Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам . Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб. ). данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:
Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).
Декретные выплаты предоставляются единовременно:
Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.
Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб. ).
Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:
Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:
Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям :
Исключение составляют такие категории неработающих, которые:
Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:
Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они :
Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором - в учебное заведение, где она получает образование.
Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:
Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения , но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.
Приветствуем на helpguru.ru . В статье расскажем про выплаты при сокращении с места работы. Законодательство на федеральном уровне регулирует защиту прав, касающуюся трудовой деятельности. При сокращении работников, работодатель обязан в установленные законом сроки произвести все необходимые работникам выплаты.
Все выплаты, которые в 2018 году становятся обязательными, производят компенсирование работнику все возможные финансовые потери за потраченное на поиски новой работы время. Начисление выплат производится на основании Трудового кодекса. Также на законодательном уровне прописано, какие выплаты при сокращении должны выплачиваться работнику.
Для начала необходимо определить, что такое сокращение штата и сокращение численности работников. Численность работников – это весь состав рабочих конкретного предприятия. При сокращении численности происходит увольнение определенного количества человек в конкретной должности. То есть, например, оставляют всего три инженера из имеющихся десяти.
Штат работников представляет собой всех работников руководящего и административного звена конкретного предприятия. Если сокращается штат, то под увольнение должны попадать одинаковые должности или же рабочие всего предприятия. То есть когда происходит штатное сокращение, то увольняются не один сотрудник, а все работающие на штатной должности.
На федеральном уровне, также есть понятие, как увольнение работника по инициативе руководителя. И сокращение штатов в таком случае является оптимальным методом оптимизации работы предприятия. Помимо этого, есть случаи, когда при сокращении одной должности, работник может быть переведен на другую свободную должность. Но сокращение штатов производится при определенном порядке, который утвержден законодательно.
В таком случае, работник должен быть оповещен об увольнении за два месяца. Оповещение производится в индивидуальной форме и под роспись в письменной форме. Если работник отказался подписывать приказ, то требуется оформить отказной документ с подписями работников. Если работника нет на рабочем месте по уважительной причине, то его необходимо оповещать.
Сокращение сотрудника может производиться по разным причинам:
Решение о сокращении принимается руководителем самостоятельно. Но для проведения легального увольнения, необходимо подготавливать все необходимые документы, которые подтвердят сокращение штатов и законность производимого увольнения.
Сокращение штата или численности сотрудников должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом статьи 81 части 1 пункта 2. Данная статья является основной при досрочном расторжении трудового договора с работниками.
Но прежде чем начать сокращение, необходимо убедиться, что проводиться оно будет в соответствии с законом. Другими словами работодателю необходимо сослаться на то, что предприятию необходимо сокращать сотрудников.
В соответствии со статьей 179 трудового кодекса, работодатель должен соблюсти право сохранения рабочего места за некоторыми сотрудниками, к ним относятся беременные женщины и те, у кого высокая квалификация. Так же сокращение производится в определенной очередности. Сотруднику, которого уведомили о предстоящем сокращении, требуется предоставить альтернативные должности, если они есть на предприятии, и учесть при этом способности работника, его квалификацию и состояние здоровья.
КС РФ №867 утверждает, что работодатель не обязан обосновывать принятое о сокращении решение. Так как данное решение работодатель принимает самостоятельно, если оно является выгодным для компании. Если сокращенный работник обратился в суд или другую стороннюю организацию, то она не решает вопрос о том, что сокращение было необходимым. То есть суд может только решить вопрос о законности проведенного увольнения. Хотя на практике, работодателю нередко приходится объяснять суду, по какой причине проводилось сокращение и подтверждать данное решение документацией.
При сокращении штата, определенная часть работников имеет преимущественные права на сохранение своего рабочего места. В соответствии с ТК статьей 179, работники, у которых высокая квалификация, образовательный уровень, имеются профессиональные навыки, обладают высокими шансами на сохранение рабочего места.
Если есть работники с одинаковой квалификацией, то сохранение должности скорее всего будет производиться за следующими сотрудниками:
Так же сотрудники должны знать, что при увольнении им необходимо предъявлять документы, на основании которых им положены льготы. Стоит знать, что выплаты при сокращении работника в 2018 году производятся на общих основаниях, и привилегий в данном случае у разных категорий граждан нет.
В соответствии с трудовым кодексом, существует ряд категорий граждан, которые не подлежат сокращению:
Выходное пособие при сокращении наравне с другими выплатами должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. В этот же день, работнику должны отдать трудовую книжку.
Выходное пособие – это денежная выплата уволенному сотруднику на предприятии, которое проводит оптимизацию количества сотрудников при сокращении.
В данные выплаты при увольнении по сокращению штата входит вся сумма средней заработной платы за последний месяц с учетом всех отчислений.
Еще сотруднику полагаются другие виды выплат за последующие 2 месяца с момента увольнения до момента следующего трудоустройства. При расчете должно учитываться и выходное пособие. Если работник встал на учет на биржу труда, то пособие будет платиться в течение трех месяцев с момента увольнения. Встать на учет необходимо в течение 2 недель с даты увольнения.
В соответствии с ТК статьей 217, выходное пособие не облагается налогами, только если период выплат не превышает 3 месяца.
Расчет данного пособия производится на основании ТК статьи 139 и Постановления правительства №922. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев до момента увольнения. При выводе средней суммы учитывается вся заработная плата работника, то есть, сколько ему начислялось.
В сумму среднего заработка в обязательном порядке должны учитываться:
Если сокращаемый сотрудник не отработал 12 месяцев, то при расчете учитывается весь период отработки. Если сотрудник работал менее одного месяца, то в расчет должен браться официальный месячный оклад или тарифная ставка.
Но есть периоды, которые не входят в расчет среднемесячного заработка, к ним относятся:
В сумму заработка должны входить все выплаты, премии и платежи, производимые в натуральной форме.
Существуют и другие выплаты при увольнении по сокращению работника, к ним относится денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска. Если за увольняемым сотрудником остались дни отпуска, которые он не отгулял, то работодатель обязан вернуть их в денежной форме. Начисление производится независимо от того, на каких основаниях происходит расторжение договора. Данная компенсация подлежит обложению налогом и может входить в сумму выходного пособия.
Также есть и другие виды выплат. То есть если работник, после того, как получил уведомление о сокращении, решил расторгнуть договор досрочно, то работодатель обязан предоставить ему дополнительную компенсацию за то время, которое было не использовано после уведомления. Другими словами, если вместо 2 месяцев, сотрудник отработал всего 5 дней, то наниматель должен произвести расчет среднего заработка за оставшееся до 2 месяцев время, но только если работодатель согласен его отпустить.
Сотрудник должен внимательно проследить, что были выплачены все выплаты, включая компенсацию за отпуск, если он оставался неиспользованным.
Когда производится увольнение по сокращению по общему правилу, то работник получает фактическую зарплату за последние 2 месяца работы. Этот заработок становится главным, именно из него состоит основная часть компенсации. Все оставшиеся доплаты производятся с учетом данной выплаты. Все возмещения производятся в соответствии с трудовым кодексом, а выплата производится в последний день увольнения в полном размере. Поэтому сотруднику требуется знать, какие выплаты положены при сокращении работника чтобы проконтролировать правильность перечислений.
Когда человека увольняют по сокращению, то он имеет право на сохранение среднего заработка в течение двух месяцев, после дня увольнения. Данное правило работает до момента следующего трудоустройства. В итоге у безработного есть гарантии, которые предусмотрело для него государство, то есть обеспечение определенной денежной суммой до следующего трудоустройства. Данное денежное обеспечение проводится в течение 2 безработных месяцев.
Но если бывший сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службу занятости, то он имеет право на получение выплаты при сокращении штата не за два месяца, а за три. Но только если человек не выйдет на новую работу.
В данном случае Центр занятости выносит решение о продлении выплаты, а выплачивает компенсацию уже работодатель. Данное пособие будет сохраняться до нового трудоустройства, если человек нашел работу, то выплаты больше производиться не будут. Если человек начал работать не с начала месяца, то оплата произойдет только за то время, которое он числился безработным.
Когда происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов, то особенностей в выплатах у них нет, все производится на общих основаниях. В итоге пенсионер, которого уволили, имеет право на следующие выплаты:
Стоит знать, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения таких работников в первую очередь.
По закону, они имеют равные права на продолжение трудовой деятельности и на получение пособий, как и у других сотрудников. Кроме этого, пенсионеры, как правило, имеют высокую квалификацию и производительность, а это наоборот относит их к категории, которых сокращают в последнюю очередь или не сокращают вовсе.
Когда работодателем принимается решение о проведении сокращения, ему необходимо знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении правильно. Да и работнику это будет полезно выяснить.
В расчет компенсационных выплат входят размер среднего заработка за один месяц. В основу расчета ложится доход за один день и сумма всех отработанных дней, кроме тех, когда человек болел или отдыхал.
Например, расчет основных выплат производится так: средний доход за день равен 1200 рублей, а фактически сотрудник отработал 25 дней, в итоге средняя зарплата составляет 30 000 рублей. Именно эта сумма будет начислена в виде компенсации. Если в трудовом договоре были прописаны дополнительные выплаты, то они также входят в расчет компенсации.
Для расчета выходного пособия применяется следующая формула: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – количество дней в следующем месяце после увольнения, СЗ – средний заработок.
Для расчета среднего заработка применяется другая формула: СЗ=ГД/730, где ГД означает годовой суммарный доход за последние 24 месяца.
Когда встает вопрос о сокращении штатов, сотрудников волнует вопрос, при сокращении какие выплаты положены и как они оформляются. В соответствии с последними изменениями в действующем законодательстве, все расчеты с сотрудником, которые касаются оплаты труда за время, которое было отработано, и начисление выходного пособия должны оформляться и выплачиваться в последний рабочий день работника, который попал под увольнение в связи с сокращением сотрудников штата.
Но стоит знать, что до дня расчета, сотрудник обязан сдать обходной лист, который оформляется в соответствии с законом и по всем правилам предприятия, данный обходной лист является подтверждением того, что работник ничего не должен предприятию.
Для того чтобы были выплачены все необходимые суммы сотруднику, которые будут выплачиваться в следующие два или три месяца после увольнения, требуется в конце месяца, в котором происходит факт увольнения, если сотрудник не нашел другую работу, обратиться к бывшему работодателю за расчетом.
Стоит помнить, что все слова должны подтверждаться документами, то есть либо принести справку из центра занятости населения или же принести трудовую книжку, которые подтвердят, что на момент оформления расчета, работник является безработным. Только после данных действий человек сможет начать оформление всех необходимых выплат. Если же человек не предоставит подтверждающие его безработицу документы, то назначение и выплата компенсации производиться не будет.
Давайте окончательно проясним, если произошло увольнение по сокращению штата, какие выплаты и компенсации положены, а также кто должен производить все необходимые назначения и выплаты.
Все выплаты, которые должен получать работник при сокращении, назначает и выплачивает непосредственно работодатель.
В итоге, если уволенному работнику требуется компенсация того времени, которое он тратит на поиски новой работы, в течение двух месяцев после увольнения, то ему требуется обратиться в соответствующий отдел с необходимыми документами, после этого ему будет назначена необходимая выплата.
Если человек в течение двух месяцев не нашел новую работу и ему требуется получить выплату за третий месяц, то ему так же требуется идти к последнему работодателю, от которого он был уволен. При себе требуется иметь справку, выданную центром занятости населения. Эта справка станет доказательством того, что человек все еще находится в поиске новой работы и состоит на учете в данной организации, как безработный.
На сегодняшний день необходимо каждому знать свои права, в особенности, если они относятся к трудовым отношениям, так как очень часто работодатели используют неграмотность собственных работников. Поэтому если человек был уволен при сокращении предприятия, и не знает, что ему делать и куда обращаться, то требуется поговорить с грамотным юристом.
В данном случае юрист подскажет все необходимые действия и расскажет, на что требуется обращать особенное внимание при сокращении. У юриста можно узнать, какие выплаты и пособия должны выплачиваться после того, как человек будет уволен.
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.
При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.
Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.
Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию . Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.
Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде . Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.
Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.
То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.
Скачать и распечатать бесплатно
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка .
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.
Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя , который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация .
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время . Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.
Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.
Если человек нарушает нормы учета на бирже труда , то решения о продлении выплат ему не выдается.
Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев , а не двух.
Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.
Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.
К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.
Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.
Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.
Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.
После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.
Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.
В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.
В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.
Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом , независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2- НДФЛ.
Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет . Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.
Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.
Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании . В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
21 декабря 2016, 20:27 Мар 3, 2019 13:50 
При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.
Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.
После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
- ;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.
Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.
В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.
В некоторых случаях оплата штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.
Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.
Сегодня ситуация на рынке труда такова, что от сокращения не застрахованы даже работники бюджетной сферы и те, кто занят на государственной службе. Говорить о тех, кто работает на частных коммерческих предприятиях, даже не приходится. Но в любых обстоятельствах закон един, и в нем четко прописан механизм процедуры сокращения рабочих мест и те компенсации, которые положены сокращаемому сотруднику.
Одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении, работодатель должен предложить вам занять любую и имеющихся на предприятии свободных вакансий, соответствующих вашей специальности и опыту работы, но при этом сохранение прежней квалификации и оклада гарантировать он не обязан. Если вакансий нет или вы не согласны занять те, что были предложены, вы должны готовиться к увольнению.
Если вы находились на больничном или в отпуске, уволить вас по сокращению штатов работодатель права не имеет.
В некоторых случаях работодатель, при отказе сотрудника занять менее оплачиваемую должность, ссылаясь на выполненные им требования закона, может предложить вам положить на стол заявление об увольнении по собственному желанию. Делать этого нельзя ни в коем случае – иначе вы потеряете все компенсации, которые положены при увольнении по статье о сокращении. Но вы должны написать письменный отказ от той вакантной должности, которая была вам предложена. Объяснять причину отказа вы не обязаны.
На биржу труда вы можете встать на учет и начать получать пособие после истечения двухмесячного срока после увольнения.
Экономический кризис является причиной того, что многие компании вынуждены проводить реорганизацию и сокращать количество работников, трудящихся на предприятии по трудовым договорам. Сокращение штатов – процедура довольно затратная, поэтому некоторые работодатели пытаются уговорить работников написать заявления на увольнение по собственному желанию, но в этом случае работники теряют право на компенсации.
Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.
Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. Если предстоят массовые увольнения, вас об этом должны предупредить за 3 месяца, в остальных случаях работники за 2 месяца должны получить письменные уведомления о предстоящем сокращении и расписаться в их получении. Имейте в виду, что вы имеете право занять имеющиеся в новом штатном расписании вакантные места, если ваша квалификация это позволяет. В том случае, когда вы решили искать новую работу, работодатель обязан при сокращении штатов выплатить вам компенсации, полагающиеся по закону.
Минимальный размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячного заработка работника.
Поинтересуйтесь условиями Коллективного договора, действующего на вашем предприятии. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсационные выплаты работникам, увольняемым по сокращению штатов.
Видео по теме
Увольнение сотрудника может происходить по различным основаниям и причинам, но практически во всех случаях работник имеет право на получение различных выплат. Выплаты, которые положены при увольнении, интересуют работников, расторгающих трудовой договор. Размер платежей и их количество будет зависть от конкретных условий трудового договора, локальных актов компании и причин увольнения.
Инструкция
Когда должны выдать выплаты при увольнении?
Увольняемый сотрудник должен получить расчет в свой последний рабочий день. А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним.
Перечень выплат положенных при увольнении
Когда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты:
зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце;
компенсацию за отпуск, который работник не отгулял;
выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом.
Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты.
Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска. В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска.
Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании. Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате. Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев. А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату.
На выплату выходного пособия при увольнении могут претендовать следующие категории сотрудников:
руководитель компании, его заместитель, главный бухгалтер при смене собственника – 3 среднемесячных зарплаты;
работник, который отказался от перевода – 2-х недельный заработок;
сотрудник, который не соответствует занимаемой должности – 2-х недельный заработок;
сотрудник, который уходит в армию – 2-х недельный заработок;
работник, заменявший другого сотрудника – 2-х недельный заработок.
Трудовой договор или внутренние документы компании могут содержать и другие выплаты, которые положены при увольнении.
Если же основанием для увольнения стало соглашение работодателя и сотрудника, то в этом соглашении также можно предусмотреть дополнительные выплаты при увольнении.
Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе. Это происходит в том случае, если данное предприятие полностью ликвидируется либо происходит уменьшение его производственных мощностей. Тогда и получается, так называемое, сокращение штата работников. Эта процедура должна проводится строго по закону и придерживаться Трудового кодекса, а именно: ст. 81, 178, 179, 180.
Какие выплаты полагаются при сокращении?
При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.
Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок , и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.
После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.
Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом. Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.
Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.
Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения
Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.
В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже. Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить. Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.
При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.
Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.
Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.
