Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию».
Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ , а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника .
Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.
Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.
Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.
Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.
Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.
Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.
После подачи заявления вы имеете право передумать , если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником.
Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода. В ней должна быть указана ссылка на ст. 77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя.
Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна.
Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео:
Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.
Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.
Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.
Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны.
Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке. Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор.
Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны.
Как происходит процедура увольнения? В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон. Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать .
Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство. Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты. Это касается и отработки.
Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода. При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату.
Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.
Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению. Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.
Проследите, чтобы в трудовой появился текст «уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике:
Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством.
При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.
Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.
Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.
Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:
Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.
Целесообразнее уводиться по соглашению сторон , если:
Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.
Что касается финансового вопроса , при любом раскладе вы получаете:
Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей .
Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму .
Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.
Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации.
На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.
Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как , но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.
Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что , дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.
И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.
Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.
Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.
Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.
Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:
Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.
В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:
В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.
Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:
В качестве преимуществ можно отметить:
Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:
Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон
На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.
Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.
Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.
Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.
Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.
В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.
Документ должен содержать следующую информацию:
Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.
Основанием расторжения трудового договора является . В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.
Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.
После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.
После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.
По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.
Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.
Сведения об увольнении необходимо внести в , которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнение.
После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.
Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.
Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в запуску-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.
В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.
Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:
Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.
Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.
Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.
Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:
Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.
Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.
Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!
После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.
Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.
Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.
Полезная информация
В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»? Спасибо
Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.
Основание «по собственному желанию» применяется в случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Трудовой кодекс именует такое основание как «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Так, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. То есть, для применения этого основания прекращения трудового договора достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения возникло у работника, и не имеет значения, желает ли прекращения трудовых отношений работодатель или нет.
Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя. Именно поэтому по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ). Иными словами, термин «по соглашению сторон» означает достижение договоренности о прекращении трудового договора, т.е. договоренности прекратить трудовые правоотношения с какого-либо момента.
Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» законодатель также оперирует термином «по соглашению сторон». Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, достижение такой договоренности не изменяет основания прекращения трудового договора, поскольку изначально у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовой договор, такое желание присутствует у работника, а работодатель лишь соглашается с тем, что работнику нет необходимости «отрабатывать» две недели.
добровольность
существует ряд льгот
никакие льготы не действуют,
В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.
В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.
Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.
В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.
Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.
Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.
Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:
В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:
Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.
Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.
Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность . По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.
При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.
Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.
В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.
Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.
Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.
Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.
Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.
Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.
Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.
Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.
Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:
При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г.) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.
В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:
Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:
Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот . В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.
Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена.
Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.
Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.
Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.
Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.
Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.
Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».
Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила.
Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.
Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.
Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:
Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.
Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.
Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно. Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.
Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ . Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.
Увольнение по собственному желанию предполагает информирование работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения договора.
Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.
Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.
Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.
Важно! Если по прошествии 2 недель сотрудник продолжает работать, и не настаивает на расторжении договора, а работодатель не издал приказ об увольнении, то трудовой договор сохраняет свое действие.
Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.
Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:
Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.
Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.
Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.
Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.
Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций. При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один — работнику, второй — работодателю.
Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.
Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.
Перед каждым человеком может встать вопрос о том, что лучше, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон. Существуют разные причины для сокращения работников, и подобное может произойти как по решению самого гражданина, так и по усмотрению начальника. В трудовой книжке обязательно ставится отметка, которая потом будет влиять на лёгкость трудоустройства. Если будет стоять, к примеру, по собственному желанию, то тогда никаких проблем не возникнет. То же самое можно сказать про уход по соглашению сторон. Однако следует знать, чем они отличаются, потому как разница, действительно, существует.
У каждого сотрудника может возникнуть необходимость уйти из организации, и причины для этого могут быть разные. Возможно, появился более перспективный вариант для трудоустройства, либо на текущем месте не устраивают условия или заработная плата. В любом случае потребуется официально оформлять снятие с должности.
Важно знать, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. Для этого, прежде всего, рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта. Потому как есть неудобные моменты для сотрудников и начальства, и наоборот положительные стороны конкретного вида сокращения.
Уходя по собственному желанию, работник должен понимать, что ему, вероятнее всего, придётся отрабатывать две недели. К тому же, уведомлять начальство нужно минимум за 14 дней перед предполагаемым увольнением. Конечно, существуют случаи, когда человеку по закону не нужно отрабатывать, либо компания позволяет больше не выполнять обязанности. Но такие вопросы необходимо решать в индивидуальном порядке.
Увольнение по своему решению также может негативно сказаться для тех, кто собирается вставать на учёт в службу занятости. Если у человека не было веских причин для расторжения договора, то тогда его пособие будет минимальным. Более того, выплачивать станут только через три месяца. Поэтому увольняющиеся должны задуматься над тем, желают ли они сразу устроиться на новое место либо хотят получать пособие.
Конечно, для сотрудника есть и положительные моменты. В первую очередь, он может забрать заявление об уходе, если пожелает. Ведь ему даётся две недели до окончательного расчёта, и начальник не может отказать в отзыве заявки. Единственное, отказать могут, если уже был приглашён другой специалист на данное место. В остальных же ситуациях можно передумать увольняться и продолжать свою деятельность в данной компании.
Читайте также Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию
Конечно же, сама формулировка является преимуществом, потому как она редко вызывает вопросы при трудоустройстве. Это значительно лучше, чем, если бы человека решили сократить по решению начальника. Ещё хуже, когда увольнение происходит за нарушение правил труда, к примеру, за воровство на производстве или за прогулы. Тогда сложнее найти новое место.
Что касается работодателей, то им тоже довольно удобно, когда увольняются по собственному решению. Данный вариант, к слову, используют при реорганизации или ликвидации компании, чтобы с минимальными затратами сократить штат. Учитывая, что даётся две недели перед уходом сотрудника, то при необходимости компания может попробовать уговорить человека остаться, обсудив причины ухода.
Часто встречаются такие причины ухода, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Если первый вариант понятен, то во втором случае люди ещё могут не знать, какие у него преимущества. Удобно то, что удаётся точно прописать условия, по которым будет расторгнут трудовой договор. Причём принимаются они по обоюдному соглашению, следовательно, обе стороны согласны со всеми моментами. Это сводит к минимуму вероятность того, что будут проводиться судебные разбирательства из-за недовольства сотрудника или начальства.
Преимущества для руководителя:
Конечно, если работник уволится по соглашению сторон, то тогда для него тоже будут положительные моменты. Хорошо то, что можно предварительно оговорить дату увольнения и до этого найти другое место трудоустройства. Также можно попробовать увеличить положенные выплаты или же потребовать хорошие рекомендации.
Важно! При обращении в центр занятости человеку выплаты будут начисляться сразу после получения статуса безработного. Это происходит через неделю после посещения данного органа.
Сотруднику рекомендуется тщательно ознакомиться с условиями сокращения, потому как там может быть не прописана компенсация, либо будет назначен неудобный срок. Следует чётко установить данные части увольнения, чтобы потом не пришлось расстраиваться. Если работодатель не выполнит условия соглашения, то тогда можно будет подать на него в суд. Поэтому сотрудник будет застрахован от нежелательных моментов.
