Закирова Татьяна Ивановна
доцент кафедры психологии и педагогики кандидат педагогических наук
Этика в системе общественного сознания.
Мораль, ее функции, структура.
Место морали в профессиональной деятельности юриста
Профессиональная этика и ее основные категории
Этика (греч. ethika, от ethos – обычай, нравственный характер) – философская наука, объектом изучения которой является мораль.
Аристотель ввел в научный оборот понятие этики, обозначил круг проблем, которые должна решать этика
Как должно поступать в тех или иных ситуациях?
Какова мера и оценка справедливости?
Что есть долг и почему его необходимо выполнять?
В чем смысл жизни?
Мораль (лат. moralis - касающийся нравов) - один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе; одна из форм общественного сознания и вид общественных отношений
Мораль охватывает нравственные взгляды и чувства, жизненные ориентации и принципы , цели и мотивы поступков и отношений, проводя границу между добром и злом , совестливостью и бессовестностью, честью и бесчестием, справедливостью и несправедливостью, нормой и ненормальностью, милосердием и жестокостью и т. д.
это этические идеалы, высшие принципы человеческой жизни. В качестве нравственных ценностей у всех народов почитаются честность, верность, уважение к старшим, трудолюбие, патриотизм. Любая нравственная ценность предполагает наличие соответствующих регулятивов поведения.
это правила поведения, ориентированные на нравственные ценности. Каждый индивид осознанно или неосознанно выбирает в пространстве культуры те из них, которые наиболее подходят для него. Но в каждой стабильной культуре есть система общепризнанных нравственных регулятивов, обязательных для всех, это и есть нормы морали.
Социально-историческая концепция морали
источник происхождения морали в способности человека к совместной жизни и готовности к сопереживанию, сочувствию, стыду.
Эволюцнонно-генетическая теория (Конфуций,
Ч. Дарвин, К. Лоренц) происхождения морали строится на понимании морали как инстинкта, унаследованного от животных предков. Инстинкты, как борьба за выживание, материнский, стадный превратились в моральные качества (эгоизм, агрессивность, любовь, коллективизм)
Религиозно-теологическая концепция происхождения
морали связывает ее возникновение с именем Творца всего сущего, т.е. Бога. Люди получили квинтеэссенцию морали от посланцев Бога – пророков, т.е. Будды, Моисея, Христа и Магомета. В Библии и Коране зафиксированы основные рекомендации и запреты, которые должны строго соблюдаться
институт, обуздывающий «животные инстинкты» человека;
удовлетворенность индивида своим поведением;
наикратчайший путь к обретению счастья;
инструмент сохранения порядка в обществе;
средство взаимопонимания и сплочения людей
условность, сковывающая личную инициативу и волю
Регулятивная функция морали проявляется в виде запретов и образцов, т.е. двух сторон должного поведения, определяющего границу между дозволенным и недозволенным, допустимым и недопустимым.
Ценностно-ориентирующая функция дает индивиду знание объектов самих по себе, а ориентирует его в мире окружающих культурных ценностей, предопределяет предпочтение тех из них, которые отвечают его потребностям и интересам.
Познавательная функция отражает общественное бытие, моральное сознание, показывает их нравственную ценность, а формирует убеждения, чувства, привычки, потребности, характер.
Воспитательная функция морали не сводится к шаблону и формальному усвоению норм, принципов морали, она предполагает более глубокое и полное овладение ими.
Профессиональная этика представляет собой совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающих нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью, а также отрасль науки, изучающую специфику проявлений морали в различных видах деятельности. В свою очередь, одним из видов профессиональной этики является адвокатская этика.
В своей книге «Об адвокате (парадокс)» Э. Пикар указывает, что адвокатская среда не такова, чтобы в ней охотно говорили об адвокатской морали. Это обусловлено прежде всего тем, что нет другой профессии, в которой контраст между проблемами действительности и идеалом проявлялся бы так рельефно, как в адвокатуре. Желая выделить проблему, автор говорит: «Как основательна зловещая шутка, что ни вдова, ни сирота никогда не нуждались бы для защиты их в адвокате, если бы не было другого адвоката для нападения на них!...я питаю ужас к моей профессии».
Слайд 6: Задача адвокатской этики «...не дать готовые рецепты на все случаи жизни, но научить культуре нравственного мышления, дать надежные ориентиры для решения конкретных ситуаций, влиять на формирование нравственных установок у специалиста в соответствии со специфическими требованиями профессии, объяснение и оценку выработанных адвокатской практикой стереотипов поведения в областях, не урегулированных правом»
Стремясь упорядочить выработанные этические правила профессиональной деятельности, многие российские адвокатские и юридические сообщества приняли кодексы адвокатской этики, в которых заложили общие, основополагающие правила и принципы профессионального поведения адвокатов. Так, в частности, кодексы адвокатской этики приняты Международным союзом (Содружеством) адвокатов, Гильдией российских адвокатов, Межрегиональной коллегией адвокатов помощи предпринимателям и гражданам. Существование и деятельность адвокатского сообщества невозможны без соблюдения корпоративной дисциплины и профессиональной этики, заботы адвокатов о своих чести и достоинстве, а также об авторитете адвокатуры.
В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики адвоката не урегулированы законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре или настоящим Кодексом, адвокат обязан соблюдать сложившиеся в адвокатуре обычаи и традиции, соответствующие общим принципам нравственности в обществе. Адвокат должен избегать действий, направленных к подрыву доверия. В целях сохранения профессиональной тайны адвокат должен вести делопроизводство отдельно от материалов и документов, принадлежащих доверителю. Материалы, входящие в состав адвокатского производства по делу, а также переписка адвоката с доверителем должны быть ясным и недвусмысленным образом обозначены как принадлежащие адвокату или исходящие от него.
Отношения адвоката с коллегами по профессии должны строиться на нормах порядочности и уважения. Адвокат не должен отказывать в консультации коллеге, если он обратился за помощью. адвокат не должен в беседах с клиентом, публичных выступлениях, в документах, в ходе переговоров допускать бестактных высказываний в отношении деловых или личных качеств другого адвоката, он обязан относиться к нему уважительно. Адвокат не имеет права, ссылаясь на свою деловую репутацию, принижать достоинство, авторитет и деловую репутацию других адвокатов.
10
Одним из важнейших этических правил, безусловно, следует признать добросовестное отношение адвоката к суду. Оно применимо как в отношении поведения адвоката в уголовном, так и в гражданском процессе. «При соблюдении должного уважения к суду адвокат обязан защищать интересы клиента добросовестно и с максимальной для него выгодой, однако не выходя за предусмотренные законодательством рамки». Адвокат не может и не должен влиять на ход правосудия, давая фальсифицированные показания, фальсифицировать факты, осознанно представлять подложные документы, давать (советовать) ложные показания или свидетельства, заведомо для адвоката неверное, неточное толкование положений закона либо нормативных актов или судебной практики, осознанно утверждать что-либо, для чего нет разумного основания в имеющихся в распоряжении суда и/или представленных ему доказательствах, либо утверждать то, что лишь предстоит доказать и/или мотивировать.
11
действовать вопреки законным интересам доверителя, оказывать ему юридическую помощь, руководствуясь соображениями собственной выгоды, безнравственными интересами или находясь под воздействием давления извне; занимать по делу позицию, противоположную позиции доверителя, и действовать вопреки его воле, за исключением случаев, когда адвокат-защитник убежден в наличии самооговора своего подзащитного; навязывать свою помощь лицам и привлекать их в качестве доверителей путем использования личных связей с работниками судебных и правоохранительных органов, обещанием благополучного разрешения дела и другими недостойными способами; разглашать без согласия доверителя сведения, сообщенные им адвокату в связи с оказанием ему юридической помощи;
12
Закон и нравственность в профессии адвоката выше воли доверителя. Никакие пожелания, просьбы или указания доверителя, направленные к несоблюдению закона или нарушению правил, предусмотренных настоящим Кодексом, не могут быть исполнены адвокатом. Адвокат не вправе давать лицу, обратившемуся за оказанием юридической помощи, или доверителю обещания положительного результата выполнения поручения, которые могут прямо или косвенно свидетельствовать о том, что адвокат для достижения этой цели намерен воспользоваться другими средствами, кроме добросовестного выполнения своих обязанностей.
13
Существование свободного общества и свободного человека практически невозможно без компетентных и независимых юристов-адвокатов. Ввиду особой важности выполняемой адвокатами миссии, предъявляемые к ним профессионально-этические требования выходят за рамки требований, подлежащих исполнению просто законопослушным гражданином. Адвокат обязан исполнять свой долг достойно, честно, независимо, на должно профессиональном уровне и с необходимой тщательностью, а также обязан сохранять профессиональную тайну. Нравственность, компетенция и независимость - вот суть профессии адвоката. Достижение этих высоких, но жизненно необходимых требований к личности адвоката должно быть сердцевиной деятельности каждого сообщества адвокатов.
Слайд 2
Кодекс чести судьи Российской Федерации Одобрен II Всероссийским съездом судей и принят Советом судей Российской Федерации 21 октября 1993 г. Кодекс устанавливает правила поведения судьи в профессиональной и внеслужебной деятельности, обязательные для каждого судьи Российской Федерации независимо от занимаемой должности, а также для судей, находящихся в отставке, но сохраняющих звание судьи и принадлежность к судейскому сообществу.
Слайд 3
Кодекс чести судьи – кодекс профессиональной судейской этики, имеющий своеобразную природу. Принят он после его обсуждения судьями и органами судейского сообщества. Кодекс опирается на закон, так как конкретизирует и развивает требования к судье, содержащиеся в Законе о статусе судей в Российской Федерации. Но, кроме того, он содержит положения чисто нравственного свойства и регулирует нравственную деятельность судьи как при исполнении профессиональных функций, так и во внеслужебной деятельности.
Слайд 4
Кодекс чести судьи Российской Федерации исходит из признания высокого авторитета нравственных норм, их обязательности наряду с правовыми нормами. Судьи обязаны руководствоваться общепринятыми нормами нравственности и правилами поведения "наряду с Конституцией и другими законодательными актами, действующими на территории Российской Федерации". В этой формуле находит свое отражение неразрывная связь права и нравственности, регулирующих жизнь и деятельность людей юридической профессии. Статья 1
Слайд 5
Выполнение обязанностей по осуществлению правосудия должно иметь для судьи приоритетное значение над иными занятиями. Судья должен избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти. Он не вправе причинять ущерб престижу своей профессии в угоду личным интересам или интересам других лиц. Судья в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, заботиться о своей чести, избегать всего, что могло бы причинить ущерб его репутации и поставить под сомнение его объективность и независимость при осуществлении правосудия.
Слайд 6
В соответствии с ст.2 Кодекс обязывает судью бытьбеспристрастным, не допуская влияния на свою профессиональную деятельность "кого бы то нибыло, в том числе своих родственников, друзей и знакомых". Судья должен избегать всего, что может умалить авторитет судебной власти. Он не вправе причинять ущерб престижу своей профессии в угоду личным интересам или интересам других лиц. Судья должен проявлять терпение, вежливость, тактичность и уважение к участникам судебного разбирательства и другим лицам, с которыми он общается при исполнении служебных обязанностей. Этого же судья должен требовать от работников аппарата суда.
Слайд 7
Судья обязан поддерживать свою квалификацию на высоком уровне. Судья обязан хранить профессиональную тайну в отношении информации, полученной в ходе исполнения своих обязанностей. Судья не вправе делать публичных заявлений, комментариев, выступлений в прессе по делам, находящимся в производстве суда, до вступления в силу постановлений, принятых по ним. Судья не вправе публично, вне рамок профессиональной деятельности, подвергать сомнению постановления судов, вступивших в законную силу, и действия своих коллег.
Слайд 8
Ст. 3 характеризует внеслужебную деятельность судьи: Внеслужебная деятельность судьи не должна вызывать сомнений в его объективности, справедливости и неподкупности. Судья вправе заниматься любым видом деятельности, если это не противоречит требованиям Закона РФ “О статусе судей в Российской Федерации” и кодекса чести судей. Судья может участвовать в публичных заседаниях или контактировать иным образом с органами законодательной и исполнительной власти или их должностными лицами по вопросам, касающимся права, правовой системы или осуществления правосудия. Судья не вправе принадлежать к политическим партиям и движениям, поддерживать их материально или другим способом, публично выражать свои политические взгляды, участвовать в шествиях и демонстрациях, имеющих политический характер. Судья должен избегать любых личных связей, которые могут причинить ущерб его репутации, затронуть его честь и достоинство. Судья должен воздерживаться от финансовых и деловых связей, которые способны нарушить его беспристрастность, помешать ему должным образом исполнять свои обязанности.
Профессиональная этика. Сущность, классификация, функции. Корпоративная этика.
План Понятие профессиональной этики. Виды профессиональной этики и их особенности. Основные нормы и принципы профессиональной этики. Функции профессиональной этики. Этические кодексы. Корпоративная этика.
Понятие профессиональной этики Среди отраслей этической науки выделяют профессиональную этику. Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, к людям с которыми он связан в силу профессии и к обществу в целом. Профессиональная этика – это совокупность правил поведения, определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных профессиональной деятельностью, а так же отрасль науки, изучающая специфику проявления морали в различных видах деятельности.
В задачи профессиональной этики входит: выявление нравственных норм и оценок, суждений и понятий. характеризующих людей в роли представителей определяющих профессий. Основа профессиональной этики в сфере социально-культурного сервиса – это высокое сознание общественного долга и нетерпимость к пренебрежению общественными интересами. Предметом профессиональной этики выступают: качества личности специалиста, необходимые для выполнения долга; нравственные взаимоотношения и объектов-субъектов и специалистов в их деятельности; взаимоотношения коллектива организации с обществом; взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют; цели и методы профессионального обучения и воспитания.
Виды профессиональной этики Каждому роду человеческой профессиональной деятельности соответствуют определенные виды профессиональной этики со своими специфическими особенностями: врачебная этика - изложена в этическом кодексе российского врача 1994г.; биомедицинская этика - клятва Гиппократу; профессиональная этика журналиста; этика менеджмента; деловая экономическая этика – это нормы и правила поведения предпринимателя; кодекс этики и служебного поведения системы ПФР - постановление от 20 августа 2013 г. №189 П; кодекс профессиональной этики и служебного поведения работника в государственной системе социальной защиты населения - приказ 17 февраля 2014 г. №284 ОД.
Основные нормы и принципы профессиональной этики В основе профессиональной этики лежат определенные принципы и нормы, которые обусловлены нести дополнительную ответственность, связанную с профессиональными обязанностями. Норма - это основа высокого профессионализма. Основные нормы профессиональной этики: внимательность; вежливость; выдержка(терпение); умение владеть собой хорошие манеры и культура речи; способность избегать конфликтных ситуаций и умение разрешать их; обходительность, любезность; радушие, доброжелательность; тактичность, сдержанность; готовность быстро реагировать,удерживать в зоне внимания несколько человек; беречь профессиональную репутацию; принимать справедливые претензии к своей деятельности, не допускать высказываний, оскорбляющие национальные, религиозные или нравственные чувства людей.
Недопустимые нормы поведения и личностные качества: грубость бестактность невнимательность; нечестность
лицемерие воровство жадность эгоизм
болтливость разглашение приватной информации о клиентах фальсификация документов присвоение средств
сексуальные домогательства в рабочей среде массовая дискриминация
Принципы профессиональной этики - это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность сотрудникам правильно формировать своё поведение, свои действия в деловой сфере: 1. Принцип гуманизма - означает признание человека высшей ценностью, веру в человека, его способность к самосовершенствованию, требование свободы и защиты достоинства личности, идею о праве человека на счастье. Гуманистическое начало содержит древнейшее нормативное нравственное требование, получившее название «Золотое правило»: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе». 2. Принцип беспристрастности в отношении клиента и стремление к объективности при принятии решений.
3. Принцип ориентированности на клиента, заботы о нём. 5. Принцип проявления уважения к своей профессии, к людям, с которыми приходится вступать в контакт при выполнении профессиональных обязанностей. 4. Принцип точного исполнения профессиональных обязанностей.
9. Принцип толерантности, т.е. терпимости. 6. Принцип стремления к совершенствованию своей профессиональной деятельности. 7. Принцип конфиденциальности - неразглашение личной информации, полученной в процессе профессиональной деятельности. 8. Принцип избегания конфликтов между сотрудниками, с руководством и в особенности с клиентами.
Функции профессиональной этики: Оценочная – даёт возможность оценки поведения действий, целей, задач, средств специалиста с точки зрения соответствия моральных норм. Регулятивная – вытекает из потребности регулировать своё поведение специалиста в соответствии с профессией. Организационная – служит улучшению организации деятельности сотрудников и партнеров. Управляющая – является средством управления действиями сотрудников и партнеров в решении профессиональных задач. Мотивационная – формирует социально- и профессионально-одобряемые мотивы деятельности. Координирующая – обеспечивает сотрудничество всех участников профессиональной деятельности. Коммуникативная – помогает организовать общение сотрудников друг с другом и клиентами. Превентивная – предостерегает профессионала от действий, приносящих вред клиенту, организации, обществу. Разрешение противоречий – способствует разрешению, устранению и сглаживанию противоречий. Информационная – приобщает специалистов к системе ценностей их профессии и профессиональной морали. Социальная – способствует созданию условий благоприятных для специалистов данной сфере в обществе.
Этические кодексы Профессианально-этические категории: Профессиональный долг – это система предписаний, которым необходимо следовать; Профессиональная ответственность – это гарант добросовестного выполнения профессионального долга; Профессиональная совесть – это представление об эмоциональных состояниях, переживаемых человеком в ходе работы; Профессиональное достоинство – это представление о значимости профессии; Профессиональная честь.
Этические кодексы В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Профессиональная этика имеет значение прежде всего для профессии объектом которого является человек. Возникновение первых профессиональных кодексов относится к XI, XII веку, когда стали появляться первые ремесленные цеха. Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального общества и эффективны для свободных профессий, где наиболее выражены профессиональные этические проблемы. Существование этических кодексов различных профессий это свидетельство общественного прогресса гуманизации общества: врачебная этика; педагогическая этика; этика ученого; этика офицера; этика журналиста, писателя, художника и т.д. Профессиональные кодексы этики могут иметь вид уставов, предписаний, инструкций. Могут разрабатываться на уровне фирмы, организации, отрасли и т.д. Они могут со временем пересматриваться, меняться.
Понятие корпоративной этики Этика- это свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения. Корпоративная этика- это система моральных принципов, норм нравственного поведения, оказывающих регулирующее воздействие на отношения внутри одной организации и на взаимодействие с другими организациями. Субъектами корпоративной этики являются: владельцы, руководители и работники организации.
Корпоративную этику можно представить как систему с двумя подсистемами. Во-первых, это моральные и этические ценности организации и ее приоритеты в развитии. Во-вторых, это нормы и правила поведения сотрудников организации в формальных и неформальных ситуациях. Корпоративная этика базируется на ряде принципов. Принцип корпоративной этики- правило деятельности в системе норм нравственного поведения субъектов корпоративной этики при выполнении ими своих обязанностей. Корпоративная этика оговаривает коллективные принципы поведения. Например: заботу об общих интересах организации и каждого сотрудника в отдельности, обеспечение роста ценностей организации, соблюдение норм делового общения, создание и поддерживание делового имиджа и безупречной репутации организации
Основу норм корпоративной этики составляют ценности. Ценности - это относительно общие убеждения, которые определяют, что правильно и что неправильно, и устанавливают общие предпочтения людей. Ценности могут быть позитивными, ориентирующими людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации, но могут быть и негативными, которые отрицательно влияют на эффективность организации в целом
Позитивные ценности, выраженные следующими высказываниями: Работа может быть выполнена на «отлично» В споре рождается истина. Интересы потребителя превыше всего. Успех компании -это мой успех. Настрой на взаимопомощь и поддержание хороших отношений с коллегами. Негативные ценности, выраженные следующими высказываниями: Начальству доверять нельзя, доверять можно только друзьям; Ты начальник- я дурак, я начальник- ты дурак; Не высовывайся; Хорошо работать-это не самое главное в жизни; Всей работы не переделать.
Ценности можно так же разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой. Например, такие как « благополучие», « безопасность», «качество», « независимость», могут относится к обеим группам, а такие как «семья», «работа» , « авторитетность» относятся к индивидуальным, а « взаимозаменяемость», «гибкость», «изменение» связаны с организацией. Основополагающими ценностями, на основе которых формируется корпоративная этика, как правило являются: компетентность и профессионализм. Субъекты корпоративной этики должны: обладать качественным образованием, опытом работы, умением принимать взвешенные и ответственные решения; стремиться повышать свой профессиональный уровень; ответственность и дисциплинированность
Честность и непредвзятость. Это фундамент деятельности организации, ее деловой репутации. В организации не допускается конфликта между личными интересами и профессиональной деятельностью. Ответственность. Ответственность-гарантия качества деятельности организации. Уважение человеческой личности. Работники организации имеют право на честное и справедливое отношение к ним, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной принадлежности.
Патриотизм. Работник должен быть патриотом своего государства, так и патриотом своей организации. Он должен способствовать развитию организации и государства. Безопасность. Выражается в стремление сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении не вредных и не опасных условий труда. Благополучие. Нацеленность на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живет. Взаимозаменяемость. Позволяет организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации.
Виды корпоративной этики Различают несколько видов корпоративной этики. Это традиционная, высококвалифицированная, инновационная и общественная этика. Традиционная корпоративная этика – это старомодный подход к корпоративному окружению. Она основывается на четко определенных ролях и отношениях между сотрудниками. Традиционно действует простая цепочка команд. Указы отдаются сверху и выполняются подчиненными без обсуждения или несогласия. И хотя такой вид этики уже устарел, он все еще имеет место. Чаще всего такая этика используется в компаниях с давно отработанными методами управления и ведения бизнеса и для них она является наиболее эффективной. Высококвалифицированная корпоративная этика называется так не потому, что другие виды этики не подразумевают высокой квалификации персонала. Основной принцип такого вида корпоративной этики – подбор талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев. Это характерно для компаний, где нормой являются рискованные операции, например финансовые игры на бирже
Инновационная корпоративная этика – это во многом антипод традиционной этики. В этом случае креативная инициативность поддерживается среди простых сотрудников. Определенный риск в компаниях с таким видом корпоративной этики всегда присутствует. Общественная корпоративная этика черпает свои силы из совместных усилий, командной работы и здоровых доверительных отношений между сотрудниками компании. Часто такой вид корпоративной этики делает акцент на заботе о своих сотрудниках. В этом случае компания придерживается принципа, что работникам нужно платить немного больше, чем обычно, следует также поощрять и вознаграждать людей за достижения.
Принципы этики корпоративных отношений- обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на нормы поведения участников деловых отношений. В основу современной корпоративной этики, по мнению большинства ученых, должны быть положены три важнейшие положения: Создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс; Прибыль и другие доходы производства рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей; Приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.
Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции: репутационную; управленческую; развития корпоративной культуры. Репутационная функция кодекса заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.). Таким образом, кодекс, являясь инструментом корпоративного PR, повышает инвестиционную привлекательность компании. Наличие у компании кодекса корпоративной этики становится общемировым стандартом ведения бизнеса. Управленческая функция кодекса состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях. Повышение эффективности деятельности сотрудников осуществляется путем: регламентации приоритетов во взаимодействии со значимыми внешними группами, определения порядка принятия решений в сложных этических ситуациях, указания на неприемлемые формы поведения.
Кодекс чести банкира (1992 год) Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка (1994 год) Кодекс чести членов Российской гильдии риэлторов (1994 год) . В октябре 2002г. Такой кодекс принят Российским союзом предпринимателей и промышленников (РСПП), одной из наиболее влиятельных структур бизнеса.
Корпоративные кодексы Первые ростки корпоративной этики стали появляться в современной России в 90-х годах: кодекс чести банкира – 1992 г.; правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка – 1994 г.; кодекс чести членов российской гильдии риэлторов – 1994 г.; кодекс чести российского союза предпринимателей и промышленников – 2002 г.
Заключение Корпоративная этика- это система ценностей, регулирующая этические отношения в данной организации. Корпоративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей- участников производственного процесса на предприятии- в единый социальный организм (человеческое общество). Практически все направления корпоративной этики имеют правила, соответствующие морально- этическим нормам поведения в широком смысле. Кроме того, все без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за психологическую защищенность и т.п.
Cлайд 1
Профессиональная этика Полянская Валентина Анатольевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры уголовного права Юридического института Иркутского государственного университетаCлайд 2
Вопросы для самоконтроля 1. В чем заключается взаимосвязь морали и политики? 2. В чем особенности взаимосвязи морали и искусства?
Cлайд 3
Раздел 1. Теоретические основы профессиональной этики Тема 7. Моральный выбор в деятельности юриста План лекции (2 час) : Сущность и структура морального выбора. Нравственные конфликты в юридической деятельности. Соотношение цели и средств в деятельности юриста. Нравственная допустимость правового принуждения.
Cлайд 4
Моральный выбор Это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.
Cлайд 5
Объективная свобода выбора Это наличие вариантов поведения, обусловленных внешними обстоятельствами.
Cлайд 6
Субъективная свобода выбора Возможность совершения поступков не под воздействием внешней принудительной силы (страх наказания, общественного осуждения или физического принуждения), а под влиянием внутренних убеждений.
Cлайд 7
Две позиции 1. Фаталистическая - поведение человека предопределено объективными обстоятельствами; 2. Релятивистская - человек абсолютно свободен в своем выборе.
Cлайд 8
Моральный выбор обусловлен 1. Наличием объективных условий, предоставляющих различные варианты поведения; 2. Возможностью оценки этих вариантов с позиции добра и зла; 3. Нравственной необходимостью, т. е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.
Cлайд 9
ТИПЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА и их причины 1. Авантюрное поведение - (индивидуализм, честолюбие, безответственность, стремление выделиться и пр.); 2. «Гамлетизм» - (боязнь ошибиться); 3. «По неведению» - остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства; 4. «В неведении» - сознательно избирается незнание.
Cлайд 10
Нравственный конфликт Это столкновение моральных норм в индивидуальном или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее морального выбора.
Cлайд 11
Внешний конфликт Острое нравственное противоречие между людьми (личность-общество, личность - группа, личность - личность, группа- группа, группа - общество). Они выражают расхождение направленности ценностных ориентаций отдельных личностей, социальных групп и общества.
Cлайд 12
Внутренний конфликт Столкновение разнохарактерных мотивов, ценностей, идеалов самой личности, находящихся в подчинении и соподчинении друг другу.
Cлайд 13
Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 1.Сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности - при столкновении различных норм в первую очередь будут исходить из требований законов и приказов.
Cлайд 14
Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 2. Сотрудник, для которого высшими ценностями являются нормы нравственности - (при разрешении конфликта будет ориентироваться на соблюдение принципов справедливости и гуманизма, он не сможет поступиться своими нравственными убеждениями ради чьих бы то ни было интересов)
Cлайд 15
Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 3. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности - (как правило отдает предпочтение служебной целесообразности).
Cлайд 16
Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 4. Прагматик - (при разрешении конфликта на первое место поставит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей).
Cлайд 17
Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте (в юридической деятельности) 5. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнительские черты - (будет ориентироваться на указания руководства).
Cлайд 18
Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности (два основных подхода) Первая концепция - Макиавеллизм (иезуитизм). Основной принцип - цель оправдывает средства
Cлайд 19
Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности (два основных подхода) Вторая концепция - Абстрактного гуманизма. Основной принцип - никакая цель не оправдывает средства. Средства - определяют цель.
Cлайд 20
Позиция взаимосвязи цели и средств Цель и средства объективно взаимосвязаны, находятся в состоянии диалектического взаимодействия. Средства должны соответствовать поставленной цели.
Cлайд 21
Критерии определения ценности поступка Нравственно допустимым считается поступок, совершение которого повлекло за собой меньшие материальные, физические, нравственные или иные издержки, нежели его несовершение. Иначе: если результат, достигнутый с помощью данных средств, окажется по своему значению выше, чем ущерб, нанесенный применением этих средств.
Cлайд 22
Выбор средств достижения цели может быть признан верным при соблюдении следующих условий 1. Полного изучения предполагаемых последствий от достижения цели и от использования каждого из имеющихся в распоряжении средств; 2. Изучение возможностей наступления этих последствий; 3. Соотнесения предполагаемых последствий от избранного средства с последствиями использования других средств или отказа от достижения цели.
Cлайд 23
Прямые и побочные последствия Нравственные последствия чаще всего являются опосредованными (побочными).
Cлайд 24
Нравственная допустимость правового принуждения Оценка по единой линии - к абсолютной нравственности и абсолютной безнравственности. 1. Идеальное 2. Желательное 3. допустимое
Cлайд 25
Нравственная оправданность Предполагает оправдывание аморальных, выходящих за рамки нормы поступков или поведения, на совершение которых человека вынудили обстоятельства.
