Корпоративная жизнь.
Работаем с машинами, думаем о людях.
Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.
«КМЗ» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «КМЗ» - производство качественной и безопасной продукции.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому - залог долгосрочного успеха «КМЗ».
Мы гордимся тем, что мы не просто компания, выпускающая и продающая лифты - мы огромное производственное предприятие с богатой историей и славными традициями.
Наши лифты - это надёжность, безопасность и комфорт. В этом мы видим свою ответственность как перед обществом, так и перед каждым сотрудником нашего завода.
Самый ценный актив нашей компании – это наши люди. Корпоративная культура предприятия охватывает различные интересы, хобби и увлечения наших сотрудников.
Обучение – развитие.
Особое внимание КМЗ уделяет качеству производимой продукции. Мы постоянно стремимся к совершенству и освоению новейших технологий в производстве. Всё это возможно благодаря высокому уровню компетенции наших сотрудников.
Для новых работников разработана система наставничества, благодаря которой каждый стажёр получает все необходимые знания и умения для дальнейшей самостоятельной работы. Система наставничества является отлаженной и эффективной, помогает каждому новичку легко и комфортно включиться в процессы производства.
 |
После окончания обучения, приступив к самостоятельной работе, новый сотрудник всегда может рассчитывать и в дальнейшем на профессиональную помощь и поддержку своих коллег.
Для более опытных сотрудников у нас предусмотрены программы повышения квалификации и переподготовки.
Благодаря тому, что завод создаёт все условия для непрерывного повышения уровня профессионализма своих сотрудников, наша продукция имеет высокие показатели качества и востребованности, а сотрудники – высокую удовлетворенность своей работой.
 |
Наше предприятие активно сотрудничает с ВУЗами и СУЗами Москвы. Для прохождения производственной практики студентов, КМЗ гостеприимно предоставляет комфортные цеха с современным оборудованием и первоклассными специалистами. А молодых специалистов, желающих максимально полно и с пользой реализовать свои профессиональные способности, мы приглашаем на работу на наш завод.
 |  |
В жизни всегда есть место празднику.
Деятельность нашего завода относится к строительной отрасли. Профессия строителя почётна и важна, строить – значит творить, созидать. Каждый день коллектив нашего завода создаёт современные, комфортные лифты, поэтому мы принимаем участие в праздновании Дня Строителя. Праздник отмечается во второе воскресенье августа. В этот день руководство завода устраивает праздничные мероприятия, на которых награждаются отличившиеся работники.
Помимо Дня Строителя, коллектив завода отмечает День работника лифтового хозяйства. У праздника пока нет официальной даты, однако сотрудники отрасли отмечают его 1 февраля. Это связано с тем, что в 1949 году И. В. Сталин подписал Постановление Совета Министров СССР «Об организации производства лифтов».Сегодня лифтовики имеют полное право считать эту дату Днем рождения лифтового хозяйства, а значит и своим профессиональным праздником.
У нашего предприятия есть и свой личный праздник - День Рождения Завода. Карачаровский механический завод был создан 17 февраля 1950 года.
К празднованию Дня рождения завода мы относимся с уважением и трепетом. Для нас это прекрасная возможность выразить почёт и благодарность заводу, который для многих сотрудников стал неотъемлемой и важной частью жизни.
Многие поколения лифтостроителей – конструкторы, инженеры, монтажники, электромеханики – создавали трудовые традиции завода, его престиж и славу. И мы с гордостью поддерживаем высокий уровень качества производства, заданный нашими ветеранами. Руководство завода с целью поощрения высокопрофессиональных специалистов, регулярно проводит конкурсы:
«Лучший работник КМЗ» (ежеквартально)
«Лучший сотрудник года» (ежегодно)
В рамках данных конкурсов проводятся награждения ценными призами в следующих номинациях:
«Лучший наставник»,
«Рационализатор»,
«Ударник труда».
Кто любит труд, того и люди чтут.
Лучшие и заслуженные сотрудники награждаются «Почётными грамотами», а их фото представлены на Доске почёта завода.
В июне 2017 года сотрудники Карачаровского механического завода приняли участие в конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в номинации: «Электромеханик по лифтам». По результатам конкурса, электромеханики нашего завода вошли в десятку лучших.
Наши квалифицированные сотрудники – наша гордость и мы с уважением и признательностью готовы чествовать и награждать их снова и снова!
Кто любит спорт – тот здоров.
Значительное внимание предприятие уделяет развитию физической культуры и пропаганде здорового образа жизни. Мы считаем, что здоровье каждого нашего сотрудника – это залог успешной и качественной работы. Для этого завод регулярно проводит и участвует в спортивных мероприятиях. Коллектив КМЗ второй год подряд является активным участником Спартакиады ФПК «Инвест» по различным видам спорта: футбол, волейбол, теннис, боулинг, велокросс, стрельба, плавание.
Соревнования проводятся не только внутри Холдинга, но и за его пределами. Так, спортивная команда ПАО «КМЗ» приняла участие в турнире по мини-футболу – Кубке «МосСтрой 2016г». В соревновании принимали участие 24 компании из строительной отрасли. Наша команда заняла почётное II место.
 |  |
Бизнес – обществу.
Мы считаем, что такое масштабное предприятие, как КМЗ, имеет определённые обязательства перед обществом. Свой общественный долг мы видим в активной и осознанной гражданской позиции наших сотрудников.
Наше предприятие является бизнесом, которое несёт социальную ответственность. Мы оказываем помощь детским домам, Ветеранам труда завода, Ветеранам Великой Отечественной Войны. Коллектив предприятия регулярно принимают активное участие в жизни общества и города: в демонстрациях, субботниках.
 |  |
Данные мероприятия помогают укреплять ответственную и уважительную позицию наших сотрудников к обществу, городу, государству. Мы считаем честью вносить свой вклад в развитие и процветание общества.
Вместе – вверх!
Карачаровский механический завод – крупнейшие российское предприятие, которое уделяет огромное внимание не только качеству своей продукции, но и с ответственностью и уважением относится к каждому своему сотруднику. Наше понимание корпоративной культуры выходит далеко за пределы нашего предприятия, что является закономерным для завода такого масштаба, как КМЗ.
Мы стремимся к постоянному совершенствованию как процессов производства, так и кадровой политики.
Для нас важно ваше мнение. Мы всегда рады любым вопросам и предложениям, которые можно отправить на e -
ГРАСИС – инновационная компания. C 2014 года в АО «ГРАСИС» внедрена и успешно действует Программа рационализаторских предложений. Цель наших инноваций и рационализации- постоянное улучшение продукции и деятельности компании. В программе инноваций задействованы все подразделения, включая производство ГРАСИС.
Сотрудниками предложено более 2500 идей, часть интересных предложений, имеющих экономический эффект, уже реализована.
Информация об одобренных рацпредложениях и их авторах ежемесячно размещается на нашем стенде «Инноваторы месяца».
Самые активные рационализаторы и подавшие наиболее эффективные предложения сотрудники отмечаются и награждаются денежными премиями.
Мы - высокотехнологичная компания! Многие процессы у нас автоматизированы, рабочие места комфортны и оборудованы последними новинками. Интерьер офиса создает представление о компании, отражает ее научно-техническую деятельность. Везде позитивные краски, интересные дизайнерские решения и неповторимые фирменные «фишки» компании. Отличительная черта офиса – тематические зоны, каждая из которых имеет свое название.
У нас есть:
В июне 2017 года был проведен конкурс «Лучший логотип подразделения ГРАСИС», в котором сотрудникам было предложено самостоятельно разработать логотип для своего подразделения.
 |
 |
 |
 |
 |
Получено множество макетов и путем всеобщего голосования определены победители конкурса. Авторам лучших логотипов вручены памятные подарки от компании.
Лучшие сотрудники по итогам работы за квартал получают денежные премии.
Коллектив НПК «ГРАСИС» дружно отметил День рождения компании – 14 лет со дня основания! Корпоративное мероприятие – летнее приключение на тему «Команда ГРАСИС – «Разрушители мифов» прошло на территории «Ареал Конгресс Отеля».
Нам некогда скучать! Регулярно мы проводим различные конкурсы, организовываем благотворительные мероприятия, изучаем иностранные языки. В нашей компании создана книга рекордов, выпускается корпоративная газета. Мы не забываем поздравить своих сотрудников с Днем рождения, а также всегда отмечаем подарками появление в нашей команде деток.
Наши сотрудники с удовольствием приняли участие в веселом конкурсе «Угадай, кто это?», в котором пробовали узнать, кто из коллег изображен на детских фотографиях.
Каждый месяц мы выпускаем корпоративную газету. Сотрудники всех подразделений принимают активное участие в подготовке для нее интересного материала.
Корпоративная газета отражает профессиональные достижения наших специалистов. Она знакомит всех с последними новостями, рассказывает о талантах и интересных увлечениях наших сотрудников.
В нашей компании создана «Книга рекордов «ГРАСИС». Здесь все об успехах коллег, о талантливых личностях, которые являются членами команды ГРАСИС. Книга содержит достижения в различных областях: работа-карьера, образование, спорт, путешествия, хобби.
В преддверии праздника Победы мы создали «Книгу памяти героев ВОВ», в которой размещаем информацию об участниках Великой Отечественной войны – дедах и прадедах наших сотрудников, сражавшихся за нашу Родину.
Более года назад в нашей компании стартовали занятия по изучению английского и испанского языков. Сотрудникам, показавшим наилучшие результаты в учебе, по решению Генерального директора АО «ГРАСИС», в полном объеме оплачена стоимость обучения.
Пятница - особый день! Бывает, мы делаем ее ярче, создавая особую атмосферу тематическими днями! Все запомнили пятницы «Веселой футболки», «Морской» и «Белой» пятницы. Сотрудники с удовольствием поддержали эту затею и оделись по заданной тематике. В конце дня все дружно пили чай со сладостями.
Встречаем широкую масленицу! Масленичная неделя в ГРАСИС прошла с большим количеством блинов и вареньем!
В рамках программы мотивации и заботы о сотрудниках Департамент по управлению персоналом организовал прием в офисе офтальмолога без отрыва от производства. Все желающие смогли проверить зрение и по необходимости приобрести очки с доставкой в офис.
В августе 2015 года в АО «ГРАСИС» стартовала акция: «Спасаем жизни». Корпоративное донорство стало для команды ГРАСИС регулярным, мы сдаем кровь каждые 3 месяца!
Всем известно, что сотрудник, который уделяет внимание своему здоровью, меньше болеет, что благоприятно сказывается на всем рабочем процессе.
Спорт прекрасно объединяет людей одним общим делом. В тесном контакте, находя точки пересечения интересов и развития, люди начинают ощущать себя единым целым.
У нас есть своя футбольная команда, которая состоит из сотрудников компании – любителей футбола. Руководство компании оказывает активную финансовую поддержку в аренде спортивной площадки для нашей футбольной команды.
В стенах нашего офиса регулярно проходят чемпионаты по настольному теннису и дартсу, где женские и мужские команды из разных отделов, вне должностей и рангов состязаются в дружественных турнирах.
Подобные соревнования для нашей компании стали традиционными, что очень приятно.
Сотрудники, участвующие в спортивных мероприятиях, поощряются призами.
В 2018 году в АО «ГРАСИС» организована беговая команда численностью 10 человек.
.jpg)
.jpg)
Наша команда уже успела поучаствовать в своем первом беговом марафоне, организованном компанией «ГРОМ». Эстафета «Grom Relay 2018» проходила 8 апреля 2018 года в Крылатском.
Дистанция-спутник 4,2 км и эстафета (от двух до пяти участников), участвовала 192 команды.
От Грасис в эстафете участвовало две команды «Грасис-1» и «Грасис-2». Все добежали до финиша и получили заряд хорошего настроения!
Каждому сотруднику АО «ГРАСИС» хорошо известно: спорт объединяет коллектив! Результат – у нас здоровая, веселая и дружная команда!
Мы рады принять Вас в нашу команду!
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
1. Определение терминов
В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1. "Администрация сайта" – уполномоченные на управление сайтом сотрудники, действующие от имени СтальТранс, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.2. "Персональные данные" - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.3. "Обработка персональных данных" - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.4. "Конфиденциальность персональных данных" - обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.6. "Cookies" - небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
2.1. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование Сайта.
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется только к Сайту СтальТранс. СтальТранс не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.4. Администрация сайта не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем Сайта.
3. Предмет политики конфиденциальности
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта СтальТранс по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при регистрации на Сайте или при оформлении заказа для приобретения товара или получения услуги.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения регистрационной формы на Сайте и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. Фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. Наименование юр.лица, которое представляет Пользователь (в случае необходимости);
3.2.3. Контактный телефон Пользователя;
3.2.4. Адрес электронной почты (e-mail) Пользователя;
3.2.5. Место жительство Пользователя;
3.2.6. Дата рождения Пользователя;
3.2.7. Образование Пользователя;
3.2.8. Опыт работы Пользователя;
IP адрес;
Информация из cookies;
Информация о браузере;
Время доступа;
Referer (адрес предыдущей страницы)
3.4. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям Сайта, требующим авторизации.
3.5. СтальТранс осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем.
3.6. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история заказов, используемые браузеры и операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.
4. Цели сбора персональной информации пользователя
Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:
4.1.Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.
4.2.Идентификации Пользователя для оформления заявки дистанционным способом.
4.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработка запросов и заявок от Пользователя.
4.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.5. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.
4.6. Улучшение качества Сервисов, удобства их использования, разработка новых Сервисов;
4.7. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных.
4.9. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений продукции, специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени СтальТранс.
5. Способы и сроки обработки персональной информации
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация сайта вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, подразделениям СтальТранс, исключительно в целях выполнения заявки Пользователя, оформленного на Сайте СтальТранс.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6. Обязательства сторон
6.1. Пользователь обязан:
6.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом, получением предоставляемых СтальТранс услуг.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.2. Администрация сайта обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7. Ответственность сторон
7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
8. Разрешение споров
8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем Сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.
9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администратору сайта на электронную почту
