Соискателю: требования к будущей работе
Перечень предъявляемых соискателями требований к будущей работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в первую очередь обращают внимание на предлагаемый работодателем размер оплаты их труда. В число основных требований к будущей работе входят также пожелания к будущей должности, графику и месту работы.
Настраивайте встречи с клиентами, перемещайте встречи, звоните кому-то несколько раз, потому что они не отвечают на телефон. Вопросы о целях и бонусах, достигнутых на предыдущих работах. На эти вопросы нужно ответить правдиво. Совместимость ответа с реальным состоянием очень легко подтвердить во время справочного интервью.
Как ответить на такой вопрос? Прежде всего, давайте избежим коротких, неопределенных ответов вроде «Я ожидаю стабилизации», «возможностей развития», «дружеской рабочей атмосферы». Ключом к успеху является искренность и точность речи, чтобы вы были правильно поняты. Подчеркните важное для вас и оправдайте, не закрывайте переговоры, например: Я хотел бы иметь возможность развиваться путем участия в учебных и отраслевых встречах.
Требования к будущей должности складываются из вносимого в трудовую книжку работника названия должности, характера работы и функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность должна соответствовать профессии соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя и его предыдущий профессиональный опыт соответствуют его карьерным целям, это значительно облегчит для соискателя поиск подходящих вакантных должностей. Но в том случае, если соискатель решил сменить сферу деятельности и профессию, устроиться на работу будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя в новой должности, в этом случае рекомендуется попытаться сначала устроиться на работу на должность ассистента или помощника, предварительно изучив интересующую тематику на специализированных курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на первых порах придется поступиться своими пожеланиями к оплате труда. И только набравшись достаточного опыта, можно будет требовать от работодателя повышения вознаграждения за труд либо искать новую работу с более высокой заработной платой.
Вопрос получения денег всегда приходит, даже если не во время первого собеседования, он рано или поздно появится, поэтому стоит заранее подготовить хороший ответ. Хорошо, то есть представляя оптимальную сумму как для вас, так и для вашего потенциального работодателя. Как и в каждом из переговоров, цель - результат беспроигрышной: компания получает хорошего сотрудника, который может себе это позволить, и который зарабатывает на себя, а работник зарабатывает так много, что может жить на удовлетворительном уровне, будучи мотивированным для достижения результатов. Прежде всего, будьте честны: определите, какую сумму вы интересуете, и задайте минимальный уровень, ниже которого вы не захотите работать.
Для узких и опытных специалистов весьма важен перечень должностных обязанностей, самостоятельность при осуществлении трудовых функций, перспективы карьерного роста и профессионального развития.
Формальное название должности должно соответствовать фактическим должностным обязанностям, иначе при смене работы придется объяснять новому работодателю причины расхождений. В последнем случае помогут рекомендательные письма и устные рекомендации с предыдущего места работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к ситуации, когда запись в трудовой книжке не соответствует или не полностью соответствует выполняемым ими функциям. Согласие соискателя на такую работу может быть обусловлено либо трудной ситуацией и острой потребностью в заработке, либо благоприятными прочими условиями работы, предлагаемыми работодателем.
Прежде чем давать эту сумму, изучите информацию о доходах в компании, отрасли и позиции, в которой вы подаете заявку. Спросите друзей, которые работают в этой или подобной компании, просмотрите статистику в Интернете и найдите информацию на форумах. Иногда, хотя и редко выплачивается, говорится в объявлении. Если это слишком мало для вас - не применяйте. Отвечая уверенно, но не требуя. Говорите прямо, прямо, не отвечайте на вопрос. Если вознаграждение для вас не является решающим, давая сумму, которую вы больше, чем деньги, вы хотите работать в этой компании или приобретать опыт, поэтому, если сумма, которую вы предлагаете, слишком высока, она может быть предметом переговоров.
Требования к графику и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее многие соискатели готовы к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени на поездку до места работы или необходимости добираться до работы несколькими видами транспорта по следующим причинам. Одних привлекает предлагаемая заработная плата, за которую они согласны «переработать» или потратить лишнее время на дорогу. Другие - особенно молодые специалисты - стремятся к профессиональному развитию, быстрому освоению профессии и карьерному росту, ради чего также готовы много трудиться и далеко ездить. Возможны и другие причины, например, если поблизости от места жительства соискателя нет подходящей для него работы.
Целесообразно мотивировать, почему вы хотите заработать так много. Никто не интересуется, есть ли у вас кредит или ребенок-иждивенец. Проведите исследования и подумайте о том, почему вы хотели бы подать заявку на этот пост. Просмотрите веб-сайт вашей компании, фан-сайт, включитесь в социальную деятельность или интересный проект, который ваша компания работает. Чем интереснее вы находите причину, тем лучше, чем больше деталей вы описываете, тем больше очков вы зарабатываете. И помните, что этот вопрос является одним из самых обсуждаемых, поэтому вы должны быть готовы к этому.
Большинство соискателей стремятся работать в стабильных крупных компаниях. Это придает им уверенности в завтрашнем дне. При этом следует помнить, что в молодых динамично развивающихся компаниях зачастую у работников есть гораздо большие перспективы карьерного роста и продвижения по службе, а в небольших компаниях - возможности расширения своих функциональных обязанностей и профессионального развития.
Камила Чарномска, автор книги «Карьера». Подумайте, что важно для вас сейчас? Без чего вы не сможете эффективно выполнять свои задачи? Какие ценности важны для вас? Какой стиль управления вам нравится? Глубокое самопознание является ключевым не только для правильного ответа, но и для достижения удовлетворенности работой на новой работе. Конечно, стоит выразить ожидания, которые могут быть выполнены и не слишком оригинальны. В этой ситуации также стоит учитывать перспективу работодателя.
Моника Монкевич. Ответ на этот вопрос может быть следующим: Я хотел бы получить поддержку от моего руководителя в своих действиях. Ответ заключается в том, что человек, который ценит самоэффективность, заинтересован в реализации идей, которые помогут вам выполнить задачи, за которые вы отвечаете. Вы также показываете, что четкое определение роли и интереса руководителя будет для вас положительной мотивацией! Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно подготовиться к этому. Прежде чем приступить к собеседованию, давайте проанализируем этот вопрос, давайте подумаем о том, как мы видим роль, какие задачи и цели хотим внести сами.
Теперь о карьерных перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы карьерный рост в данной компании или же будете искать новую работу, проработав в компании некоторое время и набравшись нужного Вам опыта. Проблема в том, что не все вакантные должности предполагают карьерный рост или какое-либо перемещение внутри компании. Например, если работодатель ищет секретаря, он вряд ли возьмет на работу человека, планирующего профессиональный или карьерный рост, поскольку это означает, что в скором времени ему придется искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели отрицательно относятся к карьерным амбициям соискателей.
Мы можем разбить его на цели на первые недели работы и цели на ближайшие месяцы. Также стоит подготовить это в письменной форме - короткую печатную презентацию или даже слайд по этой теме. Даже если вопрос о целях и видении позиции не падает, мы можем, наконец, покинуть рекрутский материал или обсудить резюме беседы. Это, безусловно, будет положительно воспринято как дополнительная инициатива и необычайно совершено.
Не ждите от меня готовых ответов! Если у вас есть идея для себя, отразится ли она в структуре компании, расскажите мне об этом! Если вы не знаете, что вы будете делать через пять лет, не бойтесь, это не будет определять результат набора. Тем не менее, важно знать, как долго ваши пути пройдут по дороге, когда они в конце концов уйдут и стоит ли начать эту поездку.
Различные социальные льготы служат дополнительными методами мотивации и поощрения работников. К выплатам социального характера и социальным льготам можно отнести оплату питания, транспорта, услуг сотовой связи, профессионального обучения, обеспечение жильем, медицинскую страховку, премии, другие дополнительные выплаты. Однако такой социальный пакет предлагает далеко не каждая организация. А вот на что следует обратить внимание - это соответствует ли требованиям трудового законодательства порядок оплаты больничных листов и отпусков работников в организации.
Если вы столкнулись с вопросом, которого нет в списке, и вы хотели бы знать, почему рекрутеры спрашивают их, напишите их в комментарии. Мы постараемся разработать их для вас. Стоит ли пытаться выработать рекомендации от предыдущих работодателей? Рекомендации, по сути, не являются формальным требованием о допуске. Тем не менее, они всегда ценны и полезны при подаче заявления на работу. Они предоставляют информацию о том, как мы выполняем наши обязательства, что мы можем делать, как мы работаем, коллеги, начальники, что является нашей силой.
Стоит подчеркнуть, что рекомендации могут быть сделаны не только при завершении работы, но и в тех случаях, когда мы практикуем, стажировки или волонтерство. Мнения людей, с которыми мы работали ранее, были зачтены и подтверждены нашей квалификацией, навыками и особенностями характера, важными для профессии, о которой мы говорим в наших документах. Рекомендации также содержат информацию о том, какие позиции подходит человеку и какой профессиональный опыт у них есть. С точки зрения нового работодателя информация, полученная из прикладных документов и собеседований, подтвержденная предыдущим работодателем, снижает риск использования неправильного кандидата.
Психологический климат в коллективе и корпоративная культура, методы работы в организации, стиль общения сотрудников также являются факторами, способными повлиять на выбор места работы. Однако подробно изучить эти факторы, как правило, удается, только отработав в организации определенный срок. Зато оценить возрастной состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно еще во время собеседования.
Существуют ли какие-либо профессии, специальности, где рекомендации особенно желательны? Роль рекомендаций становится все более важной при отборе и найме кандидатов. Среди профессий, для которых они будут особенно ценными, являются те профессии, в которых жизнь, здоровье человека или собственность возлагаются на другого.
Мнение более раннего работодателя, безусловно, повысит доверие к такой заявке. Это не означает, что остальная часть рекомендаций конкурса важна для меня. Будущий работодатель также будет искать рекомендации по набору руководящих должностей. Стоит также отметить, что для некоторых работодателей будет более ценным создание портфеля работ, таких как компьютерная графика или копирайтер. Как должна выглядеть эта рекомендация?
Большинство соискателей отрицательно относятся к многоступенчатой структуре собеседований. Они считают нецелесообразным приезжать в компанию на собеседование несколько раз. Однако в дополнительных этапах собеседования есть и свои плюсы. Первое впечатление от компании может быть обманчиво. Приехав в организацию во второй раз, соискатель может уже более взвешенно и детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и другие факторы. На повторном собеседовании он сможет задать вопросы, которые выпали из его поля зрения в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит уже не менеджер по персоналу, а занимающий руководящую должность специалист. Хорошо, если это будет Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с ним наиболее тесно предстоит работать и перед ним отчитываться.
Вы можете подать их в письменной форме, устно или в Интернете. Самыми ценными и заслуживающими доверия будут те рекомендации, которые выдается непосредственным руководителем, который на самом деле знает нас с профессиональной стороны и сможет представить достоинства нашей кандидатуры на основе конкретных примеров.
В случае письменных рекомендаций существует риск того, что работодатель, написавший это, ограничится шаблонными лозунгами, основанными на ранее написанных отзывах. Тогда они не будут выполнять свою роль. В письменную информацию можно включить. Причины сотрудничества сотрудника с компанией.
Мы привели далеко не исчерпывающий перечень требований соискателей к будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя к будущей работе существенно отличаются друг от друга. Наше кадровое агентство сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на одну и ту же вакантную должность, имевшие схожие образование и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные требования к будущему месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство учитывает как требования работодателя к деловым качествам соискателей, так и пожелания соискателей к будущей работе, поскольку заключение трудового договора и эффективное сотрудничество невозможны без учета интересов обеих сторон трудовых отношений.
Объем обязанностей и задач. Успехи и достижения, полученные сотрудником или с ним. Функции, отличающие его от других сотрудников. Для прямого контакта с реферером, включая контактный номер телефона, это позволит дополнительно подтвердить информацию, представленную в документе.
В идеале, если письменная рекомендация нашего бывшего работодателя подчеркнула надежду на то, что будущий работодатель будет в равной степени удовлетворен нашей работой и что в ситуации, когда трудоустройство сотрудника не будет иметь никакого сомнения в этом.
Чтобы получить желаемую должность на том предприятии, которое кажется наиболее подходящим, следует знать, как нужно правильно составлять резюме. Образец, предлагаемый соискателю в конце этой статьи, можно использовать как шаблон. Но сам процесс составления, конечно же, является делом сугубо личным.
Перед тем, как составить резюме, следует тщательно ознакомиться с будущим работодателем:
Что такое устная рекомендация? Важно заранее установить с вашим бывшим начальником, что он согласен связаться и обсудить вопросы с нашим человеком. Не каждый работодатель хочет и имеет легкость говорить об этом. Телефонный контакт позволяет потенциальному работодателю подтвердить полученную ранее информацию. Возможно также, что некоторые факты, представленные кандидатом, не совсем верны. В ходе телефонного разговора тон голоса и манера речи не имеют значения. Они также предоставляют информацию о том, какое отношение было у кандидата со своим бывшим работодателем.
Всё это необходимо для того, чтобы определить для себя круг требований, предъявляемых соискателям. Ведь не секрет, что правильно составив резюме, вы увеличиваете свои шансы успешно .
Эта форма предоставления мнения кандидата также позволяет получать информацию, которая особенно важна с точки зрения позиции кандидата и которая не обязательно содержит бумажную версию. Что такое онлайн-рекомендация? Все чаще профессионалы отрасли делают все возможное, чтобы их достижения были на промышленных порталах. Это позволяет таким же образом познакомиться с их достижениями для потенциальных работодателей.
Лучше ли показывать их только во время интервью, когда мы проходим первый экран набора? В ситуациях, когда ищущий работу отправляет несколько приложений, лучше всего включить только справочную информацию. Также полезно рационально выбирать рекомендации и делать только те, которые говорят нам больше о позиции, к которой мы обращаемся. И если работодатель прямо заявляет, что ссылки на представленные документы должны сопровождаться ссылками?
Очень важно знать, как строится план составления работающего резюме. Обычно он состоит из 6 пунктов. Поэтому для того чтобы правильно составить резюме, можно использовать как пример данный план:
В некоторых, особенно крупных компаниях, вас могут попросить раскрыть дополнительную информацию о себе:
Рекомендуются ли рекомендации от иностранных работодателей польскому боссу? Открытие границ вызвало множество миграций. Кандидат с иностранным профессиональным опытом сегодня не редкость. Если работа, которую мы проводим за рубежом, согласуется с той, на которую мы претендуем, лучше всего показывать рекомендации. Несомненное преимущество пребывания за границей - также отполировать иностранный язык, хотя это также зависит от того, с чем мы имеем дело. С другой стороны, опыт работы за рубежом может заставить работодателей опасаться, что они не будут соответствовать финансовым ожиданиям такого кандидата.
Перед тем, как начать составлять правильное резюме, следует уяснить, что оно должно быть содержательным, конкретным, точным. И первое, что увидит работодатель, получив резюме от незнакомого человека – личная о нём информация. Потому так важно таким образом составить первый пункт документа, чтобы он был выдержан в нужных рамках.
Любая такая ситуация может рассматриваться по-разному, поэтому лучше всего проконсультироваться с профессиональным консультантом в этом случае, что поможет вам определить лучшую стратегию в этой области. Следует также помнить, что иностранный работодатель также может быть рекомендован, и это часто является практикой.
Консультация по карьере заключается в оказании помощи безработным и ищущим работу в выборе правильной работы и места работы. Карьерное руководство предоставляется в форме индивидуального и группового консультирования. Консультации по работе с безработными и ищущими работу.
Под пунктом один в резюме сообщаются паспортные данные: полное имя, дата рождения, адрес фактический и по прописке, способы связи и чётко указанное время, удобное для общения.
Василевский Трифон Никодимович,15 апреля 1974 г. р., прописан Самарская обл., Кинельский р-он, пос. Алексеевка, ул. Центральная, д. 12. Проживаю фактически в Самаре, ул. Каховская, д. 40, кв. 6. Е-мэйл [email protected], тел. 8-927-1234567. Звонить и писать до 23 часов ежедневно.
Очень важно действительно быть на связи в указанное время, иначе, наткнувшись на молчание со стороны соискателя даже единожды, работодатель решит, что это – человек безответственный, не хозяин своего слова. А вот выслав ему сообщение на электронную почту и сразу же получив ответ, он сделает вывод, что эта личность – образец точности и ответственности.
Очень важно для составления резюме чётко сформулировать, какую именно работу хочет выполнять соискатель и почему. Не стоит писать общие фразы, сводящиеся к размытым понятиям «мечтаю о максимальной самореализации» или «мне требуется достойная оплата».
Подскажет, как составить (заполнить) второй пункт резюме, образец:
«Моя цель- работать менеджером по персоналу в данной торговой точке, так как имею все необходимые качества для работы в этой должности. Меня привлекает возможность карьерного роста, о котором было указано в предложении вакансии».
Правильно составленное резюме — это то, в котором указаны все учебные оконченные заведения и те, образование в которых ещё продолжается. Даты поступления и окончания процесса получения образования в каждом конкретном случае необходимо указать с точностью до месяца.
Также правильное заполнение графы об образовании предусматривает указание полученной квалификации, то есть, профессию, учёную степень, уточнить наличие сертификата.
А вот вопрос о том, стоит ли указывать школу, может быть спорным. Если общее среднее образование является единственным, то эта информация является необходимой. Но в других случаях её допустимо опустить. Хотя есть резон включить данные о среднем образовании, если законченная соискателем школа (лицей, колледж) был престижным.
Так как составляется каждое резюме для конкретной должности, то не стоит перечислять все сведения о дополнительном образовании. Следует выделить только те, которые могут помочь получить именно ту работу, о которой мечтает соискатель. То есть для того чтобы получилось правильное, конкретное составление резюме, можно взять за образец следующий шаблон заполнения пункта 3:
Если соискатель устраивается на работу, например, в специалистом в ЖЭУ, то данные курсы не стоит упоминать при составлении резюме. А вот упоминание о курсах по компьютерным технологиям сегодня дадут плюс практически для получения любой должности.
Будет правильно сделано, если курсы кройки и шитья будущий педагог внесёт в свои данные, хотя они напрямую не говорят о профпригодности претендента. Однако этот факт может стать решающим в случае, если в учебном заведении есть дополнительная вакансия по кружковой работе.
Перед тем, как составить резюме, необходимо прочитать пример верного заполнения этой графы. Будет правильно, если места работы указываются в обратном порядке относительно хронологии. Образец такого порядка:
Места работы по совместительству обязательно указываются лишь в том случае, если опыт этой работы важен для получения желаемой должности. Пример: не стоит указывать работу по совместительству уборщицей в офисе, если соискатель хочет занять должность редактора газеты. А вот работу внештатным корреспондентом районной газеты в этом случае указать не только уместно, но и чрезвычайно выгодно.
Можно также кратко охарактеризовать выполняемую работу, взяв в качестве примера составления этого пункта резюме данную выдержку:
«Внештатный корреспондент районной газеты «Время». Мне было поручено заполнять разделы «Милицейские хроники» и «Детство – счастливая пора!» Статья о детях-сиротах имела общественный резонанс, в результате 5 детей из детского дома были переданы на усыновление в семьи».
План резюме может не содержать данной графы, но будет лучше, если соискатель найдёт в своей биографии нужные данные. Это:
Для педагогов это может наличие дополнительного музыкального образования или навыки рукоделия, собственные книги или танцевальные, театральные способности. Спортивные достижения также могут повысить шанс занять намеченную должность.
Если соискатель впервые занимается поиском работы, то вероятнее всего не стоит вносить в план составления резюме этого пункта. Но желательно, чтобы составленное резюме доказывало работодателю: образец квалифицированного специалиста, умеющего и знающего, талантливого и инициативного – это именно он, претендующий на должность.
Поэтому очень важно заранее обговорить с бывшими работодателями этот момент. Можно получить рекомендацию в письменном виде, но она должна быть обязательно заверенной. Огромный плюс соискателю будет в том случае, если документ будет содержать рабочий телефон бывшего работодателя.
Фитясов Василий Миронович проработал в ТТУ в должности наладчика депо 2 года. За это время зарекомендовал себя аккуратным, толковым специалистом. Был неоднократно премирован, взысканий не имел. Начальник ТТУ Филимонова М. Г. Раб. тел. 234-56-98
Не стоит думать, что кондуктору или продавцу не столь важно обладать грамотностью и культурой речи. Образованный человек всегда ценится выше невежды. Поэтому следует перед тем, как отнести резюме на работу, проверить шаблон через программу «редактор» в «Майкрософт Офис» или даже обратиться за помощью к тому человеку, у которого познания в русском языке выше.
Не стоит писать о себе чересчур скудно, но и слишком объёмное резюме вряд ли принесёт много пользы. Подскажет, как нужно правильно составлять резюме, данный образец.
Владею английским языком в пределах школьной программы, уверенный пользователь ПК, навыки работы с принтером и сканером.
Основные черты характера: высокая работоспособность, обучаемость и мобильность, активная жизненная позиция, организаторские способности, инициативность при необходимости, доброжелательность, общительность, умение гасить назревающие конфликты.
Характеристика с последнего места работы, выданная управляющим ресторана «На берегу» Аносовой Мариной Анатольевной, раб. тел. 567-3965, звонить с 11 до 19 часов в рабочие дни.
Три ключевых фактора для составления правильного резюме.
