Ju mund të interesoni punëdhënësin nëse shkruani menjëherë në CV për atë që dini të bëni. Kjo do ta ndihmojë atë të përcaktojë se sa shpejt mund të përshtateni dhe të kuptoni nuancat e punës. Për të kuptuar se si të shkruani siç duhet për aftësitë tuaja, mund të shikoni një shembull të aftësive profesionale në një rezyme. Vetëm sigurohuni që të bëni rregullime për përvojën tuaj personale, kërkesat e punëdhënësit dhe specifikat e pozicionit të ardhshëm.
Duhet të kuptohet se në këtë pjesë të rezymesë duhet të tregoni aftësitë tuaja kryesore. Nëse nuk keni ende përvojë pune, atëherë mund të futni rezultatet e praktikës universitare. Pothuajse në të gjitha rezymetë, mund të futni aftësitë e mëposhtme:
Por ato duhet të përdoren në rastet kur nuk keni përvojë praktike dhe ndonjë arritje.
Kur dërgoni një CV në një vend të lirë pune për një asistent shitjesh, duhet të përshkruani përvojën tuaj dhe të tregoni se çfarë mund të bëni. Aftësitë e shitjes mund të përfshijnë:
Ju duhet të bindni punëdhënësin se mund të komunikoni me njerëzit dhe të shisni produkte.
Por për një psikolog do të ketë kërkesa të tjera. Ju mund t'i tregoni atij se me çfarë ka punuar dhe çfarë mund të bëjë më mirë. Ai mund të ketë aftësitë e mëposhtme profesionale:
Përzgjedhja e kandidatëve fillon me vlerësimin e CV-ve. Nëse dëshironi të intervistoheni, atëherë tregoni aftësitë tuaja kryesore, duke mos shpresuar se disa fraza të përgjithshme do të jenë të mjaftueshme. Ju mund të shikoni shembullin e njohurive profesionale për një rezyme të administratorit të sistemit për të kuptuar se çfarë duhet të tregohet. Mund të dallohen aftësitë e mëposhtme:
Mos e teproni me listimin! Shumë programe të deklaruara mund të ngrenë dyshime për nivelin tuaj të aftësisë në secilën prej tyre. Në fund të fundit, kompetenca e vërtetë nuk fitohet as në një muaj.
Por aftësitë profesionale në një rezyme kontabël mund të duken kështu:
Mos shkruani aftësi që nuk i keni. Në fund të fundit, kjo mund të zbulohet në intervistë ose në ditën e parë të punës.
Për një punonjës ose drejtues të departamentit juridik, duhet të jetë në gjendje të punojë me dokumente dhe të kërkojë informacionin e nevojshëm.
Si jurist, në përgjithësi priten aftësitë e mëposhtme profesionale:
Pasi të keni treguar aftësi të tilla, përgatituni t'i konfirmoni ato në intervistë. Punëdhënësi mund t'ju kërkojë të jepni shembuj specifikë ose t'ju japë një detyrë praktike që do të kërkojë këto aftësi.
Nga blloku i tekstit në pyetësor, i dedikuar për aftësitë e punës, varet kryesisht nga fakti nëse aplikanti do të ftohet për intervistë. Plotësimi kompetent i këtyre pozicioneve do t'i japë aplikantit një avantazh në krahasim me kandidatët e tjerë. Vëmendja më e madhe duhet t'i kushtohet përshkrimit të aftësive tuaja profesionale në rezyme.
Blloku i profesionalizmit synon të listojë të gjitha njohuritë dhe aftësitë e fituara të aplikantit. Çdo pozicion specifik ka listën e vet të cilësive të nevojshme teknike, sipas të cilave njerëzit përzgjidhen për një intervistë. Sa me kujdes i keni studiuar kërkesat për vendin e lirë, keni dhënë informacione për veten tuaj, mund të vendosë nëse do të merrni punën e dëshiruar.
Kur u përgjigjeni pyetjeve të pyetësorit, është e nevojshme të respektoni kriteret e deklaruara për këtë pozicion dhe të tregoni përvojën tuaj më të rëndësishme në një pozicion të ngjashëm.
Bagazhi i aftësive, aftësive dhe aftësive që keni duhet të paraqitet në mënyrë sa më efektive dhe informative. Për shembull, specifikoni përvojën e saktë të shitjeve, domethënë specifikoni fakte të rëndësishme. Është mirë kur arrin të vendosësh një ekuilibër midis mungesës së informacionit dhe tepricës verbale. Tipari më i mirë i një rezyme të shkëlqyer është konciziteti dhe kapaciteti i tij. Nuk mund të thuhet se në pyetësorë ka pyetje universale që tregojnë qartë kompetencën e aplikantit. Në të vërtetë, për fusha të ndryshme të veprimtarisë, grupet e tyre specifike të cilësive profesionale do të jenë tërheqëse dhe të përshtatshme. Por ju mund të citoni disa pozicione që janë të disponueshme në pothuajse të gjithë pyetësorët. Këtu ata janë:
Aftësitë e punës janë gjithçka që kandidati mund të bëjë dhe që ai i ka përdorur në mënyrë më aktive në pozicionin e mëparshëm. Sa më mirë të jetë prezantimi i këtij blloku, aq më të larta janë shanset për të hyrë në kompani.
Le të shqyrtojmë më në detaje punën dhe cilësitë individuale të aplikantëve të dëshiruar nga punëdhënësi - duke marrë parasysh karakteristikat e profesioneve individuale.
Për të, prioritet është vjetërsia, një mendësi matematikore, një kuptim i qartë i të gjitha nuancave të punës së tij në fushën e veprimtarisë në të cilën një person merr një punë. Gjithashtu e rëndësishme është një memorie e shkëlqyer, aftësia për të ndjekur ndryshimet aktuale në fushën e legjislacionit tatimor dhe rezistenca ndaj stresit. Lista e cilësive duket si kjo:
Dhe gjithashtu shumë gjëra të tjera që i duhen një kontabilisti në një kompani apo organizatë të caktuar. Specifikimi i kompetencave të caktuara përcaktohet pikërisht nga kjo.
Ky specializim nënkupton zotërimin e cilësive të mëposhtme:
Për punë efektive dhe efikase në fushën e tregtisë, aftësitë dhe talentet e mëposhtme do të jenë të dobishme:
Një nga profesionet më humane në botë do t'i kërkojë aplikantit për punë:
Një plus do të jetë edukimi shtesë dhe hobi i dobishëm në fusha (mjekësi, vallëzim, gjuhë, vizatim, terapi arti, etj.).
Mikroklima në kompani varet nga kjo. Për shembull, si do të shkojë një bisedë me një klient ose partner biznesi. Administratori takon mysafirët, ndihmon, siguron një qëndrim të rehatshëm në organizatë. Aplikantët për këtë pozicion dëshirojnë:
Kjo fushë e përgjegjshme dhe e vështirë e veprimtarisë kërkon që kandidatët të zotërojnë cilësitë e mëposhtme:
Njohja e gjuhëve është e mirëseardhur.
Përveç përvojës së punës në specialitet, aplikanti duhet:
Kompani të ndryshme i shtojnë kësaj liste grupin e tyre të aftësive, aftësive dhe njohurive të dëshiruara, të përcaktuara nga fusha e veprimtarisë së kompanisë.
Profesioni përfshin ndërveprim të vazhdueshëm me njerëzit dhe financat. Për një punonjës në këtë fushë, është e rëndësishme:
Përveç arsimit të specializuar, punëdhënësi do të ketë nevojë për karakteristikat e mëposhtme:
Njohja e gjuhëve të huaja është e dëshirueshme.
Kompania do të jetë e interesuar për një specialist me cilësitë e mëposhtme:
Kushti kryesor në përgjigjen e pyetësorit për përvojën dhe aftësitë e punës është specifika. Jepni të dhëna të plota, specifikoni sa kohë keni qenë i angazhuar në një aktivitet të caktuar, çfarë suksesesh keni arritur. Por mos i mbingarkoni lexuesit me informacione shumë.
Ndonjëherë në pyetësor ka një artikull që do të dëshironit ta zotëroni në jetë. Këtu mund të shkruani për pritjet tuaja nga vendi i lirë dhe aspiratat. Rekomandohet të tregoni saktësisht se cilat aftësi profesionale dëshironi të fitoni. Për shembull, këto janë:
Çdo punë i ofron një personi një përvojë kuptimplote dhe shpërblyese. Ndër kompetencat që dëshironi të zotëroni në të ardhmen, tregoni atë për të cilën jeni vërtet të interesuar, por nuk keni arritur të mësoni. Në kompanitë me reputacion, menaxhmenti dëgjon mendimin e punonjësve edhe në fazën e punësimit.
Nëse ende nuk ka ose ka shumë pak përvojë pune për vendin e lirë të dëshiruar, referojuni njohurive që keni marrë në procesin e trajnimit, kalimit të praktikave organizative dhe praktikave. Gjithçka që dini dhe kuptoni duhet t'i tregohet dhe tregohet punëdhënësit aq qartë sa ai dëshiron të thërrasë autorin e CV për një intervistë dhe të ofrojë një punë në kompani. Gjëja kryesore është të mos e zbukuroni tekstin tepër, kjo, së pari, do të jetë e dukshme, dhe së dyti, do të bëhet akoma e qartë menjëherë, gjatë periudhës së provës.
Në seksionin për përvojën profesionale, duhet t'i demonstroni në detaje dhe bindshëm punëdhënësit të gjitha njohuritë e përdorura në mënyrë aktive dhe përvojën e mëparshme. Përshkruani atë që tashmë e dini qartë dhe gjallërisht. Kjo është e nevojshme për një përzgjedhje më të suksesshme mes kandidatëve të tjerë. Nëse ndiqni rekomandimet e përshkruara në këtë artikull, shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar do të rriten ndjeshëm.
Aplikantët shpesh kanë një pyetje se cilat tipare të personalitetit mund të tregohen në një rezyme dhe cilat janë më mirë të mos thuhen.
Faza e parë e përzgjedhjes është shumë e rëndësishme, sidomos në kompani serioze dhe pozita përgjegjëse.
Prandaj, rezymeja duhet të jetë e shkruar mirë dhe e kontrolluar me kujdes.
Do të ishte e dobishme të përdorni teknika psikologjike që ju lejojnë të krijoni më shumë për veten tuaj. përshtypje të favorshme.
Nuk mund të gjej një punë të përshtatshme për një kohë të gjatë: çfarë duhet të bëj? Mësoni për të nga e jona.
Çfarë do të thotë kjo për kandidatin dhe kompaninë?
Pse duhet të listoni disa nga cilësitë tuaja në CV?
Në pamje të parë duket se mjafton të rendisim përvojën e punës, trajnimin, certifikatat dhe rekrutuesi do të jetë në gjendje të bëjë një zgjedhje.
Megjithatë, menaxheri i burimeve njerëzore fokusohet jo vetëm në përvojën tuaj të punës por edhe nëse jeni i përshtatshëm për një pozicion të caktuar në përgjithësi.
Një drejtues kompetent zgjedh një ekip në mënyrë të tillë që punonjësit jo vetëm të gjejnë një gjuhë të përbashkët me njëri-tjetrin, por edhe të mund të punojnë në mënyrë efektive për të mirën e organizatës. Dhe kjo është detyra më e vështirë e menaxherit të burimeve njerëzore.
Disa profesione kërkojnë aftësi lehtësisht gjeni një gjuhë të përbashkët me njerëzit. Në pozicione të tjera, është e rëndësishme të keni vëmendje, durim dhe një nivel të lartë përgjegjësie. Mënyra se si komunikoni me ekipin është gjithashtu po aq e rëndësishme, veçanërisht nëse ka punë në grup për të bërë.
Pse duhet të tregoni informacione personale shtesë për veten tuaj:
CV është faza e parë në përzgjedhjen e një kandidati për një vend pune, prandaj i kushtohet vëmendje çdo gjëje, qoftë edhe në shikim të parë, të parëndësishme.
Cilësitë që ju duken neutrale mund të bëheni pengesë për të gjetur një punë.
Ose, anasjelltas, karakteristikat negative mund të kenë një avantazh në disa pozicione.
Cilësitë e biznesit përfshijnë ato aftësi që ndihmojnë një person të kryejë detyrën që i është caktuar dhe të punojë në një pozicion të caktuar. Luan një rol të madh arsim special, përvojë e mëparshme puna.
Duke vlerësuar cilësitë profesionale dhe të biznesit, rekrutuesi fokusohet në atë se çfarë përfitimi mund t'i sjellë aplikanti kompanisë, nëse është fitimprurëse ta punësojë dhe trajnojë atë.
Zgjedhja e gabuar e punonjësit- kjo është humbja, para së gjithash, e parave dhe fitimit të kompanisë, nevoja për të kërkuar një person të ri.
Çdo pozicion ka grup karakteristikash të preferuara që një punonjës duhet të ketë:
Nuk ka kandidatë idealë, por ka më të përshtatshmet për punë në pozicione të caktuara. Ka nga ata që nuk do të mund të punojnë në një specialitet të caktuar për shkak të karakteristikave të personalitetit, psikikës, aftësive dhe përvojës së mëparshme.
Përveç cilësive personale, zbulohet edhe motivimi - nëse aplikanti erdhi me të vërtetë me dëshirën për të marrë një punë ose ai dyshon në nevojën për këtë.
Pra, ju keni një rezyme dhe ka një detyrë të vështirë: çfarë të tregoni në të. Mos shkruani shumë cilësi personale, zgjidhni më bazën dhe ato që janë më të rëndësishmet për pranimin në pozicionin e zgjedhur.
Numri optimal është pesë. Pra, është më e lehtë për punëdhënësin të lundrojë në vlerësimin e personalitetit tuaj dhe ai e sheh se ju jeni në gjendje t'i qaseni racionalisht përshkrimit të karakteristikave tuaja.
Nëse një punonjës shkruan shumë cilësi pozitive për veten e tij, kjo mund të tregojë se ai dëshiron të tregojë veten sa më mirë që të jetë e mundur. në një dritë më të favorshme, dhe gjithashtu se e ka të vështirë të zgjedhë karakteristikat e tij më të rëndësishme.
Çfarë gjëra pozitive për të shkruar për veten tuaj në mënyrë që menaxheri i burimeve njerëzore kur aplikoni për një punë ju kushtoi vëmendje? Fillimisht, studioni kërkesat për pozicionin për të cilin po aplikoni.
Çfarë pret punëdhënësi nga ju? Shikoni kërkesat që kompania ka për punonjësit e saj.
Nëse është e mundur, bisedoni me punonjësit e kaluar dhe të tanishëm. Ju mund ta bëni këtë në rrjetet sociale duke gjetur grupe të veçanta.
Nëse sapo keni filluar të punoni, atëherë jeni në fillim të karrierës suaj mund të konsiderohen cilësitë më të mira:
Për një udhëheqës, cilësitë kryesore do të jenë paksa të ndryshme:
Nëse pozicioni përfshin punën me njerëz, atëherë prania e aftësive të komunikimit është avantazh. Ai gjithashtu merr parasysh mungesën e konfliktit, aftësinë për të zgjidhur me qetësi situatat e diskutueshme.
Punëdhënësi mund të pyesë pse e keni lënë punën tuaj dhe nëse puna juaj në ekip ndërhyn.
Duhet të përshkruhen gjithashtu cilësitë negative në rezyme. Dhe këtu aplikanti duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm. Nuk ndodh kështu që një person nuk e ka.
Ato duhet të tregohen në rezyme, por ju duhet të zgjidhni ato që nuk do të tjetërsojë punëdhënësin. Kjo do të thotë, cilësitë pozitive duhet të dalin në pah, dhe ato negative vijnë si një shtesë, tipare të personalitetit që mund t'i duroni.
Ndër cilësitë negative ju mund të specifikoni sa vijon:
Aspektet negative të personalitetit mund të deshifrohen.
Për shembull, çfarë bën pedanteria Ju pëlqen të keni rregull të përsosur në tryezën tuaj.
Kjo do të thotë, vetia e personalitetit duket të jetë negative, por mund të përfitojë nga rrjedha e punës.
CV-ja juaj duhet të pasqyrojë cilësitë tuaja kryesore. Në mënyrë konvencionale, ato mund të ndahen në katër lloje:
Qëndrimi ndaj njerëzve të tjerë:
Qëndrimi ndaj punës:
Qëndrimi ndaj sendeve dhe pronës së kompanisë:
Qëndrimi ndaj vetes:
Cilësitë shtesë ju lejojnë të zbuloni më plotësisht tiparet e personalitetit, zvogëloni ashpërsinë e karakteristikave negative.
Ata mund të flasin për praninë e aftësive krijuese, duke marrë kurse që nuk lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e mbajtur, por i japin aplikantit disa avantazhe.
Kjo mund të jetë njohja e gjuhës angleze, hobi për sport, udhëtime, vullnetarizëm.
Theksoni anën tuaj të biznesit. Edhe nëse disa aftësi dhe aftësi ju duken të parëndësishme, vënia në dukje e tyre mund të jetë një plus.
Përveç kësaj, nëse nuk kualifikoheni për një pozicion, ka të ngjarë që t'ju ofrohet një tjetër në përputhje me karakteristikat e paraqitura.
Siç është përmendur tashmë, prania e disa cilësive varet kryesisht nga pozicioni për të cilin aplikanti hyn.
Për vajzat, para së gjithash, është e rëndësishme që të ketë modestia.
AT ekipet krijuese mund t'i kushtojë vëmendje stilit individual të veshjes. Në botën e biznesit preferohet të përdorni veshje zyrtare me një minimum bizhuteri dhe elemente të ndritshme.
Priten vajza performancë, aftësi komunikuese. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të prezantoni saktë veten në ekip, të mos ndaheni prej tij dhe të gjeni një gjuhë të përbashkët me shumicën e anëtarëve të tij.
Vajzat më së shpeshti punojnë si shitëse. Për shkak të aftësive të tyre të zhvilluara komunikuese, miqësisë dhe sharmit, është më e lehtë për ta të gjejnë një gjuhë të përbashkët me blerësit.
Nëse një vajzë është përfaqësuese e një specialiteti pedagogjik, atëherë kërkohet durim, dashuri për fëmijët, interes për mësimdhënien dhe disponueshmërinë e njohurive të veçanta. Përvoja nuk është gjithmonë e rëndësishme, por ka rëndësi dëshira për të punuar dhe zhvilluar në një pozicion specifik.
Nga prania e cilësive drejtuese, vajzat janë më pak kërkuese se seksi më i fortë. Përjashtim bëjnë pozicionet drejtuese, si dhe specialitetet që lidhen me stërvitjen.
Në këtë mënyrë, lista e veçorive kryesore për femra duket kështu:
Megjithatë, nuk mund të thuhet se ka vetëm karakteristika mashkullore dhe vetëm karakteristika femërore, në shumë aspekte gjithçka varet nga pozicioni.
Burrat priren të bëjnë në poste më të përgjegjshme.
Për specialitetet e ndërtimit dhe inxhinierisë karakteristikat e mëposhtme janë të rëndësishme:
Do të jetë e dobishme të keni cilësi drejtuese. Gjithashtu merret parasysh nuk ka zakone të këqija.
Suksesi i kompanisë dhe kohezioni i ekipit varen kryesisht nga lideri. Prandaj, për poste serioze përzgjedhja bëhet me kujdesin maksimal.
Duket se sa lehtë dhe shpejt ndërton komunikimin aplikanti. A ka ai frikë - këto cilësi janë një pengesë për të hyrë në një pozicion drejtues.
Lideri duhet të jetë kërkuese, por në të njëjtën kohë të jetë në gjendje të tregojë butësi dhe indulgjenca në disa momente për të arritur qëllime të caktuara dhe për të menaxhuar në mënyrë efektive ekipin.
Udhëheqësi i despotit do ta mbajë stafin në frikë, por në të njëjtën kohë, frika do të bëhet pengesë për arritjet e larta dhe do të ndikojë në qarkullimin e stafit. Një regjisor që është shumë i butë gjithashtu nuk mundet menaxhoni në mënyrë efektive stafin dhe monitorojnë aktivitetet e tyre.
Për pozicionet e larta, prania e një niveli të lartë energjie është e rëndësishme, pasi puna kërkon shumë kthim dhe shoqërohet me lëvizje të vazhdueshme dhe stres.
Një pronë e rëndësishme është pavarësinë. Menaxheri i lartë duhet të mbështetet tek vetja në marrjen e vendimeve. Ai duhet të jetë në gjendje të marrë përgjegjësinë për veprimet e tij, të mos dyshojë në zgjedhjen dhe të japë shembull për punonjësit e tjerë se si të veprojnë.
Një udhëheqës i varur do të përpiqet zhvendosja e përgjegjësisë mbi vartësit ose menaxherët e rangut më të lartë, gjë që përfundimisht do të çojë në humbje parash dhe punë joefikase.
Kështu, aftësia për të hartuar saktë një rezyme dhe për të futur në të karakteristikat e nevojshme profesionale dhe personale - cilësi e rëndësishme e një kandidati.
Si të shkruani një rezyme të mirë:
Në një rezyme, aftësitë profesionale, si dhe aftësitë dhe cilësitë e personalitetit tuaj, luajnë një rol të rëndësishëm. Ndonjëherë punëdhënësi u kushton vëmendje atyre. Sa më i talentuar të jetë punonjësi, aq më shumë shanse ka për të gjetur një punë në një kompani të caktuar. Sidomos kur bëhet fjalë për një korporatë prestigjioze. Prandaj, një rezyme duhet të jetë në gjendje të shkruajë. Ndonjëherë disa momente mund të zbukurohen, por jo shumë. Dhe hesht për diçka. Cilat aftësi profesionale duhet të tregohen në rezyme? Nga çfarë duhet të përmbaheni? Këshillat dhe rekomandimet më të mira janë paraqitur në vëmendjen tonë. Mos harroni një gjë menjëherë: nuk ka asnjë algoritëm të saktë. Por, duke ndjekur disa këshilla dhe duke marrë parasysh përvojën e njerëzve të tjerë, mund të shkruani shumë gjëra të dobishme në një dokument kaq të rëndësishëm.
Aftësitë dhe aftësitë profesionale në një rezyme (një shembull i kësaj është një nxënës i shpejtë) luajnë një rol të rëndësishëm. Por për fat të keq, siç u përmend tashmë, nuk ka indikacione të sakta në këtë drejtim. Në fund të fundit, çdo drejtim ka veçoritë e veta. Ata do të duhet të merren parasysh. E detyrueshme.
Prandaj, në një rezyme, aftësitë profesionale, si dhe aftësitë dhe cilësitë tuaja personale, do të ndryshojnë vazhdimisht. Në varësi të profesionit që aspiron. Për çfarë po flasim? Për shembull, një administrator sistemi nuk ka nevojë për aftësi kulinare dhe një kuzhinier nuk ka nevojë për njohuri programimi. Prandaj, të dhëna të tilla mund të hiqen. Edhe pse, nëse në të ardhmen dëshironi të ndryshoni natyrën e aktiviteteve tuaja, ia vlen të provoni. Megjithatë, ne do të fokusohemi në pikat kyçe dhe do të vlerësojmë rëndësinë e tyre për punësimin. Ka disa karakteristika dhe pika të përgjithshme në çdo rezyme.
Aftësitë profesionale në një rezyme (çdo) janë të paimagjinueshme pa një karakteristikë të tillë si një nxënës i shpejtë. Ndoshta këtu duhet të fillojmë. Çdo punëdhënës dëshiron që punonjësit e tij të mos jenë dele dhe të kuptojnë gjithçka në fluturim. Sidomos nëse po flasim për një person pa përvojë në një fushë të caktuar.
Ndoshta, mësimi i shpejtë është diçka për të cilën mund dhe duhet të shkruani, edhe nëse nuk e keni atë. Pse? Gjithmonë mund të mësoni diçka në një kohë të shkurtër. Gjëja kryesore është të vendosni një qëllim. Të mësuarit e shpejtë është pothuajse e pamundur të testohet. Të paktën për punëtorin mesatar. Çfarë të shkruani për aftësitë profesionale në një rezyme përveç kësaj, pavarësisht nga aktiviteti juaj? 
Kompjuteri është diçka që luan një rol të rëndësishëm në jetën e një personi modern. Dhe mosnjohja e saj sugjeron që punonjësi është pak i prapambetur. Edhe nëse ky është një lloj kuzhinieri (në fund të fundit, herët a vonë ai do të fillojë të kontaktojë një lloj pajisjeje, për shembull, me një arkë, kjo praktikë është e zakonshme në Rusi), për të mos përmendur punonjësit e zyrës ose profesionistët e kompjuterave.
Pra, njohja e një PC është një tjetër artikull që është i detyrueshëm për një rezyme. Në fakt, ata zakonisht nuk e harrojnë atë. Përkundrazi, përkundrazi, ato regjistrohen së pari, pavarësisht nga vepra e përzgjedhur. Njohja me kompjuterin është e rëndësishme. Sidomos kur ekziston perspektiva e promovimit.
Aftësitë dhe njohuritë profesionale në një rezyme (shembuj tashmë janë konsideruar) janë të paimagjinueshme pa një pikë tjetër mjaft të rëndësishme. Vërtetë, ka të bëjë më shumë me cilësitë personale. Bëhet fjalë për elasticitetin. 
Çdo punë është stresuese. Dhe askush nuk është i imunizuar nga stresi. Një punonjës me temperament të shpejtë, agresiv dhe të padurueshëm nuk i nevojitet askujt. Prandaj, ndonjëherë ju duhet të zbukuroni realitetin. Rezistenca ndaj stresit përfshihet në listën e cilësive të tij, pavarësisht nëse një person e ka atë apo jo. Si rregull, kjo nuk është aq e rëndësishme në realitet. Gjëja kryesore është të mos tregosh shumë agresivitet në situata stresuese, të qëndrosh me dinjitet.
Nëse për ndonjë arsye nuk e tregoni këtë artikull, ata mund të pyeten për të në mënyrë të fshehtë në intervistë. Dhe ju ose do të duhet të gënjeni ose të thoni të vërtetën, dhe më pas, ndoshta, t'i thoni lamtumirë një punëdhënësi të mundshëm përgjithmonë.
Aftësitë profesionale luajnë një rol të rëndësishëm në një rezyme. Por ekziston një gabim shumë i zakonshëm që bëjnë aplikantët. Cila? Ky është një përshkrim i një supermen. Domethënë, tabloja e përgjithshme që del nga rezymeja e një qytetari është shumë e mirë. Dhe ai mëson shpejt, dhe nuk lodhet, dhe nuk i dorëzohet stresit, dhe në përgjithësi, i gjithë një gjeni i tillë është i drejtpërdrejtë. 
Por këtu realiteti është krejt ndryshe. Është e qartë se stresi është i pashmangshëm. Herët a vonë, të gjithë i nënshtrohen krizës nervore. Ju mund të mësoni shpejt se si të mësoni, si të çmësoni. Dhe një depo e veçantë njohurish është diçka që, si rregull, është shumë e lehtë për t'u humbur. Dhe nëse vetë personi është aq i talentuar sa ka harruar në punë për xhaxhain e tij? Supermeni organizon biznesin e tij dhe mund të arrijë shpejt sukses të jashtëzakonshëm. Mesoje.
Prandaj, nuk ia vlen të merreni me disa aftësi, aftësi dhe njohuri profesionale në një rezyme. Mjafton të lini një shënim të vogël për çdo artikull (ose disa). Përsëri, le të flasim për stresin. Këtu mund të shkruani: rezistenca ndaj stresit (Unë qetësohem shpejt, një filxhan çaj / kafe ndihmon). Ose diçka e tillë. Në asnjë rast nuk duhet të përshkruani një person me superfuqi në një rezyme.
Por lista e pranuar përgjithësisht nuk mbaron me kaq. Njohuritë dhe aftësitë profesionale në një rezyme, siç kemi zbuluar tashmë, mund të jenë të ndryshme. Njohja e gjuhëve do të jetë një plus i madh. Rendisni ato që kuptoni. Dhe mos harroni të atribuoni edhe shkallën e njohurive tuaja. 
Nëse ky artikull nuk është aq i rëndësishëm për një kuzhinier ose pastrues, atëherë një njohuri e tillë mund të jetë e dobishme për menaxherët dhe punonjësit e zyrës. Ju duhet të kuptoni gjuhë të huaja të paktën në një nivel të përgjithshëm. Nëse nuk jeni gjuhëtar ose nuk keni ndonjë dëshmi të rrjedhshmërisë, do të duhet të shkruani "të ndërmjetëm" ose "mbi mesataren". Shkrimi i një komenti mbi aftësinë gjuhësore në formën e "nivelit teknik", si dhe "bisedues" është gjithashtu i përshtatshëm. Por jo "falas". Kjo tregohet vetëm nëse ka dokumente që mund të konfirmojnë këtë fakt.
Njohuritë dhe aftësitë profesionale në rezyme nënkuptojnë një pikë tjetër shumë interesante. Ju mund të specifikoni aftësitë e komunikimit në këtë kolonë. Për shembull, aftësitë e komunikimit ose aftësia për të zhvilluar dialog. Komunikimi është një element i rëndësishëm në shumicën e profesioneve. Dhe njerëzit e shoqërueshëm janë të mirëpritur në pothuajse çdo pozicion. 
Sidoqoftë, kjo cilësi nuk duhet lavdëruar. Dhe përshkruani se sa mirë komunikoni gjithashtu. Mjafton të tregoni aftësitë e komunikimit dhe aftësinë për të zhvilluar negociata biznesi. Kjo është e mjaftueshme për punëdhënësin dhe menaxherin e rekrutimit. Thjesht mos gënjeni shumë. Edhe në intervistë do të bëhet e qartë nëse mund të komunikoni me të tjerët apo jo.
Në rezyme, aftësitë profesionale ndryshojnë nga njëra-tjetra në secilin rast. Sidoqoftë, ndonjëherë ia vlen të përmendet atje një artikull i tillë si njohuri në fushën e psikologjisë njerëzore. E rëndësishme kur bëhet fjalë për ndonjë profesion ku do t'ju duhet të komunikoni shumë. Ose angazhohuni në shitje / këshillim.
Njohja e psikologjisë njerëzore, si rregull, ndihmon në gjetjen e levave për të arritur qëllimin tuaj. Për shembull, për të shitur këtë apo atë produkt pa bindje të hapur. Duket se vetë personi e ka marrë vendimin për të blerë, por në fakt në planin psikologjik ka qenë i ndikuar. Dhe kur një punonjës i mundshëm ka ende një lloj prove dokumentare (të themi, një çertifikatë për ndjekjen e leksioneve / ndjekjen e kurseve në psikologji), atëherë kjo është përgjithësisht mirë. 
Siç mund ta shihni, aftësitë profesionale dhe njohuritë në një rezyme mund t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Ose anasjelltas, ndërhyni në këtë proces. Rregulli kryesor i të shkruarit të një rezyme është se ju mund të gënjeni, por jo shumë. Mos u bëni mrekulli, shkruani më shumë të vërteta dhe mos tregoni se jeni shumë i zgjuar (edhe nëse jeni vërtet). Menaxherët rrallë punësojnë qytetarë që janë më të aftë në shumë çështje biznesi sesa ata. Aftësitë profesionale në rezyme (një shembull, dhe jo një, ne kemi konsideruar) është ajo që do t'ju ndihmojë të gjeni një punë. Thjesht jini të përgatitur për të thënë më shumë për të vërtetën.
Të gjithë aplikantët duan të tregojnë veten në dritën më të mirë, për të cilën ata "lavdërojnë" të dhënat personale sa më të ndritshme dhe fitimprurëse.
Kjo është qasja e saktë në përgjithësi, sepse e zakonshme, "gri" CV nuk ka një shans edhe për shikim, sidomos kur dhjetëra e qindra kandidatë aplikojnë për një vend vakant.
Sa i përket specifikave, duhet të shikoni me kujdes përshkrimin e aftësive personale, pasi janë aftësitë në rezyme që tërheqin menjëherë vëmendjen e rekrutuesve dhe robotëve të kërkimit.
Më sipër patë një rezyme mostër që përshkruan aftësitë e përgjithshme dhe profesionale.
Për të kuptuar rëndësinë e aftësive, duhet të merrni anën e punëdhënësve ose rekrutuesve si përfaqësues të tyre.
Shumë kohë më parë, BNJ ndaluan përzgjedhjen e kandidatëve sipas arsimit ose vendit të punës së mëparshme.
Tashmë edhe në vendin tonë vërehen ndryshime të dukshme të situatës ekonomike, kur disa profesione nuk duhen më, por shfaqen dhjetëra të tjera. Prandaj, është kaq e rëndësishme të dini se si të shkruani siç duhet një rezyme për sot dhe të plotësoni seksionin "Shkathtësitë".
Në këtë drejtim bëhen të nevojshme aftësitë për CV, të cilat ndihmojnë për të gjetur një aplikant që mund të mos ketë përvojë në pozicione të reja, por që ka aftësi të rëndësishme ose të rralla.
Të rinjtë, të moshës së mesme dhe madje edhe ata afër pensionit duhet të pranojnë rregulla të reja nëse duan të kenë avantazhe në tregun e punës. Përshkrimi i aftësive për rezyme, sigurisht, nuk do t'i zëvendësojë aftësitë tuaja, por do t'ju ndihmojë të paktën të arrini fazën e intervistës.
- kjo, për shembull, aftësia për të punuar me një kompjuter, njohuri të gjuhëve të huaja ose aftësia për të zgjidhur situata konflikti.
Edhe nga një listë e shkurtër, është e qartë se aftësitë kryesore mund të jenë shumë të ndryshme në një rezyme, dhe vetë rekrutuesit i ndajnë ato në "të forta" dhe "të buta" ose profesionale dhe të përgjithshme.
Aftësitë e përgjithshme (të buta) ndahen në dy grupe: adaptive (personale) dhe të transferueshme (të transferueshme).
Dhe kështu, kur përpiloni një listë të aftësive, është e dobishme të kuptoni klasifikimin e kushtëzuar, dhe më e rëndësishmja, ndryshimin midis tyre.
Cilat janë aftësitë e veçanta në një rezyme?
Bazuar në informacionin e mësipërm, të gjitha aftësitë ndahen në tre kategori:
Përcaktimi se cilës kategori i përket një aftësi është e thjeshtë:
Nëse përdorni shembuj, atëherë aftësia e transferimit është njohuria e Word-it, sepse mund të shtypni dhe modifikoni tekste në një sërë punësh. Një aftësi profesionale është aftësia për të xhiruar video 3D. Aftësitë adaptive - aftësia për të bindur njerëzit e tjerë ose për të punuar në kushte të vështira psikologjike.
Aftësitë e punës në rezyme duhet të jenë të shkurtra, një ose dy fjalë. Nuk ka përshkrime të paqarta, vetëm atë që ju me të vërtetë dini të bëni. Nëse dëshironi të përshkruani arritjet, ekziston një seksion përkatës në përvojën e punës për këtë.
Edhe aplikanti më me përvojë dhe i zgjuar do të lihet jashtë nëse ai nuk tregon aftësitë e duhura, kështu që ju duhet jo vetëm të dini se cilat janë aftësitë profesionale në një rezyme, por të jeni në gjendje t'i përdorni ato siç duhet në dokumentin tuaj.
Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilin grup aftësish.
Aftësi të përgjithshme (të buta)., siç e dimë tashmë, ndahen në dy kategori: personale dhe transferuese.
Aftësitë personale mund të quhen aftësi sociale, aftësi për të komunikuar, për të punuar në ekip, etj. Ndryshe nga aftësitë profesionale, aftësitë personale mund të përdoren nga një sërë profesionistësh, kështu që aftësitë personale shpesh përdoren nga punëkërkuesit pa përvojë pune në rezymetë e tyre.
Këtu është një listë e shkurtër:
Për të kuptuar rëndësinë e aftësive personale, duhet të kuptoni se ato janë më të vështira për t'u zotëruar, megjithëse në pamje të parë nuk duket kështu.
Nëse një person nuk di të përdorë një program të caktuar kompjuterik, pas pak a shumë kohë ai do ta mësojë atë, por nëse një person, për shembull, është i pashoqërueshëm në natyrë, ai nuk do të jetë në gjendje të bëhet shpirti i një ekipi.
NGA aftësitë e transferimit gjithçka është shumë më e thjeshtë - për shembull, ju keni zotëruar aftësitë e shtypjes me prekje dhe kjo aftësi do të jetë e dobishme për ju në pothuajse të gjitha profesionet e lidhura. Dhe punëdhënësi, duke parë CV-të me të njëjtat aftësi profesionale, do të bëjë një zgjedhje në favorin tuaj.
Shumica e punëdhënësve kërkojnë aftësi pune në rezymetë e tyre, të tilla si udhëheqja ose puna në grup, me më pak preferencë për aftësitë teknike.
Për shembull: Disa aplikantë me të njëjtat njohuri për kompjuterë, rrjete, pajisje periferike, softuer dhe detaje të tjera teknike aplikuan për konkursin për mbështetje IT. Siç tregojnë statistikat, përparësi do t'i jepet kandidatit që tregon transferimin e saktë dhe aftësitë personale.
Po, në intervistë mund të rezultojë se ky aplikant nuk korrespondon me informacionin që ai tregoi, ose ai thjesht do të kalohet nga një aplikant më i qëllimshëm, por "kolegët" e tjerë thjesht nuk arritën në intervistë për shkak të një rezyme e shkruar keq.
Në një rezyme, aftësitë e mëposhtme janë një shembull dhe punëkërkuesit që nuk u japin atyre kredinë që meritojnë humbasin shumë mundësi.
Aftësitë kompjuterike në një rezyme janë një shembull i shkëlqyeshëm i aftësisë "të vështirë" ose profesionale, por ka aftësi të tjera të specializuara përveç njohurive të paketave softuerike.
Nuk ka kuptim të përshkruani të gjitha aftësitë e disponueshme, thjesht duhet të lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të listoni në rezyme aftësitë kryesore që drejtpërdrejt ose tërthorazi përkojnë me dëshirat e punëdhënësit.
Është logjike që çdo njohuri teknike është e rëndësishme për një inxhinier, por kur një pozicion kërkon specialistë me aftësi, për shembull, për të lexuar vizatime dhe specifikime, nuk duhet të përshkruhen aftësi në matematikë apo kimi.
Aftësitë për të punuar me programe të specializuara në një rezyme do të jenë të përshtatshme, por të padobishme për një menaxher shitjesh, përveç nëse, natyrisht, aplikanti shkruan për aftësinë e tij për të punuar me programin që përmendet në konkurs.
Pra, për një stilist të gazetave dhe broshurave, do të jetë e dobishme të rendisni aftësitë e punës në programe shumë të specializuara, por gjëra të përgjithshme që absolutisht nuk kanë lidhje me profesionin nuk duhet të shkruhen.
Është e rëndësishme të jeni në gjendje të provoni aftësitë tuaja në intervistë, si profesionale ashtu edhe personale.
Përpilimi i një liste aftësish është hapi më i vështirë, jo më kot ka shumë pyetje në ueb si p.sh. "Rifilloni çfarë të shkruani në aftësi?".
Kjo është e kuptueshme, sepse është e lehtë të plotësosh kolonat me arsimin, adresën dhe madje edhe përvojën e punës - merr një punë, diplomë dhe shkruaj. Fakte dhe vetëm fakte. Aftësitë nuk janë aq të drejtpërdrejta, kështu që profesionistët e burimeve njerëzore rekomandojnë përdorimin e teknikave të caktuara.
Për ta bërë trurin të punojë në drejtimin e duhur, mund të filloni duke përpiluar një listë të plotë të aftësive dhe aftësive. Më pas, duhet të zgjidhni aftësitë e përgjithshme dhe profesionale, duke i ndarë ato në grupe.
Gjithashtu, ekspertët rekomandojnë krijimin e një skedari të veçantë me një rezyme ose thjesht një listë aftësish, ku mund të shtoni informacion në çdo kohë. Sa më e gjerë të jetë lista, aq më e lehtë do të jetë të marrësh 5-10 aftësi prej saj dhe t'i vendosësh në rezymenë e ardhshme. Ju nuk duhet të futni të gjitha aftësitë tuaja në një mostër të rinisë, zgjidhni ato me mençuri në mënyrë që të mos dërgoni një "mbështjellje" të gjatë aftësish te rekrutuesit.
Përfaqësuesit e punëdhënësve tani po konsiderojnë në radhë të parë:
Me fjalë të tjera, ata fillimisht shikojnë aftësitë, përvojën e punës, dhe më pas studiojnë tashmë hobi, vendin e studimit, etj.
Gjithnjë e më shumë, CV-të e dorëzuara filtrohen nga robotë - programe speciale që lejojnë të kalojnë vetëm rezymetë me aftësitë e nevojshme kryesore.
Përputhni aftësitë me CV-në tuaj me aftësitë tona
Aftësitë për një rezyme nuk duhet të kopjohen vetëm nga burime të tjera, por është mjaft e mundur të përdoren shembuj për të kuptuar thelbin.
Gjëja kryesore është të mbani mend se kur shkruani një rezyme, duhet të përmendni saktësisht aftësitë tuaja dhe pikërisht ato që janë të përshtatshme për punën.
