Nasıl yapacağınızı bildiğinizi hemen özgeçmişinize yazarsanız işverenin ilgisini çekebilirsiniz. Bu, işin nüanslarını ne kadar çabuk adapte edebileceğinizi ve anlayabileceğinizi belirlemesine yardımcı olacaktır. Becerileriniz hakkında nasıl düzgün bir şekilde yazacağınızı anlamak için bir özgeçmişteki profesyonel becerilere ilişkin bir örneğe bakabilirsiniz. Kişisel deneyiminiz, işverenin gereksinimleri ve gelecekteki pozisyonun özellikleri için ayarlamalar yaptığınızdan emin olun.
Özgeçmişin bu bölümünde ana becerilerinizi belirtmeniz gerektiği anlaşılmalıdır. Henüz iş deneyiminiz yoksa, lisans uygulama sonuçlarını girebilirsiniz. Hemen hemen tüm özgeçmişlerde aşağıdaki becerileri girebilirsiniz:
Ancak pratik deneyiminiz ve herhangi bir başarınız olmadığı durumlarda kullanılmalıdır.
Bir satış asistanı için boş bir işe özgeçmiş gönderirken, deneyiminizi açıklamanız ve neler yapabileceğinizi belirtmeniz gerekir. Satış becerileri şunları içerebilir:
İşvereni, insanlarla iletişim kurabileceğiniz ve ürün satabileceğiniz konusunda ikna etmeniz gerekiyor.
Ancak bir psikolog için başka gereksinimler olacaktır. Ona neyle çalıştığını ve en iyi ne yapabileceğini söyleyebilirsiniz. Aşağıdaki mesleki becerilere sahip olabilir:
Adayların seçimi, özgeçmişlerin değerlendirilmesi ile başlar. Röportaj yapmak istiyorsanız, birkaç genel ifadenin yeterli olacağını ummadan ana becerilerinizi belirtin. Neyin belirtilmesi gerektiğini anlamak için bir sistem yöneticisinin özgeçmişi için mesleki bilgi örneğine bakabilirsiniz. Aşağıdaki beceriler ayırt edilebilir:
Listeyi aşırıya kaçmayın! Çok fazla beyan edilmiş program, her birinde yeterlilik seviyeniz hakkında şüphe uyandırabilir. Ne de olsa gerçek yetkinlik bir ayda bile kazanılmıyor.
Ancak bir muhasebeci özgeçmişindeki mesleki beceriler şöyle görünebilir:
Sahip olmadığınız becerileri yazmayın. Sonuçta, bu görüşmede veya ilk iş gününde açıklanabilir.
Bir çalışan veya hukuk departmanı başkanı için belgelerle çalışabilmeli ve gerekli bilgileri arayabilmelidir.
Bir avukat olarak, genellikle aşağıdaki mesleki beceriler beklenir:
Bu tür becerileri belirttikten sonra, görüşmede bunları doğrulamaya hazır olun. İşveren sizden belirli örnekler vermenizi veya bu becerileri gerektirecek pratik bir görev vermenizi isteyebilir.
Anketteki işgücü becerilerine ayrılmış metin bloğundan, büyük ölçüde başvuru sahibinin bir görüşmeye davet edilip edilmeyeceğine bağlıdır. Bu pozisyonların yetkin bir şekilde doldurulması, başvuru sahibine diğer adaylara kıyasla bir avantaj sağlayacaktır. Özgeçmişteki mesleki becerilerinizin tanımına en çok dikkat edilmelidir.
Profesyonellik bloğu, başvuru sahibinin edindiği tüm bilgi ve becerileri listelemeyi amaçlamaktadır. Her belirli pozisyonun, bir röportaj için seçilen kişilere göre kendi gerekli teknik nitelikleri listesi vardır. Açık pozisyonun gerekliliklerini ne kadar dikkatli incelediniz, kendiniz hakkında bilgi verdiyseniz, istediğiniz işi alıp alamayacağınıza karar verebilirsiniz.
Anket sorularını cevaplarken, bu pozisyon için ilan edilen kriterlere uymanız ve benzer bir pozisyonda en önemli deneyiminizi belirtmeniz gerekmektedir.
Sahip olduğunuz beceri, yetenek ve yeteneklerin bagajı, mümkün olduğunca etkili ve bilgilendirici bir şekilde sunulmalıdır. Örneğin, kesin satış deneyimini belirtin, yani önemli gerçekleri belirtin. Bilgi eksikliği ve sözlü fazlalık arasında bir denge kurmayı başardığınızda harikadır. Harika bir özgeçmişin en iyi özelliği kısa olması ve kapasitesidir. Anketlerde başvuru sahibinin yeterliliğini açıkça ortaya koyan evrensel soruların olduğu söylenemez. Gerçekten de, farklı faaliyet alanları için belirli mesleki nitelikler çekici ve uygun olacaktır. Ancak hemen hemen tüm anketlerde bulunan bazı pozisyonlardan alıntı yapabilirsiniz. İşte buradalar:
İş becerileri, adayın yapabileceği ve önceki pozisyonda en aktif olarak kullandığı tek şeydir. Bu bloğun sunumu ne kadar iyi olursa, şirkete girme şansı o kadar yüksek olur.
Bireysel mesleklerin özelliklerini dikkate alarak, işveren tarafından istenen başvuru sahiplerinin emek ve bireysel niteliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Onun için öncelik kıdem, matematiksel bir zihniyet, bir kişinin iş aldığı faaliyet alanındaki çalışmalarının tüm nüanslarının net bir şekilde anlaşılmasıdır. Ayrıca mükemmel bir hafıza, vergi mevzuatı alanındaki güncel değişiklikleri takip etme yeteneği ve stres direnci de önemlidir. Niteliklerin listesi şöyle görünür:
Ve ayrıca belirli bir şirket veya kuruluşta bir muhasebecinin ihtiyaç duyduğu diğer birçok şey. Atanan yetkinliklerin özgüllüğü tam olarak bununla belirlenir.
Bu uzmanlık, aşağıdaki niteliklere sahip olmayı ima eder:
Ticaret alanında etkin ve verimli çalışma için aşağıdaki beceri ve yetenekler faydalı olacaktır:
Dünyanın en insancıl mesleklerinden biri, iş başvurusunda bulunan kişinin şunları yapmasını gerektirecektir:
Bir artı, ek eğitim ve alanlarda (tıp, dans, diller, çizim, sanat terapisi vb.) faydalı hobiler olacaktır.
Şirketteki mikro iklim buna bağlıdır. Örneğin, bir müşteri veya iş ortağı ile bir konuşmanın nasıl gideceği. Yönetici misafirlerle tanışır, yardımcı olur, organizasyonda rahat bir konaklama sağlar. Bu pozisyon için başvuranlar:
Bu sorumlu ve zorlu faaliyet alanı, adayların aşağıdaki niteliklere sahip olmasını gerektirir:
Dil bilgisi memnuniyetle karşılanmaktadır.
Uzmanlık alanındaki iş deneyimine ek olarak, başvuru sahibi:
Farklı şirketler, bu listeye, şirketin faaliyet alanına göre belirlenen kendi istenen beceri, yetenek ve bilgileri ekler.
Meslek, insanlarla ve finansla sürekli etkileşimi içerir. Bu alandaki bir çalışan için önemlidir:
Uzmanlık eğitimine ek olarak, işveren aşağıdaki özelliklere ihtiyaç duyacaktır:
Yabancı dil bilgisi arzu edilir.
Şirket, aşağıdaki niteliklere sahip bir uzmanla ilgilenecektir:
İş deneyimi ve becerilerle ilgili anketi yanıtlamanın temel koşulu, özgünlüktür. Tam veri sağlayın, belirli bir faaliyetle ne kadar süredir meşgul olduğunuzu, hangi başarıları elde ettiğinizi belirtin. Ancak okuyucuları çok fazla bilgi ile aşırı yüklemeyin.
Bazen ankette hayatta ustalaşmak istediğiniz bir madde vardır. Burada boş pozisyonlardan beklentilerinizi ve özlemlerinizi yazabilirsiniz. Tam olarak hangi mesleki becerileri edinmek istediğinizi belirtmeniz önerilir. Örneğin, bunlar:
Her iş, bir kişiye anlamlı ve ödüllendirici bir deneyim sağlar. Gelecekte ustalaşmak istediğiniz yetkinlikler arasında, gerçekten ilgilendiğiniz ancak öğrenmeyi başaramadığınızı belirtin. Saygın şirketlerde yönetim, işe alım aşamasında bile çalışanların görüşlerini dinler.
İstenen pozisyon için hala iş deneyimi yoksa veya çok azsa, eğitim, organizasyonel uygulamalar ve stajlar sürecinde edindiğiniz bilgilere başvurun. Bildiğiniz ve anladığınız her şey, işverene o kadar net bir şekilde anlatılmalı ve gösterilmelidir ki, özgeçmişin yazarını bir röportaj için aramak ve şirkette bir iş teklif etmek isteyecektir. Ana şey, metni aşırı süslememek, bu, ilk olarak, fark edilir olacak ve ikincisi, deneme süresi boyunca hemen netleşecektir.
Mesleki deneyim bölümünde, işverene aktif olarak kullanılan tüm bilgileri ve önceki deneyimleri ayrıntılı ve ikna edici bir şekilde göstermelisiniz. Halihazırda bildiklerinizi açık ve net bir şekilde açıklayın. Bu, diğer adaylar arasında daha başarılı bir seçim için gereklidir. Bu makalede özetlenen önerileri izlerseniz, istenen pozisyonu alma şansınız önemli ölçüde artacaktır.
Başvuranların genellikle bir özgeçmişte hangi kişilik özelliklerinin gösterilebileceği ve hangilerinin söylenmeden bırakılmasının daha iyi olduğu konusunda bir sorusu vardır.
Seçimin ilk aşaması çok önemli, özellikle ciddi şirketlerde ve sorumlu pozisyonlarda.
Bu nedenle özgeçmiş iyi yazılmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir.
Kendiniz hakkında daha fazlasını yaratmanıza izin veren psikolojik teknikleri kullanmak faydalı olacaktır. olumlu izlenim.
Uzun zamandır uygun bir iş bulamıyorum: ne yapmalıyım? Bunu bizden öğrenin.
Bu aday ve şirket için ne anlama geliyor?
Neden bazı niteliklerinizi özgeçmişinizde listelemeniz gerekiyor?
İlk bakışta, iş deneyimi, eğitim, sertifikalar ve sertifikaları listelemek yeterli görünüyor. işe alan kişi bir seçim yapabilecektir.
Ancak İK yöneticisi sadece iş deneyiminize odaklanmaz ama aynı zamanda genel olarak belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığınız.
Yetkin bir lider, ekibini, çalışanların birbirleriyle ortak bir dil bulmasının yanı sıra, organizasyonun yararına etkin bir şekilde çalışabilecekleri şekilde seçer. Ve bu, İK yöneticisinin en zor görevidir.
Bazı meslekler kolayca beceri gerektirir insanlarla ortak bir dil bulmak. Diğer pozisyonlarda, dikkat, sabır ve yüksek düzeyde sorumluluk sahibi olmak önemlidir. Ekiple iletişim kurma şekliniz de aynı derecede önemlidir, özellikle yapılması gereken grup çalışmaları varsa.
neden belirtmen gerekiyor kendiniz hakkında ek kişisel bilgiler:
özgeçmiş bir iş için aday seçiminde ilk aşama, bu nedenle, ilk bakışta bile önemsiz şeylere dikkat edilir.
Size tarafsız görünen nitelikler, engel iş bulmak için.
Veya tersine, olumsuz özellikler bazı pozisyonlarda avantaj sağlayabilir.
İş nitelikleri, bir kişinin kendisine verilen görevi yerine getirmesine ve belirli bir pozisyonda çalışmasına yardımcı olan yetenekleri içerir. Büyük bir rol oynar özel eğitim, önceki deneyim iş.
Mesleki ve ticari nitelikleri değerlendiren işe alım uzmanı, başvuranın şirkete ne gibi faydalar sağlayabileceğine, onu işe almanın ve eğitmenin karlı olup olmadığına odaklanır.
Yanlış çalışan seçimi- bu, her şeyden önce şirketin parasının ve kârının kaybı, yeni bir kişi arama ihtiyacı.
Her pozisyon vardır tercih edilen özellikler seti bir çalışanın sahip olması gereken:
İdeal aday yok, ancak belirli pozisyonlarda çalışmak için en uygun olanlar var. Kişiliğinin, ruhunun, yeteneklerinin ve önceki deneyimlerinin özelliklerinden dolayı belirli bir uzmanlık alanında çalışamayacak olanlar var.
Kişisel niteliklere ek olarak, motivasyon da ortaya çıkar - başvuranın gerçekten bir iş bulma arzusuyla gelip gelmediği veya buna duyulan ihtiyaçtan şüphe duyması.
Yani, bir özgeçmişiniz var ve zor bir görev var: içinde ne belirtilecek. Çok fazla kişisel nitelik yazmayın, en temel olanı seç ve seçilen pozisyona kabul için en önemli olanlar.
En uygun sayı beştir. Bu nedenle, işverenin kişiliğinizi değerlendirirken gezinmesi daha kolaydır ve özelliklerinizin tanımına rasyonel olarak yaklaşabildiğinizi görür.
Bir çalışan kendisi hakkında çok fazla olumlu nitelik yazıyorsa, bu kendini olabildiğince iyi göstermek istediğini gösterebilir. daha uygun bir ışıkta ve ayrıca onun en önemli özelliklerini seçmesinin zor olduğunu.
İK yöneticisi bir işe başvururken, kendiniz hakkında ne gibi olumlu şeyler yazabilirsiniz? sana dikkat ettim? Her şeyden önce, başvurduğunuz pozisyonun gerekliliklerini inceleyin.
İşveren sizden ne bekliyor? Şirketin çalışanları için sahip olduğu gereksinimlere bakın.
Mümkünse, geçmiş ve şimdiki çalışanlarla konuşun. Bunu sosyal ağlarda özel gruplar bularak yapabilirsiniz.
Çalışmaya yeni başlıyorsanız, kariyerinizin başındaysanız, en iyi nitelikler kabul edilebilir:
Bir lider için ana nitelikler biraz farklı olacaktır:
Pozisyon insanlarla çalışmayı içeriyorsa, o zaman iletişim becerilerinin varlığı avantaj. Ayrıca, çatışmanın yokluğunu, tartışmalı durumları sakince çözme yeteneğini de hesaba katar.
İşveren neden işinizi bıraktığınızı ve ekipteki çalışmanızın engel olup olmadığını sorabilir.
Özgeçmişteki olumsuz nitelikler de açıklanmalıdır. Ve burada başvuru sahibi özellikle dikkatli olmalıdır. böyle olmaz bir kişinin sahip olmadığı durumdur.
Özgeçmişte belirtilmeleri gerekir, ancak bunları seçmeniz gerekir. işvereni dışlamaz. Yani, olumlu nitelikler öne çıkmalı ve olumsuz nitelikler bir ek olarak, katlanabileceğiniz kişilik özellikleri olarak gelmelidir.
Negatif nitelikler arasında aşağıdakileri belirtebilirsiniz:
Kişiliğin olumsuz yönleri deşifre edilebilir.
Örneğin, ne yapar bilgiçlik Masanızda kusursuz bir düzen olmasını seviyorsunuz.
Yani kişilik özelliği olumsuz görünüyor, ancak iş akışına fayda sağlayabilir.
Özgeçmişiniz temel niteliklerinizi yansıtmalıdır. Geleneksel olarak, dört türe ayrılabilirler:
Diğer insanlara karşı tutum:
Çalışmak için tutum:
Şirketin eşyalarına ve mülküne karşı tutum:
Kendinize karşı tutum:
Ek nitelikler, kişilik özelliklerini daha tam olarak ortaya çıkarmanıza izin verir, olumsuz özelliklerin şiddetini azaltmak.
Sahip olunan pozisyonla doğrudan ilgili olmayan kurslar alarak yaratıcı yeteneklerin varlığından bahsedebilirler, ancak başvuru sahibine bazı avantajlar sağlarlar.
Bu İngilizce bilgisi, spor hobileri, seyahat, gönüllülük olabilir.
İş yönünüzü vurgulayın. Bazı beceri ve yetenekler size önemsiz görünse bile, bunları belirtmek bir artı olabilir.
Ek olarak, bir pozisyona hak kazanmazsanız, sunulan özelliklere uygun olarak size başka bir pozisyon teklif edilmesi muhtemeldir.
Daha önce de belirtildiği gibi, belirli niteliklerin varlığı, büyük ölçüde başvuranın girdiği pozisyona bağlıdır.
Kızlar için her şeyden önce, sahip olmak önemlidir. tevazu.
AT yaratıcı ekipler bireysel giyim tarzına dikkat edebilir. İş dünyasında minimum mücevher ve parlak unsurlar içeren resmi kıyafetlerin kullanılması tercih edilir.
kızlar bekleniyor performans, iletişim becerileri. Takımda kendinizi doğru bir şekilde sunabilmek, ondan ayrılmamak ve üyelerinin çoğunluğu ile ortak bir dil bulmak önemlidir.
Kızlar genellikle satıcı olarak çalışır. Gelişmiş iletişim becerileri, samimiyeti ve çekiciliği nedeniyle alıcılarla ortak bir dil bulmaları daha kolaydır.
Bir kız pedagojik bir uzmanlığın temsilcisiyse, sabır, çocuklara sevgi, öğretime ilgi ve özel bilginin mevcudiyeti gereklidir. Deneyim her zaman önemli değildir, ancak belirli bir pozisyonda çalışma ve gelişme arzusu önemlidir.
Liderlik niteliklerinin varlığı ile kızlar, daha güçlü cinsiyetten daha az talepkardır. Bunun istisnası, yönetici pozisyonlarının yanı sıra koçlukla ilgili uzmanlıklardır.
Böylece, ana özelliklerin listesi kadınlar için şöyle görünür:
Ancak, sadece erkek özellikleri ve sadece kadın özellikleri olduğu söylenemez, birçok açıdan her şey pozisyona bağlıdır.
Erkekler yapma eğilimindedir daha sorumlu pozisyonlara
İçin inşaat ve mühendislik uzmanlıkları aşağıdaki özellikler önemlidir:
Liderlik özelliklerine sahip olmak faydalı olacaktır. Ayrıca dikkate alınır kötü alışkanlık yok.
Şirketin başarısı ve ekibin uyumu büyük ölçüde lidere bağlıdır. Bu nedenle, ciddi pozisyonlar için seçimi büyük bir titizlikle yapılır.
Başvuru sahibinin iletişimi ne kadar kolay ve hızlı kurduğu görülüyor. Korkuları var mı - bu nitelikler liderlik pozisyonuna girmenin önünde bir engel.
lider olmalı talep etmek, ancak aynı zamanda belirli hedeflere ulaşmak ve takımı etkin bir şekilde yönetmek için bazı anlarda nezaket ve hoşgörü gösterebilmek.
Despotun lideri, personeli korku içinde tutacak, ancak aynı zamanda korku, yüksek başarılara engel olacak ve personel devrini etkileyecektir. Çok yumuşak bir yönetmen de yapamaz personeli etkin bir şekilde yönetmek ve faaliyetlerini izlemek.
Yüksek pozisyonlar için, iş çok fazla geri dönüş gerektirdiği ve sürekli hareket ve stres ile ilişkili olduğu için yüksek düzeyde enerjinin varlığı önemlidir.
Önemli bir özellik bağımsızlık. Üst yönetici, karar verirken kendine güvenmelidir. Eylemlerinin sorumluluğunu alabilmeli, seçimden şüphe duymamalı ve diğer çalışanlara nasıl davranacakları konusunda bir örnek oluşturabilmelidir.
Bağımlı bir lider deneyecek sorumluluk vardiyası astlar veya üst düzey yöneticiler üzerinde, bu da sonunda para kaybına ve verimsiz çalışmaya yol açacaktır.
Böylece, bir özgeçmişi doğru bir şekilde oluşturma ve gerekli mesleki ve kişisel özellikleri buna girme yeteneği - adayın önemli kalitesi.
İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır:
Bir özgeçmişte, mesleki beceriler ile kişiliğinizin becerileri ve nitelikleri önemli bir rol oynar. Bazen işveren onlara dikkat eder. Çalışan ne kadar yetenekli olursa, belirli bir şirkette iş bulma şansı o kadar artar. Özellikle prestijli bir şirket söz konusu olduğunda. Bu nedenle özgeçmiş yazabilmelidir. Bazen bazı anlar süslenebilir, ama çok fazla değil. Ve bir şey hakkında sessiz ol. Özgeçmişte hangi mesleki beceriler belirtilmelidir? Nelerden kaçınmalısınız? En iyi tavsiye ve tavsiyeler dikkatimize sunulur. Hemen bir şeyi hatırlayın: kesin bir algoritma yok. Ancak, bazı tavsiyelere uyarak ve diğer insanların deneyimlerini dikkate alarak, bu kadar önemli bir belgeye birçok yararlı şey yazabilirsiniz.
Bir özgeçmişteki mesleki beceri ve yetenekler (bunun bir örneği hızlı öğrenendir) önemli bir rol oynar. Ancak ne yazık ki, daha önce de belirtildiği gibi, bu konuda kesin bir gösterge yoktur. Sonuçta, her yönün kendine özgü özellikleri vardır. Bunlar dikkate alınmak zorunda kalacak. Zorunlu.
Bu nedenle, bir özgeçmişte mesleki beceriler, becerileriniz ve kişisel nitelikleriniz sürekli değişecektir. Hangi mesleğe talip olduğunuza bağlı olarak. Ne hakkında konuşuyoruz? Örneğin, bir sistem yöneticisinin mutfak becerilerine ihtiyacı yoktur ve bir aşçının programlama bilgisine ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, bu tür veriler atlanabilir. Bununla birlikte, gelecekte faaliyetlerinizin doğasını değiştirmek isterseniz, denemeye değer. Yine de kilit noktalara odaklanacağız ve bunların istihdam açısından önemini değerlendireceğiz. Herhangi bir özgeçmişte bazı genel özellikler ve noktalar vardır.
Bir özgeçmişteki (herhangi bir) profesyonel beceriler, hızlı öğrenen gibi bir özellik olmadan düşünülemez. Belki de başlamamız gereken yer burasıdır. Herhangi bir işveren, çalışanlarının koyun olmamalarını ve her şeyi anında kavramalarını ister. Özellikle belirli bir alanda deneyimi olmayan bir kişiden bahsediyorsak.
Belki de hızlı öğrenme, sizde olmasa bile hakkında yazabileceğiniz ve yazmanız gereken bir şeydir. Neden? Niye? Her zaman kısa sürede bir şeyler öğrenebilirsiniz. Ana şey bir hedef belirlemektir. Hızlı öğrenmeyi test etmek neredeyse imkansızdır. En azından ortalama bir işçi için. Aktiviteniz ne olursa olsun, bunun yanında bir özgeçmişte mesleki becerilerde ne yazmalı? 
Bilgisayar, modern bir insanın hayatında önemli bir rol oynayan bir şeydir. Ve bunun cehaleti, çalışanın biraz geri kaldığını gösteriyor. Bu bir tür aşçı olsa bile (sonuçta, er ya da geç, bir tür ekipmanla, örneğin bir yazarkasa ile iletişim kurmaya başlayacaktır, bu uygulama Rusya'da yaygındır), ofis çalışanlarından veya bilgisayar profesyonellerinden bahsetmiyorum bile.
Bu nedenle, bir PC bilgisi, bir özgeçmiş için zorunlu olan başka bir öğedir. Aslında, genellikle bunu unutmazlar. Aksine, seçilen eserden bağımsız olarak ilk önce kaydedilirler. Bilgisayar bilgisi önemlidir. Özellikle terfi olasılığı varsa.
Bir özgeçmişteki mesleki beceriler ve bilgiler (örnekler zaten ele alınmıştır), oldukça önemli bir nokta olmadan düşünülemez. Doğru, daha çok kişisel niteliklerle ilgili. Bu dayanıklılıkla ilgili. 
Herhangi bir iş streslidir. Ve hiç kimse stresten bağışık değildir. Çabuk huylu, agresif ve sabırsız bir çalışana kimsenin ihtiyacı yoktur. Bu nedenle, bazen gerçekliği süslemeniz gerekir. Stres direnci, bir kişinin sahip olup olmadığına bakılmaksızın, nitelikleri listesine dahil edilir. Kural olarak, bu gerçekte o kadar önemli değil. Ana şey, stresli durumlarda çok fazla saldırganlık göstermemek, haysiyetle tutmaktır.
Herhangi bir nedenle bu maddeyi belirtmezseniz, görüşmede örtülü bir şekilde sorulabilir. Ya yalan söylemek ya da gerçeği söylemek zorunda kalacaksınız ve sonra belki de potansiyel bir işverene sonsuza kadar veda edeceksiniz.
Profesyonel beceriler özgeçmişte önemli bir rol oynar. Ancak başvuranların yaptığı çok yaygın bir hata var. Hangisi? Bu bir süpermen tanımıdır. Yani, bir vatandaşın özgeçmişinden ortaya çıkan genel resim çok iyi. Ve çabucak öğrenir, yorulmaz ve strese teslim olmaz ve genel olarak, böyle bir dahi doğrudandır. 
Ama burada gerçek oldukça farklı. Stresin kaçınılmaz olduğu açıktır. Er ya da geç, herkes sinir krizlerine yenik düşer. Nasıl öğreneceğinizi, öğrenmeyi nasıl unutacağınızı çabucak öğrenebilirsiniz. Ve özel bir bilgi deposu, kural olarak, kaybetmesi çok kolay olan bir şeydir. Ve eğer kişi o kadar yetenekliyse ki, amcası için işte unuttuysa? Süpermen kendi işini organize eder ve hızla muazzam bir başarıya ulaşabilir. Öğren.
Bu nedenle, bir özgeçmişte bazı mesleki beceriler, yetenekler ve bilgilerle kapılmaya değmez. Her madde (veya bir kısmı) için küçük bir not bırakmanız yeterlidir. Yine stresten bahsedelim. Buraya şunu yazabilirsiniz: strese dayanıklılık (Çabuk sakinleşirim, bir fincan çay/kahve yardımcı olur). Ya da böyle bir şey. Hiçbir durumda süper güçleri olan bir kişiyi özgeçmişinde tanımlamamalısınız.
Ancak genel olarak kabul edilen liste burada bitmiyor. Bir özgeçmişteki mesleki bilgi ve beceriler, daha önce öğrendiğimiz gibi farklı olabilir. Dil bilgisi büyük bir artı olacaktır. Anladıklarınızı listeleyin. Ve bilginizin derecesini de atfetmeyi unutmayın. 
Bu öğe bir aşçı veya temizlikçi için o kadar önemli değilse, bu bilgi yöneticiler ve ofis çalışanları için faydalı olabilir. Yabancı dilleri en azından genel düzeyde anlamanız gerekir. Dilbilimci değilseniz veya akıcılık kanıtınız yoksa, "orta" veya "ortalamanın üzerinde" girmeniz gerekecektir. Dil yeterliliği hakkında "teknik seviye" ve "konuşma" şeklinde bir yorum yazmak da uygundur. Ama "özgür" değil. Bu, yalnızca bu gerçeği doğrulayabilecek belgeler varsa belirtilir.
Özgeçmişteki mesleki bilgi ve beceriler, bir başka çok ilginç noktayı ima eder. Bu sütunda iletişim becerilerini belirtebilirsiniz. Örneğin, iletişim becerileri veya diyalog yürütme yeteneği. İletişim çoğu meslekte önemli bir unsurdur. Ve sosyal insanlar hemen hemen her pozisyonda kabul edilir. 
Bununla birlikte, bu kalite övülmemelidir. Ve ne kadar iyi iletişim kurduğunuzu da açıklayın. İletişim becerilerini ve iş görüşmeleri yapma yeteneğini belirtmek yeterlidir. Bu işveren ve işe alım müdürü için yeterlidir. Sadece çok yalan söyleme. Görüşmede bile başkalarıyla iletişim kurup kuramayacağınız netleşecektir.
Özgeçmişte, mesleki beceriler her durumda birbirinden farklıdır. Bununla birlikte, bazen insan psikolojisi alanındaki bilgi gibi bir öğeden bahsetmeye değer. Çok fazla iletişim kurmanız gereken herhangi bir mesleğe gelince alakalı. Veya satış/danışmanlık yapın.
İnsan psikolojisi bilgisi, kural olarak, hedefinize ulaşmak için kaldıraç bulmaya yardımcı olur. Örneğin, açık ikna olmadan şu veya bu ürünü satmak. Görünüşe göre kişi satın alma kararını kendisi vermiş ama aslında psikolojik düzeyde etkilenmiş. Ve potansiyel bir çalışanın hala bir tür belgesel kanıtı varsa (örneğin, psikoloji derslerine katılma / kurslara katılma sertifikası), bu genellikle iyidir. 
Gördüğünüz gibi, bir özgeçmişteki profesyonel beceriler ve bilgi, iş bulmanıza yardımcı olabilir. Ya da tam tersi, bu sürece müdahale edin. Özgeçmiş yazmanın temel kuralı, yalan söyleyebilmektir, ama çok fazla değil. Bir dahi olma, daha fazla gerçek yaz ve çok zeki olduğunu gösterme (gerçekten zeki olsan bile). Yöneticiler, pek çok ticari konuda kendilerinden daha bilgili vatandaşları nadiren işe alırlar. Özgeçmişteki profesyonel beceriler (düşündüğümüz bir örnek değil, bir örnek) iş bulmanıza yardımcı olacak şeydir. Gerçeğin daha fazlasını söylemeye hazır olun.
Tüm başvuru sahipleri, kişisel verileri mümkün olduğunca parlak ve karlı bir şekilde “övdükleri” için kendilerini en iyi şekilde göstermek isterler.
Bu genel olarak doğru yaklaşımdır, çünkü sıradan, "grimsi"özgeçmişin hiç şansı yoközellikle düzinelerce ve yüzlerce aday bir boş pozisyon için başvurduğunda, görüntüleme için bile.
Ayrıntılara gelince, işe alım görevlilerinin ve arama robotlarının dikkatini anında çeken özgeçmişteki beceriler olduğundan, kişisel becerilerin tanımına dikkatlice bakmanız gerekir.
Yukarıda genel ve profesyonel becerileri anlatan örnek bir özgeçmiş gördünüz.
Becerilerin önemini anlamak için işverenlerin veya işverenlerin temsilcileri olarak onların tarafını tutmalısınız.
Uzun zaman önce, İK'lar adayları eğitim veya önceki çalışma yerine göre seçmeyi bıraktı.
Şimdi ülkemizde bile, bazı mesleklere artık ihtiyaç duyulmadığında, ancak düzinelerce başkasının ortaya çıktığı ekonomik durumda gözle görülür değişiklikler var. Bu nedenle, bugün için nasıl düzgün bir özgeçmiş yazılacağını bilmek ve “Beceriler” bölümünü doldurmak çok önemlidir.
Bu bağlamda, yeni oluşturulan pozisyonlarda deneyimi olmayan, ancak önemli veya nadir yeteneklere sahip bir aday bulmaya yardımcı olan özgeçmiş becerileri gerekli hale gelir.
Gençler, orta yaşlılar ve hatta emekli olmak üzere olan vatandaşlar, işgücü piyasasında avantaj elde etmek istiyorlarsa yeni kuralları kabul etmek zorundalar. Özgeçmiş için becerilerin tanımı, elbette becerilerinizin yerini almayacak ama en azından mülakat aşamasına gelmenize yardımcı olacaktır.
- bu, örneğin bir bilgisayarla çalışma yeteneği, yabancı dil bilgisi veya çatışma durumlarını çözme yeteneği.
Kısa bir listeden bile, bir özgeçmişte temel becerilerin çok farklı olabileceği açıktır ve işe alımcılar onları "sert" ve "yumuşak" olarak ayırır veya profesyonel ve genel.
Genel (yumuşak) beceriler iki gruba ayrılır: uyarlanabilir (kişisel) ve aktarılabilir (aktarılabilir).
Ve böylece, bir beceri listesi derlerken, koşullu sınıflandırmayı ve en önemlisi aralarındaki farkı anlamakta fayda var.
Özgeçmişteki özel beceriler nelerdir?
Yukarıdaki bilgilere dayanarak, tüm beceriler üç kategoriye ayrılır:
Bir yeteneğin hangi kategoriye ait olduğunu belirlemek basittir:
Örnekler kullanıyorsanız, aktarım becerisi Word bilgisidir, çünkü çeşitli işlerde metin yazabilir ve düzenleyebilirsiniz. Profesyonel bir beceri, 3D videolar çekme yeteneğidir. Uyarlanabilir yetenekler - diğer insanları ikna etme veya zor psikolojik koşullarda çalışma yeteneği.
Özgeçmişteki çalışma becerileri kısa, bir veya iki kelime olmalıdır. Belirsiz açıklamalar yok, sadece gerçekten nasıl yapacağınızı biliyorsunuz. Başarıları tanımlamak istiyorsanız, bunun için iş deneyiminde ilgili bir bölüm var.
En deneyimli ve zeki aday bile doğru becerileri göstermediği takdirde dışarıda bırakılacaktır, bu nedenle sadece bir özgeçmişte hangi mesleki becerilerin olduğunu bilmek değil, aynı zamanda bunları belgenizde doğru bir şekilde kullanabilmeniz gerekir.
Her bir beceri grubuna daha yakından bakalım.
Genel (yumuşak) beceriler, zaten bildiğimiz gibi, iki kategoriye ayrılır: kişisel ve transfer.
Kişisel becerilere sosyal beceriler, iletişim kurma yeteneği, takım halinde çalışma vb. Profesyonel becerilerin aksine, kişisel beceriler çeşitli profesyoneller tarafından kullanılabilir, bu nedenle kişisel beceriler genellikle özgeçmişlerinde iş deneyimi olmayan iş arayanlar tarafından kullanılır.
İşte kısa bir liste:
Kişisel becerilerin önemini anlamak için, ilk bakışta öyle görünmese de, ustalaşmanın daha zor olduğunu anlamanız gerekir.
Bir kişi belirli bir bilgisayar programını nasıl kullanacağını bilmiyorsa, az ya da çok zaman sonra öğrenecektir, ancak örneğin bir kişi doğası gereği sosyal değilse, bir ekibin ruhu olamaz.
İTİBAREN transfer becerileri her şey çok daha basit - örneğin, dokunarak yazma becerilerinde ustalaştınız ve bu beceri hemen hemen tüm ilgili mesleklerde sizin için yararlı olacaktır. Aynı mesleki becerilere sahip özgeçmişlere bakan işveren de sizin lehinize bir seçim yapacaktır.
Çoğu işveren, teknik becerileri daha az tercih ederek, liderlik veya ekip çalışması gibi özgeçmişlerinde iş becerileri arar.
Örneğin: BT destek boşluğu için aynı bilgisayar, ağ, çevresel ekipman, yazılım ve diğer teknik ayrıntılara sahip birkaç başvuru sahibi başvurdu. İstatistiklerin gösterdiği gibi, doğru transfer ve kişisel becerileri gösteren aday tercih edilecektir.
Evet, görüşmede, bu başvuru sahibinin belirttiği bilgilere uymadığı veya daha amaçlı bir başvuru sahibi tarafından geçiştirileceği ortaya çıkabilir, ancak diğer “meslektaşlar” sadece bir nedenden dolayı görüşmeye gelmediler. kötü yazılmış özgeçmiş.
Bir özgeçmişte, aşağıdaki beceriler bir örnektir ve onlara hak ettikleri krediyi vermeyen iş arayanlar birçok fırsatı kaçırır.
Özgeçmişteki bilgisayar becerileri, "zor" veya profesyonel yeteneğin harika bir örneğidir, ancak yazılım paketleri bilgisinin yanı sıra başka özel beceriler de vardır.
Mevcut tüm becerileri tanımlamanın bir anlamı yoktur, sadece iş tanımını dikkatlice okumanız ve işverenin istekleriyle doğrudan veya dolaylı olarak örtüşen ana becerileri özgeçmişte listelemeniz yeterlidir.
Herhangi bir teknik bilginin bir mühendis için önemli olması mantıklıdır, ancak bir pozisyon, örneğin çizimleri ve spesifikasyonları okuma becerisine sahip uzmanlar gerektirdiğinde, matematik veya kimyadaki yetenekleri tanımlamamalıdır.
Bir özgeçmişte özel programlarla çalışma becerileri, bir satış müdürü için uygun, ancak işe yaramaz olacaktır, tabii ki, başvuru sahibi, boşlukta belirtilen programla çalışma yeteneği hakkında yazmadıkça.
Bu nedenle, gazete ve broşürlerin mizanpaj tasarımcısı için, oldukça uzmanlaşmış programlarda çalışma becerilerini listelemek faydalı olacaktır, ancak kesinlikle meslekle ilgili olmayan genel şeyler yazılmamalıdır.
Mülakatta hem profesyonel hem de kişisel becerilerinizi kanıtlayabilmeniz önemlidir.
Becerilerin bir listesini derlemek en zor adımdır, Web'de aşağıdakiler gibi birçok sorgunun olması boşuna değildir. “becerilerde ne yazılacağını özgeçmiş mi?”.
Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü sütunları eğitim, adres ve hatta iş tecrübesi ile doldurmak kolaydır - emek, diploma ve yazma. Gerçekler ve sadece gerçekler. Beceriler o kadar basit değildir, bu nedenle İK uzmanları belirli teknikleri kullanmanızı önerir.
Beynin doğru yönde çalışmasını sağlamak için, beceri ve yeteneklerin tam bir listesini derleyerek başlayabilirsiniz. Ardından, genel ve profesyonel becerileri seçmeli ve bunları gruplara ayırmalısınız.
Ayrıca uzmanlar, istediğiniz zaman bilgi ekleyebileceğiniz bir özgeçmiş veya yalnızca bir beceri listesi içeren ayrı bir dosya oluşturmanızı önerir. Liste ne kadar geniş olursa, ondan 5-10 beceri almak ve bir sonraki özgeçmişe koymak o kadar kolay olacaktır. Tüm becerilerinizi bir özgeçmiş örneğine girmemelisiniz, işe alım görevlilerine uzun bir beceri "ayak örtüsü" göndermemek için bunları akıllıca seçin.
İşveren temsilcileri artık ilk etapta şunları düşünüyor:
Başka bir deyişle, önce becerilere, iş deneyimine bakarlar ve sonra zaten hobiler, çalışma yeri vb. üzerinde çalışırlar.
Gönderilen özgeçmişler, yalnızca gerekli temel becerilere sahip özgeçmişlerin geçmesine izin verecek özel programlar olan robotlar tarafından giderek daha fazla filtreleniyor.
Becerileri özgeçmişinizle eşleştirin
Özgeçmiş becerileri sadece diğer kaynaklardan kopyalanmamalı, özü anlamak için örnekler kullanmak oldukça mümkündür.
Ana şey, özgeçmiş yazarken tam olarak yeteneklerinizden ve tam olarak işe uygun olanlardan bahsetmeniz gerektiğini hatırlamaktır.
