして将来のポジションの詳細を調整することを忘れないでください。
履歴書のこのセクションでは、主なスキルを示す必要があることを理解する必要があります。 まだ実務経験がない場合は、学部課程の成績を入力することができます。 ほとんどすべての履歴書で、次のスキルを入力できます。
ただし、実務経験や実績がない場合に使用してください。
営業アシスタントの空席に履歴書を送るときは、あなたの経験を説明し、何ができるかを示す必要があります。 販売スキルには次のものが含まれます。
あなたはあなたが人々とコミュニケーションをとり、製品を売ることができることを雇用主に納得させる必要があります。
しかし、心理学者にとっては他の要件があります。 あなたは彼が何を扱ったのか、そして彼が何を最善にできるのかを彼に伝えることができます。 彼は次の専門的なスキルを持っている可能性があります。
候補者の選択は、履歴書の評価から始まります。 面接を希望する場合は、いくつかの一般的なフレーズで十分であることを期待せずに、主なスキルを示してください。 システム管理者の履歴書の専門知識の例を見て、何を示す必要があるかを理解できます。 次のスキルを区別できます。
リストをやり過ぎないでください！ 宣言されたプログラムが多すぎると、それぞれの習熟度に疑問が生じる可能性があります。 結局のところ、1か月でも真の能力は得られません。
しかし、会計士の履歴書の専門的なスキルは次のようになります。
あなたが持っていないスキルを書かないでください。 結局のところ、これは面接または最初の就業日に明らかにすることができます。
従業員または法務部門の責任者は、ドキュメントを操作して必要な情報を検索できる必要があります。
弁護士として、以下の専門的なスキルが一般的に期待されています。
そのようなスキルを示したら、面接でそれらを確認する準備をしてください。 雇用主はあなたに具体的な例を挙げたり、これらのスキルを必要とする実践的な仕事をしたりするように頼むかもしれません。
質問票の労働スキル専用のテキストブロックから、それは申請者が面接に招待されるかどうかに大きく依存します。 これらのポジションを適切に埋めることで、申請者は他の候補者と比較して有利になります。 履歴書でのあなたの専門的なスキルの説明に最も注意を払う必要があります。
プロフェッショナリズムのブロックは、申請者のすべての習得した知識とスキルを一覧表示することを目的としています。 それぞれの特定のポジションには、面接のために選ばれる人々に応じて、必要な技術的資質の独自のリストがあります。 あなたが欠員の要件をどれだけ注意深く研究し、あなた自身についての情報を提供するかによって、あなたが希望する仕事を得るかどうかを決めることができます。
質問票の質問に答えるときは、このポジションで宣言された基準を遵守し、同様のポジションでの最も重要な経験を示す必要があります。
あなたが持っているスキル、能力、能力の手荷物は、可能な限り効果的かつ情報に基づいて提示されるべきです。 たとえば、正確な販売経験を指定します。つまり、重要な事実を指定します。 情報の不足と言葉の冗長性のバランスをとることができれば、それは素晴らしいことです。 素晴らしい履歴書の最大の特徴は、その簡潔さと容量です。 質問票には、申請者の能力を明確に示す普遍的な質問があるとは言えません。 確かに、さまざまな活動分野にとって、彼らの特定の専門的資質のセットは魅力的で適切です。 しかし、ほとんどすべての質問票で利用できるいくつかのポジションを引用することができます。 どうぞ：
候補者ができることは労働スキルだけであり、前職で最も積極的に使用したことです。 このブロックのプレゼンテーションが優れているほど、会社に入る可能性が高くなります。
個々の職業の特徴を考慮に入れて、雇用主が希望する応募者の労働力と個人の資質をより詳細に検討しましょう。
彼にとっての優先事項は、年功序列、数学的な考え方、人が仕事を得る活動の分野での彼の仕事のすべてのニュアンスの明確な理解です。 また、優れた記憶力、税法の分野における現在の変化を追跡する能力、およびストレス耐性も重要です。 品質のリストは次のようになります。
また、特定の会社や組織で会計士が必要とする他の多くのもの。 割り当てられたコンピテンシーの特異性は、これによって正確に決定されます。
この専門分野は、次の資質を持っていることを意味します。
貿易の分野で効果的かつ効率的な仕事をするには、次のスキルと才能が役立ちます。
世界で最も人道的な職業の1つは、求職者に次のことを要求します。
プラスは、分野（医学、ダンス、言語、描画、芸術療法など）での追加の教育と有用な趣味です。
会社の微気候はそれに依存しています。 たとえば、クライアントやビジネスパートナーとの会話はどのようになりますか。 管理者はゲストに会い、助け、組織での快適な滞在を保証します。 このポジションの応募者は次のことを希望します。
この責任ある困難な活動分野では、候補者は次の資質を備えている必要があります。
言語の知識は大歓迎です。
専門分野での実務経験に加えて、申請者は次のことを行う必要があります。
さまざまな企業がこのリストに、企業の活動分野によって決定される独自のスキル、能力、知識のセットを追加します。
職業は人々と財政との絶え間ない相互作用を含みます。 この分野の従業員にとって、それは重要です。
専門教育に加えて、雇用主は次の機能を必要とします。
外国語の知識が望ましいです。
同社は、以下の資質を備えたスペシャリストに関心を持っています。
仕事の経験とスキルに関する質問票に回答する際の主な条件は、特異性です。 完全なデータを提供し、特定の活動に従事していた期間、達成した成功を指定します。 ただし、読者に情報を詰め込みすぎないようにしてください。
アンケートには、人生でマスターしたい項目がある場合があります。 ここでは、欠員と願望からのあなたの期待について書くことができます。 習得したい専門スキルを正確に示すことをお勧めします。 たとえば、次のとおりです。
それぞれの仕事は、人に有意義でやりがいのある経験を提供します。 あなたが将来習得したいコンピテンシーの中で、あなたが本当に興味を持っているが、何とか学ぶことができなかったものを示してください。 評判の良い企業では、経営陣は採用の段階でも従業員の意見に耳を傾けます。
希望する欠員の実務経験がまだないか、ほとんどない場合は、トレーニング、組織慣行、インターンシップの合格の過程で得た知識を参照してください。 あなたが知っていて理解していることはすべて、雇用主にはっきりと伝えて見せるべきです。そうすれば、雇用主は履歴書の著者に面接を依頼し、会社で仕事を提供したいと思うでしょう。 主なことは、テキストを過度に装飾しないことです。これは、第一に、目立つようになり、第二に、試用期間中、すぐに明らかになります。
専門的な経験のセクションでは、積極的に使用されたすべての知識と以前の経験を雇用主に詳細かつ説得力を持って示す必要があります。 すでに知っていることをはっきりと鮮明に説明してください。 これは、他の候補者の中からより成功するために必要です。 この記事で概説されている推奨事項に従うと、希望のポジションを獲得できる可能性が大幅に高まります。
応募者は、履歴書にどの性格特性を示すことができるか、そしてどの性格特性を言わないほうがよいかについて質問することがよくあります。
選択の最初の段階は非常に重要です、特に真面目な会社や責任ある立場で。
したがって、履歴書はよく書かれ、注意深くチェックする必要があります。
あなたが自分自身についてもっと創造することを可能にする心理的テクニックを使うことは有用でしょう。 好感。
長い間、適切な仕事を見つけることができません。どうすればよいですか？ 私たちからそれについて学びましょう。
これは候補者と会社にとって何を意味しますか？
なぜあなたはあなたの履歴書にあなたの資質のいくつかをリストする必要があるのですか？
一見すると、実務経験、トレーニング、証明書、および 採用担当者は選択を行うことができます。
ただし、人事マネージャー 仕事の経験だけでなくしかし、あなたが一般的に特定のポジションに適しているかどうかも。
有能なリーダーは、従業員がお互いに共通の言語を見つけるだけでなく、組織の利益のために効果的に働くことができるような方法でチームを選択します。 そして、これは人事マネージャーの最も難しい仕事です。
一部の職業は簡単にスキルを必要とします 人々と共通の言語を見つけます。他の立場では、注意力、忍耐力、そして高いレベルの責任を持つことが重要です。 チームとのコミュニケーション方法も同様に重要です。特に、グループワークを行う場合はそうです。
なぜあなたは示す必要があるのですか あなた自身に関する追加の個人情報:
履歴書は 仕事の候補者の選択の最初の段階、したがって、一見しただけでも、取るに足らないものには注意が払われます。
あなたにとって中立に見える資質は 障害仕事を得るために。
または、逆に、負の特性がいくつかの位置で有利になる場合があります。
ビジネスの資質には、人が自分に割り当てられたタスクを実行し、特定の位置で働くのを助ける能力が含まれます。 大きな役割を果たします 特殊教育、以前の経験仕事。
採用担当者は、専門的およびビジネス上の資質を評価し、応募者を採用してトレーニングすることが有益かどうかにかかわらず、応募者が会社にもたらすメリットに焦点を当てます。
従業員の間違った選択-これは、まず第一に、会社のお金と利益の損失であり、新しい人を探す必要があります。
各ポジションには 優先特性のセット従業員が持っている必要があること：
理想的な候補はありません、しかし、特定の位置での作業に最適です。 性格、精神、能力、過去の経験などにより、特定の専門分野で働くことができない人もいます。
個人的な資質に加えて、モチベーションも明らかになります-応募者が本当に就職したいという願望を持っていたのか、それとも彼がその必要性を疑っているのか。
だから、あなたは履歴書を持っています、そして難しい仕事があります：それに何を示すべきか。 あまりにも多くの個人的な資質を書かないでください、 最も基本的なものを選択してくださいそして、選ばれたポジションへの入学にとって最も重要なもの。
最適な数は5です。したがって、雇用主はあなたの性格を評価する際にナビゲートするのが簡単であり、彼はあなたがあなたの特徴の説明に合理的に近づくことができると考えています。
従業員が自分自身についてあまりにも多くの肯定的な資質を書いている場合、これは彼が可能な限り自分自身を示したいことを示している可能性があります。 より有利な観点から、そしてまた彼が彼の最も重要な特徴を選ぶのは難しいこと。
人事マネージャーが仕事に応募するときに自分自身について書く前向きなこと あなたに注意を払った？ まず、応募するポジションの要件を検討します。
雇用主はあなたに何を期待していますか？ 会社が従業員に対して持っている要件を見てください。
可能であれば、過去および現在の従業員と話してください。 あなたは特別なグループを見つけることによってソーシャルネットワークでこれを行うことができます。
あなたが働き始めたばかりの場合、あなたのキャリアの始まりにあり、そして 最高の品質を考慮することができます:
リーダーの場合、主な資質はわずかに異なります。
ポジションに人との協力が含まれる場合、コミュニケーションスキルの存在は アドバンテージ。 また、対立がないこと、物議を醸す状況を冷静に解決する能力も考慮に入れています。
雇用主は、なぜあなたが仕事を辞めたのか、そしてチームでのあなたの仕事が邪魔をするのかどうかを尋ねるかもしれません。
履歴書のネガティブな性質も説明する必要があります。 そして、ここで申請者は特に注意する必要があります。 そんなことはありません人が持っていないこと。
それらは履歴書に示されている必要がありますが、あなたはそれらを選択する必要があります 雇用主を疎外することはありません。つまり、ポジティブな資質は際立っているべきであり、ネガティブな資質はあなたが耐えることができる追加の性格特性として来ます。
否定的な資質の中で 以下を指定できます:
性格のネガティブな側面を解読することができます。
たとえば、何をしますか 衒学あなたはあなたの机の上で完璧な秩序を持っているのが好きです。
つまり、動産は否定的であるように見えますが、ワークフローに役立つ可能性があります。
あなたの履歴書はあなたのコアの資質を反映する必要があります。 従来、それらは4つのタイプに分けることができます。
他の人に対する態度:
働く態度:
会社の物事や財産に対する態度:
自分に対する態度:
追加の資質により、性格特性をより完全に明らかにすることができます。 負の特性の重大度を減らす.
彼らは、創造力の存在について話すことができ、保持されているポジションに直接関係しないコースを受講しますが、申請者にいくつかの利点を与えます。
これは英語の知識、スポーツ、旅行、ボランティアの趣味かもしれません。
あなたのビジネス面を強調します。一部のスキルや能力があなたにとって取るに足らないように見えても、それらを指摘することはプラスになる可能性があります。
さらに、あるポジションの資格がない場合は、提示されたプロファイルに従って別のポジションが提供される可能性があります。
すでに述べたように、特定の資質の存在は、申請者が入るポジションに大きく依存します。
女の子にとって、まず第一に、持っていることが重要です 謙虚.
で クリエイティブチーム服の個々のスタイルに注意を払うことができます。 ビジネスの世界では、宝石や明るい要素を最小限に抑えたフォーマルな服を使用することが望ましいです。
女の子が期待されています パフォーマンス、コミュニケーションスキル。 チームから離れてメンバーの大多数と共通の言語を見つけるのではなく、チーム内で自分自身を正しく提示できることが重要です。
ほとんどの場合、女の子は売り手として働きます。 彼らの発達したコミュニケーションスキル、親しみやすさ、魅力により、彼らはバイヤーとの共通言語を見つけやすくなっています。
女の子が教育の専門分野の代表である場合、忍耐、子供への愛情、教育への関心、および特別な知識の利用可能性が必要です。 経験は必ずしも重要ではありません、しかし、特定の立場で働き、発展したいという願望は重要です。
リーダーシップの資質の存在により、女の子はより強いセックスよりも要求が少なくなります。 例外は、管理職、およびコーチングに関連する専門分野です。
この上、 主な機能のリスト女性の場合は次のようになります。
しかし、男性の特徴と女性の特徴だけがあるとは言えず、多くの点ですべてがポジションに依存しています。
男性はする傾向があります より責任のあるポジションに。
為に 建設およびエンジニアリングの専門分野次の特性が重要です。
リーダーシップの資質を持つことは有用でしょう。 また、考慮に入れられます 悪い習慣はありません.
会社の成功とチームの結束は、リーダーに大きく依存しています。 したがって、深刻なポジションの場合 選択は細心の注意を払って行われます。
申請者がいかに簡単かつ迅速にコミュニケーションを構築できるかがわかります。 彼には恐れがありますか？これらの資質は指導的地位に入るのを妨げるものです。
リーダーは 厳しい、しかし同時に、特定の目標を達成し、チームを効果的に管理するために、ある瞬間に優しさと寛容さを示すことができます。
専制君主のリーダーはスタッフを恐れさせますが、同時に、恐れは高い成果の障害となり、スタッフの離職率に影響を与えます。 柔らかすぎる監督もできません スタッフを効果的に管理するそして彼らの活動を監視します。
高い位置では、作業に多くのリターンが必要であり、絶え間ない動きとストレスが伴うため、高レベルのエネルギーの存在が重要です。
重要なプロパティは 独立。 トップマネージャーは、意思決定を自分自身に頼らなければなりません。 彼は自分の行動に責任を持ち、選択を疑うことなく、他の従業員の行動の模範を示すことができなければなりません。
扶養家族のリーダーは 責任をシフトする部下以上のマネージャーに、最終的にはお金の損失と非効率的な仕事につながるでしょう。
したがって、履歴書を正しく作成し、それに必要な専門的および個人的な特性を入力する機能- 候補者の重要な資質.
良い履歴書を書く方法：
履歴書では、プロのスキルだけでなく、あなたの性格のスキルと資質が重要な役割を果たします。 時々雇用主はそれらに注意を払います。 従業員の才能が高いほど、特定の会社で仕事を見つける可能性が高くなります。 特に一流の企業になると。 したがって、履歴書は書き込める必要があります。 時々、いくつかの瞬間を装飾することができますが、あまり多くはありません。 そして、何かについて黙ってください。 履歴書にはどのような専門的スキルを示す必要がありますか？ 何を控えるべきですか？ 最高のアドバイスと推奨事項が私たちの注意を引くために提示されます。 すぐに覚えておいてください。正確なアルゴリズムはありません。 しかし、いくつかのアドバイスに従い、他の人々の経験を考慮に入れると、そのような重要な文書に多くの有用なことを書くことができます。
履歴書の専門的なスキルと能力（この例は素早い学習者です）が重要な役割を果たします。 しかし、残念ながら、すでに述べたように、この点に関して正確な兆候はありません。 結局のところ、各方向には独自の特性があります。 それらを考慮に入れる必要があります。 必須。
したがって、履歴書では、専門的なスキルだけでなく、あなたのスキルや個人的な資質も絶えず変化します。 あなたが目指す職業に応じて。 私たちは何について話していますか？ たとえば、システム管理者は料理のスキルを必要とせず、料理人はプログラミングの知識を必要としません。 したがって、このようなデータは省略できます。 ただし、将来、活動の性質を変更したい場合は、試してみる価値があります。 それでも、キーポイントに焦点を当て、雇用におけるそれらの重要性を評価します。 履歴書にはいくつかの一般的な特徴とポイントがあります。
履歴書の専門的なスキル（どれでも）は、素早い学習者のような特徴がなければ考えられません。 おそらく、これから始めるべきです。 どんな雇用主も、彼の従業員が羊ではなく、その場ですべてを把握することを望んでいます。 特に、特定の分野での経験のない人について話している場合。
おそらく、速い学習は、あなたがそれを持っていなくても、あなたが書くことができ、そして書くべきものです。 なんで？ あなたはいつでも短時間で何かを学ぶことができます。 主なことは、目標を設定することです。 迅速な学習をテストすることはほとんど不可能です。 少なくとも平均的な労働者にとっては。 あなたの活動に関係なく、これ以外に履歴書に専門的なスキルを書くにはどうすればよいですか？ 
コンピュータは現代人の生活の中で重要な役割を果たしているものです。 そしてそれを知らないということは、従業員が少し後ろ向きであることを示唆しています。 これが何らかの料理人であったとしても（結局のところ、彼は遅かれ早かれ、レジなどのある種の機器に連絡を取り始めるでしょう。この慣習はロシアでは一般的です）、サラリーマンやコンピューターの専門家は言うまでもありません。
したがって、PCの知識は、履歴書に必須のもう1つの項目です。 実際、彼らは通常それを忘れません。 むしろ、逆に、選択した作品に関係なく、最初に記録されます。 コンピューターの知識は重要です。 特に昇進の見込みがある場合。
履歴書の専門的なスキルと知識（例はすでに検討されています）は、別のかなり重要な点がなければ考えられません。 確かに、それは個人的な資質に関するものです。 それはレジリエンスについてです。 
どんな仕事もストレスがたまります。 そして、誰もストレスから免れません。 機敏で攻撃的でせっかちな従業員は誰にも必要ありません。 したがって、時には現実を装飾する必要があります。 ストレス耐性は、人が持っているかどうかに関係なく、その品質のリストに含まれています。 原則として、これは実際にはそれほど重要ではありません。 主なことは、ストレスの多い状況で過度の攻撃性を示さないこと、尊厳を保つことです。
なんらかの理由でこの項目を示さない場合は、面接時に覆い隠された方法で質問されることがあります。 そして、あなたは嘘をつくか真実を語らなければならず、そしておそらく、潜在的な雇用主に永遠に別れを告げなければならないでしょう。
履歴書では専門的なスキルが重要な役割を果たします。 しかし、申請者が犯す非常によくある間違いが1つあります。 どれ？ これはスーパーマンの説明です。 つまり、市民の履歴書から浮かび上がる全体像はあまりにも良いです。 そして、彼はすぐに学び、疲れず、ストレスに屈しません。そして一般的に、そのような天才はすべて直接的なものです。 
しかし、ここでは現実はまったく異なります。 ストレスが避けられないことは明らかです。 遅かれ早かれ、誰もが神経衰弱に屈する。 あなたはすぐに学ぶ方法、学ぶことをやめる方法を学ぶことができます。 そして、特別な知識の蓄積は、原則として、非常に簡単に失われるものです。 そして、その人自身がすべて非常に才能があり、叔父のために仕事をするのを忘れたとしたら？ スーパーマンは彼自身のビジネスを組織し、すぐに大きな成功を収めることができます。 学べ。
したがって、履歴書でいくつかの専門的なスキル、能力、知識に夢中になる価値はありません。 各アイテム（またはいくつか）に小さなメモを残すだけで十分です。 繰り返しますが、ストレスについて話しましょう。 ここにあなたは書くことができます：ストレス耐性（私はすぐに落ち着きます、お茶/コーヒーのカップが役立ちます）。 またはそのようなもの。 いかなる場合でも、履歴書に超能力を持つ人物を説明するべきではありません。
しかし、一般的に受け入れられているリストはそれだけではありません。 すでに知っているように、履歴書の専門知識とスキルは異なる場合があります。 言語の知識は大きなプラスになります。 理解しているものをリストしてください。 そして、あなたの知識の程度もまた帰することを忘れないでください。 
このアイテムが料理人や掃除人にとってそれほど重要でない場合、そのような知識はマネージャーやオフィスワーカーに役立つ可能性があります。 少なくとも一般的なレベルで外国語を理解する必要があります。 言語学者でない場合、または流暢さの証拠がない場合は、「中級」または「平均以上」と入力する必要があります。 「技術レベル」や「会話」の形で言語能力についての解説を書くことも適しています。 しかし、「無料」ではありません。 これは、この事実を確認できる文書がある場合にのみ示されます。
履歴書の専門知識とスキルは、別の非常に興味深い点を暗示しています。 この列でコミュニケーションスキルを指定できます。 たとえば、コミュニケーションスキルや対話を行う能力。 コミュニケーションはほとんどの職業で重要な要素です。 そして、社交的な人々は、ほとんどすべての立場で歓迎されています。 
それにもかかわらず、この品質は賞賛されるべきではありません。 そして、あなたがどれだけうまくコミュニケーションを取っているかも説明してください。 コミュニケーション能力と商談能力を示すだけで十分です。 これは、雇用主と採用マネージャーにとっては十分です。 あまり激しく嘘をつかないでください。 面接でも、他の人とコミュニケーションが取れるかどうかが明らかになります。
履歴書では、それぞれの場合で専門的なスキルが異なります。 それにもかかわらず、人間心理学の分野の知識などの項目について言及する価値がある場合があります。 あなたがたくさんコミュニケーションをとらなければならないどんな職業に関しても関連があります。 または販売/コンサルティングに従事します。
人間の心理学の知識は、原則として、あなたの目標を達成するためのてこ比を見つけるのに役立ちます。 たとえば、この製品またはその製品をオープンな説得なしに販売すること。 本人が購入を決めたようですが、実は心理的には影響を受けていました。 そして、潜在的な従業員がまだ何らかの証拠書類（たとえば、講義への出席/心理学のコースへの出席の証明書）を持っている場合、これは一般的に問題ありません。 
あなたが見ることができるように、履歴書の専門的なスキルと知識はあなたが仕事を得るのを助けることができます。 またはその逆に、このプロセスを妨害します。 履歴書を書く際の主なルールは、嘘をつくことはできますが、あまり多くはないということです。 天才にならないで、もっと真実を書いて、あなたが賢すぎることを示さないでください（あなたが本当にそうだとしても）。 マネージャーは、多くのビジネス問題に精通している市民を彼らよりも雇うことはめったにありません。 履歴書の専門的なスキル（私たちが検討したものではなく、例）は、あなたが仕事を得るのに役立つものです。 もっと真実を語る準備をしてください。
すべての応募者は、個人データを可能な限り明るく、収益性の高い方法で「賞賛」するために、自分自身を最高の状態で見せたいと考えています。
これは一般的に正しいアプローチです。 「灰色がかった」履歴書にはチャンスがありません特に数十、数百の候補者が欠員を申請する場合は、閲覧する場合でも同様です。
詳細については、履歴書に記載されているスキルが採用担当者や検索ロボットの注目を集めるため、個人のスキルの説明を注意深く確認する必要があります。
上には、一般的なスキルと専門的なスキルを説明する履歴書のサンプルがあります。
スキルの重要性を理解するには、代表として雇用主または採用担当者の側に立つ必要があります。
昔、人事部は教育や前職の場所による候補者の選択をやめていました。
今、私たちの国でさえ、いくつかの職業がもはや必要とされないとき、経済状況に顕著な変化がありますが、他の何十もの職業が現れます。 したがって、今日の履歴書を適切に作成し、「スキル」セクションに記入する方法を知ることは非常に重要です。
この点で、履歴書のスキルが必要になります。これは、新しく作成されたポジションの経験はないかもしれないが、重要またはまれな能力を持っている応募者を見つけるのに役立ちます。
若者、中年、そして引退間近の市民でさえ、労働市場で優位に立つためには、新しい規則を受け入れなければなりません。 履歴書のスキルの説明もちろん、あなたのスキルに取って代わるものではありませんが、少なくとも面接の段階に到達するのに役立ちます。
-これは、たとえば、コンピューターで作業する能力、外国語の知識、または紛争状況を解決する能力です。
短いリストからでも、履歴書では主要なスキルが大きく異なる可能性があることは明らかです。 リクルーター自身がそれらを「ハード」と「ソフト」に分けますまたは専門家および一般。
一般（ソフト）スキルは、適応（個人）と移転可能（移転可能）の2つのグループに分けられます。
したがって、スキルのリストを編集するときは、条件付き分類、そして最も重要なこととして、それらの違いを理解することが役立ちます。
履歴書の特別なスキルは何ですか？
上記の情報に基づいて、すべてのスキルは3つのカテゴリに分類されます。
能力がどのカテゴリーに属するかを決定するのは簡単です：
例を使用する場合、さまざまなジョブでテキストを入力および編集できるため、転送スキルはWordの知識です。 プロのスキルは、3Dビデオを撮影する能力です。 適応能力-他の人を説得したり、困難な心理的状態で働く能力。
履歴書の作業スキルは短く、1〜2語である必要があります。 漠然とした説明はありません。あなたが本当に知っていることだけです。 成果を説明したい場合は、これに対応する作業経験のセクションがあります。
最も経験豊富で賢い応募者でさえ、適切なスキルを示さなければ除外されます。そのため、履歴書にどのような専門スキルがあるかを知るだけでなく、ドキュメントでそれらを正しく使用できるようにする必要があります。
スキルの各グループを詳しく見てみましょう。
一般的な（ソフト）スキル、すでに知っているように、2つのカテゴリに分けられます。 個人および転送.
個人的なスキルは、社会的スキル、コミュニケーション能力、チームで働く能力などと呼ぶことができます。 専門的なスキルとは異なり、個人的なスキルはさまざまな専門家が使用できるため、個人的なスキルは、履歴書に仕事の経験がない求職者によって使用されることがよくあります。
短いリストは次のとおりです。
個人的なスキルの重要性を理解するには、一見そうではないように見えますが、習得するのがより難しいことを理解する必要があります。
特定のコンピュータプログラムの使い方を知らない人は、多かれ少なかれそれを学びますが、たとえば、人が本質的に社交的でない場合、彼はチームの魂になることができません。
から 転送スキルすべてがはるかに簡単です。たとえば、タッチタイピングのスキルを習得している場合、このスキルは、関連するほとんどすべての職業で役立ちます。 そして、雇用主は、同じ専門的スキルを備えた履歴書を見て、あなたに有利な選択をします。
ほとんどの雇用主は、技術的なスキルをあまり優先せずに、リーダーシップやチームワークなどの履歴書で仕事のスキルを探します。
例えば：コンピュータ、ネットワーク、周辺機器、ソフトウェア、およびその他の技術的な詳細について同じ知識を持つ複数の申請者が、ITサポートの欠員を申請しました。 統計が示すように、正しい転勤と個人的なスキルを示す候補者が優先されます。
はい、面接で、この応募者が彼が示した情報と一致しないことが判明する場合があります。または、彼は単により目的のある応募者に渡されますが、他の「同僚」は、不十分なために面接に参加しませんでした。書面による履歴書。
履歴書では、以下のスキルが一例であり、彼らにふさわしい信用を与えていない求職者は、多くの機会を逃しています。
履歴書のコンピュータスキルは「ハード」または専門的な能力の良い例ですが、ソフトウェアパッケージの知識以外にも他の専門的なスキルがあります。
利用可能なすべてのスキルを説明することは意味がありません。職務内容を注意深く読み、雇用主の希望と直接的または間接的に一致する主なスキルを履歴書に記載する必要があります。
技術者にとって技術的な知識が重要であることは当然ですが、たとえば図面や仕様を読む能力を備えた専門家が必要な場合は、数学や化学の能力を説明するべきではありません。
履歴書で専門的なプログラムを扱うスキルは適切ですが、もちろん、応募者が欠員に記載されているプログラムを扱う能力について書いていない限り、セールスマネージャーには役に立ちません。
したがって、新聞やパンフレットのレイアウトデザイナーにとっては、高度に専門化されたプログラムで作業するスキルをリストすることは有用ですが、職業とはまったく関係のない一般的なことは書かないでください。
面接であなたのスキルを専門的および個人的に証明できることが重要です。
スキルのリストを作成することは最も難しいステップです。Web上に次のような多くのクエリがあるのは当然です。 「スキルで何を書くかを再開しますか？」.
教育、住所、さらには仕事の経験を列に記入するのは簡単なので、これは理解できます-労働、卒業証書を取り、書く。 事実と唯一の事実。 スキルはそれほど単純ではないため、HRの専門家は特定の技術を使用することをお勧めします。
脳を正しい方向に動かすために、あなたはスキルと能力の完全なリストを編集することから始めることができます。 次に、一般的なスキルと専門的なスキルを選択して、グループに分けます。
また、専門家は、いつでも情報を追加できる履歴書またはスキルのリストを含む別のファイルを作成することをお勧めします。 リストの幅が広いほど、リストから5〜10のスキルを取得して、次の履歴書に入れるのが簡単になります。 すべてのスキルを履歴書サンプルに入力するのではなく、スキルの長い「足布」を採用担当者に送信しないように、賢明に選択してください。
雇用主の代表者は現在、そもそも検討しています。
言い換えれば、彼らは最初にスキルや仕事の経験を見て、それからすでに趣味や勉強の場所などを勉強しています。
提出された履歴書は、ロボットによってフィルタリングされることが増えています。これは、必要な主要なスキルを持つ履歴書のみを通過させる特別なプログラムです。
私たちの履歴書にスキルを合わせてください
履歴書のスキルは他のソースからコピーするだけでなく、例を使用して本質を理解することはかなり可能です。
主なことは、履歴書を書くときは、自分のスキルとその仕事に適したスキルを正確に述べる必要があることを覚えておくことです。
